Приложение N 2. Положение об оплате труда руководителей бюджетных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство строительства Омской области осуществляет функции учредителя в пределах полномочий, их заместителей и главных бухгалтеров

Приложение N 2
к приказу Министерства
строительства Омской области
от 23 августа 2022 г. N 28-п

Положение
об оплате труда руководителей бюджетных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство строительства Омской области осуществляет функции учредителя в пределах полномочий, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей бюджетных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство строительства Омской области осуществляет функции учредителя в пределах полномочий (далее - Министерство), их заместителей, главных бухгалтеров определяет порядок установления должностного оклада, основания назначения стимулирующих и компенсационных выплат, а также материальной помощи руководителям бюджетных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство осуществляет функции учредителя в пределах полномочий (далее - учреждения), их заместителям, главным бухгалтерам.

2. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Должностные оклады руководителей учреждений, определяемые трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовым договорам), устанавливаются Министерством ежегодно с 1 января.

Размер должностного оклада руководителя вновь созданного учреждения устанавливается распоряжением Министерства на период с момента вступления в силу трудового договора (но не ранее дня начала исполнения трудовых обязанностей) до окончания текущего года.

4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 20 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений (первых заместителей руководителей учреждений - на 10 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений), главных бухгалтеров - на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений и закрепляются трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовым договорам).

5. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливаются распоряжениями Министерства.

6. Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам с учетом условий труда устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 приложения N 1 к настоящему Приказу.

7. Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за стаж работы);

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам определяется до 80 процентов от суммы должностного оклада в месяц.

Размер выплаты за стаж работы для руководителей учреждений и их заместителей определяется в соответствии с пунктом 18 приложения N 1 к настоящему Приказу.

Порядок установления стажа работы, дающего право на получение выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителям бюджетных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство осуществляет функции учредителя в пределах полномочий, их заместителям, главным бухгалтерам определен приложением N 3 к настоящему Приказу.

Размер выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливается до 20 процентов от суммы должностного оклада в месяц.

Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц определяется до 100 процентов от суммы должностного оклада.

За счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год, а также премия за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей к профессиональным праздникам. Размер указанных выплат не должен превышать десятикратного размера должностного оклада.

Стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждений.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются распоряжениями Министерства и закрепляются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

Стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются в процентном отношении к их должностным окладам без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Назначение, изменение и отмена стимулирующих выплат производятся:

1) руководителям учреждений - на основании распоряжений Министерства;

2) заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений - на основании приказов (распоряжений) учреждений.

8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, устанавливается в кратности до 5.

Расчет средней заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

9. Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальными правовыми актами учреждений в пределах утвержденных фондов оплаты труда учреждений.