Решение Собрания депутатов Еманжелинского муниципального района Челябинской области от 26 января 2022 г. N 137 "Об утверждении Положения об оплате труда главы Еманжелинского муниципального района, лиц, замещающих муниципальные должности Еманжелинского муниципального района и муниципальных служащих Еманжелинского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Решение Собрания депутатов Еманжелинского муниципального района Челябинской области от 26 января 2022 г. N 137
"Об утверждении Положения об оплате труда главы Еманжелинского муниципального района, лиц, замещающих муниципальные должности Еманжелинского муниципального района и муниципальных служащих Еманжелинского муниципального района"

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Еманжелинского муниципального района Собрание депутатов Еманжелинского муниципального района решает:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда главы Еманжелинского муниципального района, лиц, замещающих муниципальные должности Еманжелинского муниципального района и муниципальных служащих Еманжелинского муниципального района.

2. Установить, что порядок формирования фонда оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Еманжелинского муниципального района, а также работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Еманжелинского муниципального района определяется постановлением администрации Еманжелинского муниципального района.

3. Признать утратившим силу решение Собрания депутатов Еманжелинского муниципального района от 6 октября 2021 года N 109 "Об утверждении Положения об оплате труда главы Еманжелинского муниципального района, лиц, замещающих муниципальные должности Еманжелинского муниципального района и муниципальных служащих Еманжелинского муниципального района".

4. Настоящее решение вступает в силу с даты его подписания.

Председатель Собрания депутатов Еманжелинского муниципального района

И.Н. Юртеев

Глава Еманжелинского муниципального района

Е.В. Светлов

Утверждено
решением Собрания депутатов
Еманжелинского муниципального района
от 26 января 2022 г. N 137

Положение
об оплате труда главы Еманжелинского муниципального района, лиц, замещающих муниципальные должности Еманжелинского муниципального района и муниципальных служащих Еманжелинского муниципального района

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда главы Еманжелинского муниципального района, лиц, замещающих муниципальные должности Еманжелинского муниципального района и муниципальных служащих Еманжелинского муниципального района (далее - Положение) устанавливает условия и размеры оплаты труда главы Еманжелинского муниципального района, председателя Собрания депутатов Еманжелинского муниципального района, председателя, заместителя председателя, аудитора контрольно-счетного органа Еманжелинского муниципального района (далее именуются - лица, замещающие муниципальную должность), а также муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Еманжелинского муниципального района (включая отраслевые (функциональные) органы администрации Еманжелинского муниципального района с правами юридического лица, контрольно-счетном органе Еманжелинского муниципального района и аппарате Собрания депутатов Еманжелинского муниципального района (далее именуются - муниципальные служащие).

2. Органы местного самоуправления Еманжелинского муниципального района самостоятельно определяют условия и размеры оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Еманжелинского муниципального района, в соответствии с нормативами формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, установленными правовыми актами Правительства Челябинской области.

3. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда, установленного решением Собрания депутатов Еманжелинского муниципального района о бюджете Еманжелинского муниципального района на соответствующий год и плановый период, иными муниципальными правовыми актами Еманжелинского муниципального района.

II. Оплата труда главы Еманжелинского муниципального района, лиц, замещающих муниципальные должности Еманжелинского муниципального района

4. Оплата труда главы Еманжелинского муниципального района и лиц, замещающих муниципальные должности Еманжелинского муниципального района состоит из: ежемесячного денежного вознаграждения, в размерах, определенных с учетом должностных окладов (приложение N 1 к настоящему Положению), ежемесячных надбавок и дополнительных выплат.

5. Фонд оплаты труда главы Еманжелинского муниципального района и лиц, замещающих муниципальные должности формируется за счет средств, направляемых для выплат (в расчете на год):

1) двенадцать денежных вознаграждений;

2) ежемесячные надбавки;

3) единовременная выплата в размере трех должностных окладов к ежегодному оплачиваемому отпуску;

3) денежное поощрение по результатам работы.

Размеры ежемесячных надбавок рассчитываются исходя из должностных окладов, и составляют:

1) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) за государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации" и полученные в период осуществления полномочий - 25 процентов должностного оклада;

3) за ученую степень:

кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;

доктора наук - 20 процентов должностного оклада;

4) другие выплаты, доплаты и надбавки в размере, установленном нормативными правовыми актами, нормативными актами органов местного самоуправления Еманжелинского муниципального района.

6. Дополнительная выплата в виде денежного поощрения главе Еманжелинского муниципального района и лицам, замещающим муниципальные должности производится по итогам года на основании решения Собрания депутатов Еманжелинского муниципального района "Об утверждении методики оценки эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления Еманжелинского муниципального района по итогам года".

Денежное поощрение главе Еманжелинского муниципального района и лицам, замещающим муниципальные должности, может производиться по итогам работы за год в размере не более месячного денежного вознаграждения.

7. Оплата труда главе Еманжелинского муниципального района и лицам, замещающим муниципальные должности, производится в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. На оплату труда главы Еманжелинского муниципального района и лиц, замещающих муниципальные должности, начисляется районный коэффициент в размере 15 процентов. Ежемесячное денежное вознаграждение главы Еманжелинского муниципального района и лиц, замещающих муниципальные должности, подлежит увеличению (индексации) в соответствии с законодательством Российской Федерации, Челябинской области и соответствующими решениями Собрания депутатов Еманжелинского муниципального района.

9. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска главе Еманжелинского муниципального района, лицам, замещающим муниципальные должности, производится единовременная выплата в размере трех должностных окладов.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, указанная единовременная выплата производится один раз в календарном году по заявлению при предоставлении любой из частей отпуска по желанию главы Еманжелинского муниципального района, лица, замещающего муниципальную должность.

В случае если глава Еманжелинского муниципального района, лица, замещающие муниципальные должности не использовали в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года на основании личного заявления.

Главе Еманжелинского муниципального района, лицам, замещающим муниципальные должности, производится замена денежной компенсацией неиспользованных дней отпуска в связи с прекращением их полномочий, в том числе досрочно.

III. Оплата труда муниципальных служащих Еманжелинского муниципального района

10. Размер оплаты труда муниципальных служащих состоит из следующих составных частей денежного содержания:

1) должностной оклад (приложение 2) к Положению;

2) ежемесячная надбавка за классный чин;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

5) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) ежемесячная надбавка за государственные награды СССР, ежемесячная надбавка за государственные награды Российской Федерации;

7) ежемесячная надбавка за ученую степень;

8) ежемесячное денежное поощрение;

9) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Иные выплаты:

1) премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на муниципального служащего;

2) премирование муниципальных служащих по результатам работы за месяц, за квартал, полугодие, год.

На оплату труда начисляется районный коэффициент в размере 15%.

11. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются (в расчете на год) следующие средства для выплаты:

1) ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов в год;

2) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере двадцати должностных окладов в год;

3) ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих - в размере четырех должностных окладов в год;

4) ежемесячную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов в год;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов в год;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере трех должностных окладов в год;

7) премии за выполнение особо важного и сложного задания в размере двух должностных окладов в год.

12. Денежное содержание муниципальных служащих подлежит увеличению (индексации) в соответствии с законодательством Российской Федерации, Челябинской области и соответствующими решениями Собрания депутатов Еманжелинского муниципального района. При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Денежное содержание выплачивается муниципальным служащим ежемесячно в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы оплаты труда муниципальных служащих.

13. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от замещаемых должностей муниципальной службы и устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

14. Размеры ежемесячной надбавки муниципальным служащим к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе составляют:

При стаже муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. В случае если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения должностных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за муниципальным служащим сохраняется среднее денежное содержание, и в других аналогичных случаях, при которых за муниципальным служащим сохраняется среднее денежное содержание, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего денежного содержания.

Выплата надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя), принятого по представлению комиссии по установлению стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с денежным содержанием за соответствующий месяц. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

15. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы исчисляется от должностного оклада муниципального служащего и устанавливается на основании Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы и премирования муниципальных служащих Еманжелинского муниципального района, утвержденного Собранием депутатов Еманжелинского муниципального района.

Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

- сложность, срочность и объем выполняемой работы;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

При изменении характера работы и в зависимости от результатов служебной деятельности муниципального служащего размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменен в пределах установленного настоящим Положением размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

Размеры ежемесячной надбавки муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы составляют:

1) для лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) для лиц, замещающих главные должности муниципальной службы, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) для лиц, замещающих ведущие должности муниципальной службы, - от 90 до 120 процентов должностного оклада:

4) для лиц, замещающих старшие должности муниципальной службы, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) для лиц, замещающих младшие должности муниципальной службы, - 60 процентов должностного оклада.

Надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается пропорционально отработанному времени, одновременно с денежным содержанием за соответствующий месяц и включается в средний заработок во всех случаях его исчисления.

16. Размеры ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих определяются в зависимости от присвоенного муниципальному служащему классного чина согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Начисление ежемесячной надбавки за классный чин производится со дня присвоения или сохранения принятого ранее классного чина, выплачивается пропорционально отработанному времени, одновременно с денежным содержанием за соответствующий месяц и включается в средний заработок во всех случаях его исчисления.

17. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в размерах и порядке, предусмотренных Федеральным законом "О государственной тайне" на основании муниципального правового акта.

Надбавка выплачивается ежемесячно одновременно с денежным содержанием за соответствующий месяц и входит в состав среднего заработка во всех случаях его исчисления.

18. Размер ежемесячной надбавки за государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации" и полученные в период прохождения муниципальной службы, составляет 25 процентов должностного оклада.

Надбавка выплачивается ежемесячно одновременно с денежным содержанием за соответствующий месяц и входит в состав среднего заработка во всех случаях его исчисления.

19. Ежемесячная надбавка за ученую степень выплачивается муниципальным служащим, имеющим ученую степень кандидата наук и (или) ученую степень доктора наук (далее вместе - ученая степень).

Размеры ежемесячной надбавки за ученую степень определяются в процентах от размера должностного оклада в зависимости от присвоенной муниципальному служащему ученой степени:

1) за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;

2) за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада.

Надбавка выплачивается ежемесячно одновременно с денежным содержанием за соответствующий месяц и входит в состав среднего заработка во всех случаях его исчисления.

20. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создание условий для развития творческой активности и инициативы, повышение эффективности и качества труда.

Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим составляет один должностной оклад.

Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц, ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени в данном месяце, включается в средний заработок во всех случаях его исчисления.

Ежемесячное денежное поощрение начисляется с учетом доплат за совмещение должностей и разницы в окладах при временном заместительстве.

Лишение или уменьшение размеров ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя). При выплате ежемесячного денежного поощрения в полном размере издание распоряжения (приказа) не требуется.

Представитель нанимателя (работодатель) может уменьшать ежемесячное денежное поощрение или полностью лишать его за недостатки и упущения в работе, не выполнение или ненадлежащее (некачественное) выполнение заданий и поручений на основании распоряжения (приказа), но не позднее одного месяца со дня обнаружения следующих недостатков или упущений в работе:

не выполнение в срок федеральных, областных нормативных правовых актов;

не исполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на муниципального служащего трудовых и служебных обязанностей, заданий, поручений;

нарушение сроков рассмотрения письменных обращений, установленных действующим законодательством;

не выполнение планов работы, командировочных заданий;

искажения и приписки в отчетности;

нарушение служебной субординации и трудовой дисциплины, в том числе отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд, неоднократного опоздания на работу, появления в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

В случае обнаружения недостатков или упущений в работе, руководитель запрашивает у муниципального служащего объяснительную и по результатам рассмотрения объяснительной принимает решение об уменьшении, либо лишении ежемесячного денежного поощрения.

Муниципальный служащий в обязательном порядке должен быть ознакомлен с распоряжением (приказом) о лишении ежемесячного денежного поощрения.

21. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на муниципального служащего, производится единовременно в размере не более месячного содержания.

При принятии решения о выплате муниципальному служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий и определении ее размера учитываются:

- личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления (отраслевой (функциональный) орган администрации);

- степень сложности выполнения муниципальным служащим заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;

- оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов;

- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;

- фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия;

- наличие взыскания, предусмотренного статьями 27, 27.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", за дисциплинарный проступок, совершенный в период, за который осуществляется премирование.

22. Премирование муниципальных служащих по результатам работы осуществляется на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) и производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

Премирование муниципальных служащих может производиться по результатам работы в следующих размерах:

за месяц - не более одного должностного оклада;

за квартал, полугодие, год - не более одного месячного содержания.

Премирование по итогам работы осуществляется в рамках фонда оплаты труда в размерах и порядке, предусмотренных муниципальными правовыми актами.

Премии не являются гарантированной частью денежного содержания и выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Не подлежат премированию муниципальные служащие, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.

23. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим производится единовременная выплата в размере трех должностных окладов.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, указанная единовременная выплата производится один раз в календарном году по заявлению муниципального служащего при предоставлении любой из частей отпуска по желанию муниципального служащего.

24. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года на основании личного заявления.

25. Материальная помощь муниципальным служащим может выплачиваться при наличии экономии по фонду оплаты труда при смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти, документов подтверждающих родство с умершим и по ходатайству руководителя - в размере одного должностного оклада.

В отдельных случаях при наличии экономии по фонду оплаты труда представитель нанимателя (работодатель) вправе принимать решение о выплате материальной помощи по другим основаниям.

Материальная помощь, предусмотренная настоящим Положением, выплачивается на основании письменного заявления муниципальных служащих и оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.

IV. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

26. Муниципальному служащему, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 50 процентов должностного оклада, или разницы в окладах на усмотрение представителя нанимателя (работодателя).

В соответствии со ст. 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, размер доплаты в определенных случаях может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

V. Экономия по фонду оплаты труда

27. Экономия по фонду оплаты труда главы Еманжелинского муниципального района, лицам, замещающим муниципальные должности Еманжелинского муниципального района и муниципальных служащих Еманжелинского муниципального района остается в распоряжении органов местного самоуправления Еманжелинского муниципального района и отраслевых (функциональных) органов администрации Еманжелинского муниципального района.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда главы Еманжелинского
муниципального района, лиц, замещающих
муниципальные должности Еманжелинского
муниципального района и муниципальных служащих
Еманжелинского муниципального района

Размеры
ежемесячного денежного вознаграждения главе Еманжелинского муниципального района и лицам, замещающим муниципальные должности Еманжелинского муниципального района

Наименование должностей	Размеры ежемесячного денежного вознаграждения главе Еманжелинского муниципального района и лица, замещающим муниципальные должности Еманжелинского муниципального района (в рублях)
Глава Еманжелинского муниципального района	96998 (в том числе должностной оклад в размере 19003)
Председатель Собрания депутатов Еманжелинского муниципального района	84930 (в том числе должностной оклад в размере 16768)
Председатель контрольного органа Еманжелинского муниципального района	71632 (в том числе должностной оклад в размере 15645)
Заместитель председателя контрольного органа Еманжелинского муниципального района	42876 (в том числе должностной оклад в размере 9347)
Аудитор контрольного органа Еманжелинского муниципального района	34264 (в том числе должностной оклад в размере 8535)

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда главы Еманжелинского
муниципального района, лиц, замещающих
муниципальные должности Еманжелинского
муниципального района и муниципальных служащих
Еманжелинского муниципального района

Размеры
должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления Еманжелинского муниципального района

Наименование должности	Размеры должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления Еманжелинского муниципального района, рублей
1	2
Заместитель главы муниципального района	15645
Начальник управления администрации с правом юридического лица, председатель комитета администрации с правом юридического лица	8942-9347
Заместитель начальника управления администрации с правом юридического лица, заместитель председателя комитета администрации с правом юридического лица	8534-8942
Начальник отдела органа местного самоуправления, начальник отдела в составе управления (комитета) администрации с правом юридического лица, начальник инспекции контрольного органа	7927-8533
Заместитель начальника отдела органа местного самоуправления, заместитель начальника отдела в составе управления (комитета) администрации с правом юридического лица, главный инспектор контрольного органа	7315-7927
Инспектор-ревизор органа муниципального финансового контроля	5362-6034
Начальник сектора в составе управления (комитета, отдела) администрации, начальник сектора в составе отдела органа местного самоуправления, помощник главы муниципального района, главный специалист	5142-5708
Ведущий специалист	4682-5362
Специалист I категории	3693-4692
Специалист II категории	3038-3704
Специалист	2738-3048

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда главы Еманжелинского
муниципального района, лиц, замещающих
муниципальные должности Еманжелинского
муниципального района и муниципальных служащих
Еманжелинского муниципального района

Размеры
ежемесячных надбавок за классный чин муниципальных служащих органов местного самоуправления Еманжелинского муниципального района

Классный чин муниципальной службы	Группа должностей муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки за классный чин (в рублях)
Действительный муниципальный советник	высшая	1 класс - 4356 2 класс - 4020 3 класс - 3683
Муниципальный советник	главная	1 класс - 3358 2 класс - 3013 3 класс - 2685
Советник муниципального образования	ведущая	1 класс - 2457 2 класс - 2014
Советник муниципальной службы	старшая	1 класс - 1678 2 класс - 1341
Референт муниципальной службы	младшая	1113