Постановление Администрации города Ноябрьска Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 августа 2022 г. N П-1584 "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Ноябрьск, утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 24.09.2018 N П-999"

Постановление Администрации города Ноябрьска Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 августа 2022 г. N П-1584
"О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Ноябрьск, утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 24.09.2018 N П-999"

В соответствии с распоряжением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.05.2022 N 450-РП "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Совершенствование оплаты труда специалистов, реализующих основные направления молодежной политики, туризма и детского отдыха", Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", распоряжением Администрации города Ноябрьска от 12.07.2017 N Р-1544 "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск", руководствуясь Уставом муниципального образования город Ноябрьск, Администрация города Ноябрьска постановляет:

1. Внести в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодёжной политики муниципального образования город Ноябрьск, утверждённое постановлением Администрации города Ноябрьска от 24.09.2018 N П-999, следующие изменения:

1) подпункт 2.3.1 пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3.1. Размер гарантированной части заработной платы должен быть:

с 01.10.2022 - не менее 40% от фонда оплаты труда;

с 01.01.2025 - не менее 60% от фонда оплаты труда;";

2) в пункте 2.4:

- абзац первый изложить в следующей редакции:

"2.4. При формировании фонда оплаты труда работников муниципального учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:";

- подпункт 2.4.2 изложить в следующей редакции:

"2.4.2. на выплату стимулирующей части заработной платы - 5,48 должностных окладов согласно штатному расписанию; для основного персонала стимулирующая часть заработной платы может быть увеличена в размере, необходимом для реализации плана мероприятий ("дорожной карты") "Совершенствование оплаты труда специалистов, реализующих основные направления молодёжной политики, туризма и детского отдыха", утвержденного распоряжением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.05.2022 N 450-РП;

- подпункт 2.4.3 изложить в следующей редакции:

"2.4.3. расчёт фонда оплаты труда работников муниципального учреждения осуществляется по формуле:

где:

- фонд оплаты труда учреждения на год;

- гарантированная часть заработной платы;

- стимулирующая часть заработной платы;

- районный коэффициент;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.";

3) абзац первый пункта 4.5 изложить в следующей редакции:

"4.5. Работникам муниципальных учреждений в пределах фонда оплаты труда могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за наличие ученой степени;

- надбавка за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия;

- надбавка за выслугу лет, стаж непрерывной работы;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.";

4) пункт 4.8 изложить в следующей редакции:

"4.8. Надбавка за интенсивность труда устанавливается с учетом положений подпунктов 4.8.1 - 4.8.3 настоящего положения.

4.8.1. Надбавка за интенсивность труда директорам муниципальных учреждений, их заместителям устанавливается на квартал при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда в соответствии с пунктом 1 приложения N 2 к настоящему положению.

4.8.2. Надбавка за интенсивность труда для работников муниципальных учреждений, за исключением директоров и их заместителей, устанавливается на квартал при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда, предусмотренных локальным нормативным актом муниципального учреждения в соответствии с пунктом 1 приложения N 3 к настоящему положению.

4.8.3. Надбавка за интенсивность выплачивается работникам муниципальных учреждений за фактически отработанное время, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора фактически исполняли трудовые обязанности.";

5) в пункте 4.9:

- абзац первый изложить в следующей редакции:

"4.9. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственных знаков отличия устанавливается с учетом положений подпунктов 4.9.1 - 4.9.5 настоящего положения.";

- подпункт 4.9.2 после слов "за наличие почетного звания" дополнить словами ", ведомственных знаков отличия";

6) в пункте 4.10:

- абзац первый изложить в следующей редакции:

"4.10. Надбавка за выслугу лет, стаж непрерывной работы устанавливается с учетом положений подпунктов 4.10.1 - 4.10.2 настоящего положения.";

- абзац второй подпункта 4.10.1 изложить в следующей редакции:

"Основными документами для определения стажа работы для установления надбавки за выслугу лет является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовом стаже в электронном виде, или иной документ, подтверждающий стаж работы, дающий право на получение указанной надбавки.";

7) подпункт 4.11.1 пункта 4.11 признать утратившим силу;

8) в пункте 4.12:

- абзац первый изложить в следующей редакции:

"4.12. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников учреждений за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год) в соответствии с подпунктами 4.12.1 - 4.12.9 настоящего положения.";

- подпункт 4.12.2 изложить в следующей редакции:

"4.12.2. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений (за исключением руководителей муниципальных учреждений) устанавливаются учреждениями самостоятельно, в соответствии с приложением N 3 к настоящему положению, и закрепляются локальным нормативным актом муниципального учреждения.";

- подпункт 4.12.3 признать утратившим силу;

- подпункт 4.12.4 изложить в следующей редакции:

"4.12.4. Премиальные выплаты по итогам работы работников учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом мнения коллегиального органа, наделенного правами принятия решения о выплате премии, созданного муниципальными учреждениями, по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения, а также при наличии средств на данные выплаты.";

- абзац первый подпункта 4.12.9 изложить в следующей редакции:

"4.12.9. Рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы работников муниципальных учреждений установлен в приложениях N 2, N 3 к настоящему положению. Расчет премиальных выплат осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на основании оценки выполнения установленных критериев показателей эффективности их деятельности.";

ГАРАНТ:

Подпункт 9 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 19 августа 2022 г. и распространяет свое действие на правоотношения сторон, возникшие с 1 июня 2022 г.

9) пункт 5.7 дополнить абзацем следующего содержания:

"В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда, в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальными нормативными актами муниципального учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.";

10) абзац первый пункта 6.5 изложить в следующей редакции:

"6.5. Надбавка за интенсивность труда директорам муниципальных учреждений устанавливается в зависимости от выполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением N 7 к настоящему положению, а также при наличии средств на данную выплату.";

11) в абзаце первом пункта 6.6 слова "выплат за интенсивность и высокие результаты работы" заменить словами "надбавка за интенсивность труда";

12) пункт 7.2:

- дополнить абзацем следующего содержания:

"- премия в связи с празднованием Дня молодежи.";

- дополнить подпунктом 7.2.1 следующего содержания:

"7.2.1. Премии, указанные в пункте 7.2 настоящего положения выплачиваются в размере не более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам, принятым и не отработавшим полный рабочий год с даты трудоустройства, размер премии, указанный в абзаце первом настоящего подпункта, устанавливается пропорционально отработанному времени.";

13) приложение N 1 изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

14) приложение N 2 изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;

15) приложение N 3 изложить в редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению;

16) приложение N 4 изложить в редакции согласно приложению N 4 к настоящему постановлению;

17) приложение N 5 изложить в редакции согласно приложению N 5 к настоящему постановлению;

18) приложение N 6 изложить в редакции согласно приложению N 6 к настоящему постановлению;

19) приложение N 7 изложить в редакции согласно приложению N 7 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.10.2022.

3. Подпункт 9 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения сторон, возникшие с 01.06.2022.

4. Управлению делами Администрации города Ноябрьска (Григорян А.Д.) обеспечить опубликование настоящего постановления в городской общественно-политической газете "Северная вахта".

5. Управлению экономического развития и инвестиций Администрации города Ноябрьска (Федорова Ю.А.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Администрации города Ноябрьска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации, координирующего вопросы в сфере деятельности по делам семьи и молодёжи.

Глава города Ноябрьска

А.В. Романов