Приложение. Порядок определения и условия назначения стимулирующих выплат

Приложение к Типовомуположению об оплате труда
работников государственных
организаций дополнительного
образования, подведомственных
Департаменту образования города
Москвы

Порядок
определения и условия назначения стимулирующих выплат

1. В целях обеспечения общественного участия в определении и назначении стимулирующих выплат в образовательной организации создается специальная открытая комиссия (далее - Комиссия), в состав которой входят представители административно-управленческого персонала, педагогических работников и Профкома.

Количественный и персональный состав Комиссии ежегодно утверждается приказом руководителя образовательной организации на начало учебного года с учетом предложений Профкома.

В полномочия Комиссии входит:

а) анализ представленных в Комиссию документов по оценке результативности и эффективности труда работников;

б) оценка выполнения работниками образовательной организации, включая совместителей (внутренних и внешних), утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы.

Документы, указанные в подпункте "а" настоящего пункта, подготавливаются администрацией образовательной организацией на основе объективных нефальсифицируемых данных, в том числе из информационных систем с условием обязательного ознакомления работника с этими данными, и не могут быть запрошены с работников.

2. Размер выплат за результативность и эффективность работы из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам образовательной организации устанавливается приказом руководителя образовательной организации на основании протокола, подготовленного по результатам заседания Комиссии с указанием основания выплаты и соответствующего пункта Положения об оплате труда. При назначении стимулирования за выполнение важных поручений указывается наименование соответствующего поручения.

3. Комиссия на основании документов по оценке результативности и эффективности труда работников составляет протокол оценки профессиональной деятельности работников за прошедший период, с отражением полученных в результате осуществления процедур оценки, данных по каждому из работников.

4. Заседание Комиссии считается правомочным при участии в нем более половины членов Комиссии. Решение Комиссии принимается прямым открытым голосованием и считается принятым, если за него проголосовало более половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель ко