Решение Представительного Собрания Мантуровского района Курской области от 19 августа 2022 г. N 202 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бюджетного учета" Мантуровского района Курской области" (с изменениями и дополнениями)

Решение Представительного Собрания Мантуровского района Курской области от 19 августа 2022 г. N 202
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бюджетного учета" Мантуровского района Курской области"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального района "Мантуровский район" Курской области Представительное Собрание Мантуровского района Курской области решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бюджетного учета" Мантуровского района Курской области.

2. Решение вступает в силу со дня его подписания и подлежит опубликованию в Информационном бюллетене Мантуровского района Курской области и размещению на официальном сайте Администрации Мантуровского района Курской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

И.о. Председателя Представительного Собрания, заместитель Председателя Представительного Собрания Мантуровского района Курской области

Н.И. Наумов

Глава Мантуровского района Курской области

С.Н. Бочаров

Утверждено:
решением Представительного Собрания
Мантуровского района Курской области
от 19 августа 2022 года N 202

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бюджетного учета" Мантуровского района Курской области

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой дисциплины и стимулирования деятельности работников муниципального казенного учреждения "Центр бюджетного учета" Мантуровского района Курской области - далее по тексту (учреждение), осуществляющих деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета и формированию бюджетной (бухгалтерской) отчетности.

Настоящее Положение устанавливает состав заработной платы работников учреждения, порядок установления размера и выплаты заработной платы.

Оплата труда работников учреждения

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок и условия оплаты труда работников учреждения, которая состоит из должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, выплат компенсационного и стимулирующего характера, определяемых настоящим положением и законодательством Российской Федерации и Курской области.

1.2. Ежемесячные выплаты включают в себя:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и интенсивность;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премия за исполнение должностной инструкции, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления.

1.3. Дополнительные выплаты включают в себя:

- премия за выполнение особо сложных и важных заданий;

- единовременная (разовая) премия при наступлении событий;

- материальная помощь;

- премия по итогам работы за год;

- единовременное вознаграждение;

- другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Курской области.

1.4. Выплаты компенсационного характера:

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за совмещение должностей;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

2. Должностной оклад работников учреждения

2.1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются в соответствии с занимаемой ими должностью согласно приложения N 1.

3. Ежемесячные надбавки к должностному окладу работников учреждения

3.1. Надбавка за сложность и интенсивность устанавливается работникам в процентном отношении от должностного оклада согласно приложения N 2. Конкретный размер надбавки работникам учреждения за сложность и интенсивность устанавливается на основании приказа начальника учреждения с указанием конкретного размера надбавки в процентном отношении от должностного оклада работников учреждения, начальнику учреждения - Главой Мантуровского района Курской области.

Под сложностью и интенсивностью труда понимается степень сложности, срочности, интенсивности, важности деятельности, ответственности за принимаемые решения, обусловленная необходимостью выполнения в кратчайшие сроки порученных обязательств. Для работников, впервые принятых на работу, в течение первых трех месяцев с даты принятия на работу размер надбавки за сложность и интенсивность труда устанавливается не более 100% должностного оклада.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

При стаже работы по специальности	В процентах от оклада
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
Свыше 15 лет	30

Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет работникам устанавливается по решению комиссии в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в соответствии с действующим законодательством, кроме обслуживающего персонала. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается период работы, в учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность, соответствующую сфере деятельности учреждения, на аналогичных должностях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей, в отношении начальника учреждения - Главой Мантуровского района.

3.3. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с занимаемой ими должностью в процентном отношении от оклада согласно приложения N 3. Под качеством выполняемых работ понимается ответственность и качество исполнения должностной инструкции, других поручений в процессе осуществления рабочей деятельности в условиях меняющейся обстановки рабочего времени.

3.4. Ежемесячная премия за исполнение должностной инструкции: премирование работников учреждения производится за выполнение должностных обязанностей, качественного выполнения поставленных задач, утвержденных планов работы, исполнение нормативно-правовых актов, поручений, писем, и иных документов.

Премия работникам учреждения по результатам работы выплачивается ежемесячно в размере 25% от должностного оклада за фактически отработанное в календарном месяце время, работникам учреждений уволенным до подписания приказа о премировании, премия не выплачивается.

Премия за исполнение должностной инструкции устанавливается: работникам учреждения на основании приказа начальника учреждения, начальнику учреждения - распоряжением Главы Мантуровского района.

Общий размер выплачиваемых премий не может превышать трех должностных окладов в год.

4. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. Выплата материальной помощи производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов. В случае использования работниками отпуска частями, ее выплата производится при использовании части отпуска не менее 14 календарных дней.

5. Дополнительные выплаты

5.1. Материальная помощь

Работникам учреждения в целях социальной защиты производится выплата материальной помощи в размере одного должностного оклада в год, за исключением работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также в отпуске без сохранения оплаты труда три и более месяцев до даты принятия решения о выплате, временных работников, принятых на период отсутствия основного работника и проработавших менее трех месяцев с момента принятия на должность, работников, принятых с испытательным сроком.

При наличии средств экономии по установленному фонду оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь дополнительно в размере одного должностного оклада по распоряжению Главы Мантуровского района в отношении начальника учреждения и по приказу начальника учреждения в отношении работников.

5.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

Работникам учреждения выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ, в целях поощрения работников за досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственно руководителя, проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий, степени сложности и важности выполнения порученных заданий, своевременная и четкая организация деятельности служащих учреждения по выполнению особо важных и сложных заданий. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий включается в расчет среднего заработка при исчислении отпускных и расчете пособия по временной нетрудоспособности. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение о выплате и размере единовременной премии принимает Глава Мантуровского района в отношении начальника учреждения и начальник учреждения в отношении работников.

5.3. Единовременная (разовая) премия при наступлении событий

Единовременная (разовая) премия при наступлении событий (далее по тексту - единовременная премия) выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда:

- в связи с государственными праздниками:

- в связи с профессиональными праздниками.

Единовременная премия определяется в размере, исходя из величины (кратности) должностного оклада работника учреждения.

Конкретный размер единовременной премии устанавливается правовым актом Главы Мантуровского района в отношении начальника учреждения и начальника учреждения - в отношении работников.

Общий размер выплаченных премий не может превышать шести должностных окладов в год.

При принятии решения о выплате премии работникам учреждения, премии не выплачиваются в следующих случаях:

- работникам учреждения, уволенным до подписания решения о премировании;

- работникам имеющим дисциплинарное взыскание - замечание, выговор примененное к ним в учетном периоде;

- нахождения в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им установленного действующим законодательством возраста;

- нахождения в отпуске без сохранения оплаты труда три и более месяца, до даты принятия решения о выплате;

Премии выплачиваются работникам, награжденным почетными грамотами Курской областной Думы, награжденными благодарностями и почетными грамотами Администрации Курской области и другими грамотами федерального и регионального уровня в соответствии с действующим законодательством. Данные премии включается в расчет среднего заработка при исчислении отпускных и расчете пособия по временной нетрудоспособности.

5.4. Единовременное вознаграждение

Работникам учреждения в целях социальной защиты и стимулирования, повышения ответственности, интенсивности результатов труда, проявления творческой инициативы в реализации поставленных задач, планов, поручений может выплачиваться единовременное вознаграждение в размере до 6-ти должностных окладов в год в пределах лимитов бюджетных ассигнований. Единовременное вознаграждение включается в расчет среднего заработка при исчислении отпускных и расчете пособия по временной нетрудоспособности.

Единовременное вознаграждение определяется в размере, исходя из величины (кратности) должностного оклада работника учреждения.

Конкретный размер единовременного вознаграждения устанавливается Главой Мантуровского района в отношении начальника учреждения и начальником учреждения - в отношении работников.

При принятии решения о выплате единовременного вознаграждения, работникам учреждения вознаграждение не выплачивается в следующий случаях:

- работникам имеющим дисциплинарное взыскание - замечание, выговор;

- работникам находящимся:

- в отпуске по беременности и родам,

- в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

- в отпуске без сохранения заработной платы три месяца и более до даты принятия решения о выплате,

- принятым на период отсутствия основного работника и проработавших менее трех месяцев с момента принятия на должность,

- принятым с испытательным сроком.

5.5. Премия по итогам работы за год

Премия по итогам за год устанавливается работникам учреждения в целях поощрения за выполненную работу в пределах фонда оплаты труда.

Конкретный размер премии по итогам работы за год устанавливается Главой Мантуровского района в отношении начальника учреждения и начальником учреждения в отношении работников.

Основными показателями премирования являются:

- успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- участие в течение всего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

При премировании учитывается:

соблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства и должностных обязанностей;

уровень исполнительной дисциплины, результативность работы;

способность в короткие сроки справляться с большим объемом работ.

Конкретный размер премии утверждается приказом начальника учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника и определяется в процентах к окладу, а начальнику учреждения Главой Мантуровского района.

При принятии решения о выплате премии работникам учреждения, учитываются следующие условия, когда премия не выплачивается:

- работникам учреждений уволенным до подписания приказа о премировании;

- работникам имеющим дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, примененное к ним в учетном периоде;

- нахождения в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им установленного действующим законодательством возраста;

- принятым с испытательным сроком.

5.6. Единовременное вознаграждение

Работникам учреждения в целях социальной защиты и стимулирования, повышения ответственности, интенсивности результатов труда, проявления творческой инициативы в реализации поставленных задач, планов, поручений может выплачиваться единовременное вознаграждение в размере до 6-ти должностных окладов в год в пределах лимитов бюджетных ассигнований. Единовременное вознаграждение включается в расчет среднего заработка при исчислении отпускных и расчете пособия по временной нетрудоспособности.

Единовременное вознаграждение определяется в размере, исходя из величины (кратности) должностного оклада работника учреждения.

Конкретный размер единовременного вознаграждения устанавливается Главой района в отношении начальника учреждения и начальником учреждения - в отношении работников.

При принятии решения о выплате единовременного вознаграждения в учетном периоде (месяц выплаты) работникам учреждения вознаграждение не выплачивается в следующий случаях:

- работникам имеющим дисциплинарное взыскание - замечание, выговор;

- работникам находящимся:

- в отпуске по беременности и родам;

- в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

- в отпуске без сохранения заработной платы более месяца предшествующих событию (дате назначения о выплате).

5.7. Единовременные выплаты

Работникам учреждения для оказания социальной поддержки в связи с причинением ущерба имуществу (пожар, стихийное бедствие), смертью близких родственников выплачивается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов при предъявлении копии свидетельства о смерти и других соответствующих документов.

Выплата производится в отношении начальника учреждения по решению Главы Мантуровского района, в отношении работников учреждения - на основании приказа начальника учреждения.

В связи с юбилейными датами выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов:

- 50 лет, 55 лет - женщинам;

- 50 лет, 60 лет - мужчинам.

Премии выплачиваются работникам, награжденным почетными грамотами Курской областной Думы, награжденными благодарностями и почетными грамотами Администрации Курской области и другими грамотами федерального и регионального уровня в соответствии с действующим законодательством.

Данные премии включается в расчет среднего заработка при исчислении отпускных и расчете пособия по временной нетрудоспособности.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временного отсутствия работника учреждения без освобождения от работы определенной трудовым договором и утвержденной руководителем учреждения работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительных работ в пределах утвержденных бюджетных ассигнований в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентном отношении от оклада, в виде надбавок, доплат.

Размеры и условия выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников и дополнительных соглашений к ним.

6.2. За работу в праздничные дни, работнику производится доплата в размере не менее двойной тарифной ставки.

Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7. Дополнительные гарантии работников учреждения

Работникам учреждения предоставляется право на:

- профессиональную переподготовку;

- повышение квалификации и стажировку с сохранением на этот период заработной платы;

- транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей.

8. Индексация размера должностного оклада

Индексация (увеличение) размера заработной платы работников учреждения осуществляется ежегодно с учетом уровня инфляции (в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги).

При увеличении (индексации) окладов работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного
учреждения "Центр бюджетного учета"
Мантуровского района Курской области

Размеры
должностных окладов:

Наименование должности	Должностной оклад
Начальник	11029
Главный бухгалтер	10381
Заместитель главного бухгалтера	9920
Начальник отдела	9472
Главный специалист по закупкам	8693
Главный специалист по правовой и кадровой работе	8693
Программист	8693
Ведущий бухгалтер	8304
Делопроизводитель	6704

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного
учреждения "Центр бюджетного учета"
Мантуровского района Курской области

Размеры
надбавки за сложность и интенсивность:

Наименование должности	В процентах от оклада
Начальник	до 200
Главный бухгалтер	до 170
Заместитель главного бухгалтера	до 160
Начальник отдела	до 150
Главный специалист по закупкам	до 150
Главный специалист по правовой и кадровой работе	до 150
Программист	до 150
Ведущий бухгалтер	до 150
Делопроизводитель	до 90

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного
учреждения "Центр бюджетного учета"
Мантуровского района Курской области

Размеры
надбавки за качество выполняемых работ:

Наименование должности	В процентах от оклада
Начальник	80
Главный бухгалтер	80
Заместитель главного бухгалтера	80
Начальник отдела	80
Главный специалист по закупкам	80
Главный специалист по правовой и кадровой работе	80
Программист	80
Ведущий бухгалтер	80
Делопроизводитель	60