Приложение N 3

Приложение N 3
к постановлению
Администрации города Ноябрьска
от 16.08.2022 N П-1584

"Приложение N 3
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
сферы молодежной политики
муниципального образования
город Ноябрьск

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемые размеры выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Надбавка за интенсивность труда	Рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников муниципальных учреждений, не отнесенных к основному персоналу
		до 55% от должностного оклада	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда, на основании локального нормативного акта учреждения	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов учреждения. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	Ежемесячно
		Рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников муниципальных учреждений, отнесенных к основному персоналу
		до 100% должностного оклада	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов учреждения. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	Ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	Рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников муниципальных учреждений, не отнесенных к основному персоналу
		до 100% от должностного оклада	Премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий городского либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых Администрацией города Ноябрьска и (или) учреждением сферы молодежной политики муниципального образования город Ноябрьск. 2. Оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для муниципального образования город Ноябрьск, Ямало-Ненецкого автономного округа. 3. Большая организаторская работа по подготовке и проведению масштабных мероприятий городского или окружного уровней. 4. Иные действия, направленные на социально-экономическое развитие сферы молодежной политики муниципального образования город Ноябрьск	Единовременно
		Рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников муниципальных учреждений, отнесенных к основному персоналу
		до 200% от должностного оклада	Премирование производится по итогам выполнения особо важных и ответственных работ на основании локального нормативного акта учреждения, исходя из трудовой функции работника и его персонального вклада в конечный результат, выразившихся в успешном участии (достижение персонально поставленных задач) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность и важность работы (задания)	участие и (или) организация мероприятий в сфере молодежной политики, проводимых департаментом молодёжной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа и (или) учреждением сферы молодежной политики муниципального образования город Ноябрьск; создание благоприятных условий для развития туризма в Ямало-Ненецком автономном округе, в части оказания туристско-информационных услуг, развитии и продвижении регионального туризма, формировании и ведении баз данных, в том числе интернет-ресурсов в сфере туризма; выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования город Ноябрьск или учреждения
3.	Надбавка за наличие ученой степени	10% от должностного оклада	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень	Наличие ученой степени и соответствие ученой степени профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности по занимаемой работником должности в учреждении	Ежемесячно
4.	Надбавка за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия	10% от должностного оклада	устанавливается при наличии документа, подтверждающего наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия	Наличие почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" министерств и ведомств Российской Федерации по профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности по занимаемой работником должности в учреждении	Ежемесячно
5.	Надбавка за выслугу лет, надбавка за стаж непрерывной работы	10% от должностного оклада	стаж работы от 1 года до 5 лет	надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление такой надбавки, в который включаются: - время работы в организациях по профилю деятельности учреждения; - время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); - иные периоды работы (службы), опыт и знание по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии) в соответствии с должностной инструкцией работника учреждения, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении, и не превышающие в совокупности пяти лет	Ежемесячно
		20% от должностного оклада	стаж работы от 5 до 10 лет
		30% от должностного оклада	стаж работы более 10 лет
6.	Премиальные выплаты по итогам работы	Рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников муниципальных учреждений, не отнесенных к основному персоналу
		до 100% от должностного оклада	производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены	Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения являются: - выполнение утвержденного учреждению муниципального задания; - соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) муниципального задания; - результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; - обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии; - качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения; - соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество; - соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя, а также их качество; - соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации; - удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг; - отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов и учредителя по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения	Единовременно по итогам работы (квартал; год)
		Рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников муниципальных учреждений, отнесенных к основному персоналу
		до 200% от должностного оклада	производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены	1) вклад работника учреждения в результат работы структурного подразделения, в состав которого входит работник; 2) непосредственное участие в реализации и (или) организации основных направлений деятельности учреждений (в зависимости от сферы деятельности) по итогам периода работы); 3) успешное участие (достижение персонально поставленных задач), направленного на результативную деятельность учреждения по достижению показателей учреждения: - совокупного турпотока; - интереса в интернете к региону как к месту отдыха: количество запросов в ключевых поисковых системах об отдыхе в регионе; - уровня вовлеченности молодежи в мероприятия, направленные на развитие личностного потенциала; - количества вовлеченности молодежи, принявшей участие в мероприятиях, направленных на обеспечение здорового образа жизни	Единовременно по итогам работы (квартал; год)