Постановление Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 августа 2022 г. N 319-ПА "О внесении изменений в отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, утвержденное постановлением Администрации района от 30 апреля 2020 года N 179-ПА"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации района от 21 апреля 2017 года N 106-ПА "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Пуровского района" (с изменениями от 13 ноября 2017 года N 321-ПА, 29 декабря 2017 года N 401-ПА, 18 июня 2018 года N 224-ПА, 24 июня 2019 года N 190-ПА, 24 марта 2020 года N 96-ПА, 07 сентября 2020 года N 351-ПА, 22 января 2021 года N 22-ПА, 31 августа 2021 года N 402-ПА, 18 января 2022 года N 15-ПА), распоряжением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 мая 2022 года N 450-РП "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Совершенствование оплаты труда специалистов, реализующих основные направления молодёжной политики, туризма и детского отдыха" постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики утвержденное постановлением Администрации района от 30 апреля 2020 года N 179-ПА (с изменениями от 28 августа 2020 года N 345-ПА, от 10 декабря 2020 года N 438-ПА, от 10 декабря 2020 года N 444-ПА, от 24 июня 2021 года N 314-ПА, от 30 ноября 2021 года N 528, от 03 февраля 2022 года N 42-ПА).

2. Управлению информационно-аналитических исследований и связей с общественностью Администрации Пуровского района разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального округа Пуровский район.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2022 года.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Северный луч".

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Пуровского района по внутренней политике А.К. Мектепкалиева.

Глава Пуровского района

А.А. Колодин

Утверждены
постановлением Администрации
Пуровского района
от 04 августа 2022 года N 319-ПА

Изменения,
вносимые в отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, утвержденное постановлением Администрации района от 30 апреля 2020 года N 179-ПА

1. В отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, утвержденное постановлением Администрации района от 30 апреля 2020 года N 179-ПА (далее - Положение), внести следующие изменения:

1.1. Пункт 1.5 раздела I дополнить абзацем следующего содержания:

"- исполнения распоряжения Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 мая 2022 года N 450-РП "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Совершенствование оплаты труда специалистов, реализующих основные направления молодёжной политики, туризма и детского отдыха.".

1.2. Пункт 4.10 раздела IV изложить в следующей редакции:

"4.10. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год) в соответствии с пунктом 7 приложения N 4 к настоящему Положению при экономии фонда оплаты труда.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа).

Премиальные выплаты по итогам работы работников учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения.".

1.3. Подпункт 6.4.2 подпункта 6.4 раздела VI изложить в следующей редакции:

"6.4.2. На выплату стимулирующей части заработной платы:

6.4.2.1. Работникам учреждений, относящимся к основному персоналу, предусматриваются средства, необходимые для реализации плана мероприятий ("дорожной карты") "Совершенствование оплаты труда специалистов, реализующих основные направления молодежной политики, туризма и детского отдыха", утвержденной распоряжением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 мая 2022 года N 450-РП;

6.4.2.2. Работникам учреждений, за исключением работников, указанных в подпункте 6.4.2.1 настоящего подпункта, в размере до 2,138 должностного оклада.".

2. Графу 5 приложения N 2 к Положению признать утратившей силу.

3. Графу 7 приложения N 3 к Положению признать утратившей силу.

4. В приложении N 4 к Положению:

4.1. Пункты 2, 3 изложить в следующей редакции:

"

2.	Надбавка за интенсивность труда	до 55% от должностного оклада	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда, не относящимся к основному персоналу учреждения	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	ежемесячно
		до 100% от должностного оклада	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда, относящимся к основному персоналу учреждения, реализующим основные направления молодежной политики, туризма и детского отдыха	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов учреждения, включая достижение ключевых точек и показателей ключевых приоритетов (OKR). 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	ежемесячно
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	премирование работников учреждений, не относящимся к основному персоналу, производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания).	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо районного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждение. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.6 отраслевого Положения	единовременно
		до 200% от должностного оклада	премирование работников учреждений, относящихся к основному персоналу, производится по итогам выполнения особо важных и ответственных работ на основании локального нормативного акта учреждения, исходя из трудовой функции работника и его персонального вклада в конечный результат, выразившихся в успешном участии (достижение персонально поставленных задач) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность и важность работы (задания)	к особо важным и ответственным работам относятся: 1) участие и (или) организация мероприятий в сфере молодежной политики, проводимых учреждением; 2) создание благоприятных условий для развития туризма в Пуровском районе, в части оказания туристско-информационных услуг, формировании и ведении баз данных, в том числе интернет ресурсов в сфере туризма; 3) выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для округа, района, учреждения	единовременно

";

4.2. Пункт 7 изложить в следующей редакции:

"

7.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 100% от должностного оклада	производится работникам учреждений, не относящимся к основному персоналу учреждения, на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; Показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены.	показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения, не относящихся к основному персоналу, по итогам периода работы являются показатели: - выполнение утвержденного учреждению муниципального задания; - соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) муниципального задания; - результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; - обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии; - качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения; - соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество; - соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя, а также их качество; - соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации; - удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг; - отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов и учредителя по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.	ежеквартально, ежегодно
		до 200% от должностного оклада	производится работникам учреждений, относящимся к основному персоналу учреждения, на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены	показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения, отнесенных к основному персоналу, по итогам периода работы являются показатели: 1) вклад работника учреждения в результат работы структурного подразделения, в состав которого входит работник; 2) непосредственное участие в реализации и (или) организации основных направлений деятельности учреждений (в зависимости от сферы деятельности) по итогам периода работы); 3) успешное участие (достижение персонально поставленных задач), направленного на результативную деятельность учреждения по достижению показателей учреждения: - уровня вовлеченности молодежи в мероприятия, направленные на развитие личностного потенциала; - количества вовлеченности молодежи, принявшей участие в мероприятиях, направленных на обеспечение здорового образа жизни	ежеквартально, ежегодно

".

5. В приложении N 5 пункт 6 изложить в следующей редакции:

"

6.	Премиальные выплаты по итогам работы	обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		эффективное использование имущества	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	до 5% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	0
		выполнение утвержденного учреждению муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) (далее - муниципальное задание)	муниципальное задание выполнено	до 15% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			муниципальное задание не выполнено	0
		отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг (выполнения работ)	отсутствие жалоб	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			наличие обоснованных жалоб	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение сроков исполнения документов	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			нарушение срока не более чем на 2 дня	до 5% от должностного оклада
			нарушение срока более чем на 2 дня	0
		своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности	0
		выполнение контрольных точек и показателей ключевых приоритетов (OKR)	контрольные точки и показатели выполнены	до 20% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			контрольные точки и показатели не выполнены	0
		укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	0
		исполнение Плана мероприятий по выполнению комплекса работ по благоустройству прилегающих к учреждениям территорий, согласно требованиям правил благоустройства территорий	отсутствие замечаний	до 10% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			наличие замечаний	0

".

6. Приложение N 6 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 6
к отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений

сферы молодежной политики

Перечень
административно-управленческого, вспомогательного и основного персонала учреждения

I. Перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности "Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности предприятий"

1. Начальник отдела (непосредственный руководитель работников, относящихся к основному персоналу).

2. Заместитель начальника отдела (непосредственный руководитель работников, относящихся к основному персоналу).

3. Старший специалист по работе с молодежью.

4. Специалист по работе с молодежью.

5. Старший специалист по социальной работе с молодежью.

6. Специалист по социальной работе с молодежью.

7. Ведущий специалист по работе с молодежью.

II. Перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности "Деятельность туристических агентств"

1. Начальник отдела (непосредственный руководитель работников, относящихся к основному персоналу).

2. Консультант по туризму.

3. Старший инструктор-методист по туризму.

4. Инструктор-методист по туризму.

III. Перечень административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения

1. Административно-управленческий персонал

1.1. Директор.

1.2. Заместитель директора.

1.3. Главный бухгалтер.

1.4. Начальник отдела (за исключением непосредственных руководителей работников, относящихся к основному персоналу).

1.5. Заместитель главного бухгалтера.

1.6. Заместитель начальника отдела (за исключением непосредственных руководителей работников, относящихся к основному персоналу).

2. Вспомогательный персонал

2.1. Дежурный по залу.

2.2. Делопроизводитель.

2.3. Секретарь-машинистка.

2.4. Администратор.

2.5. Секретарь руководителя.

2.6. Старший администратор.

2.7. Заведующий хозяйством.

2.8. Бухгалтер.

2.9. Специалист по охране труда.

2.10. Инженер-программист (программист).

2.11. Специалист по кадрам.

2.12. Экономист.

2.13. Юрисконсульт.

2.14. Инженер-электроник.

2.15. Инженер-энергетик.

2.16. Звукооператор.

2.17. Режиссер.

2.18. Звукорежиссер.

2.19. Дворник.

2.20. Кассир билетный.

2.21. Кастелянша.

2.22. Сторож (вахтер).

2.23. Уборщик служебных помещений.

2.24. Киномеханик.

2.25. Гардеробщик.

2.26. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

2.27. Слесарь-сантехник.

2.28. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

2.29. Механик.

2.30. Водитель автомобиля.

2.31. Водитель мототранспортных средств.".