Приложение. Порядок определения и условия назначения стимулирующих выплат

Приложение к Типовомуположению об оплате труда
работников государственных
учреждений, подведомственных
Департаменту образования и науки
города Москвы, за исключением
государственных дошкольных
образовательных организаций,
государственных
общеобразовательных организаций,
государственных
профессиональных
образовательных организаций
и государственных
образовательных организаций
высшего образования

Порядок
определения и условия назначения стимулирующих выплат

1. В целях обеспечения общественного участия в определении и назначении стимулирующих выплат в учреждении создается специальная открытая комиссия (далее - Комиссия), в состав которой входят представители административно-управленческого персонала, педагогических работников и Профкома.

Количественный и персональный состав Комиссии ежегодно утверждается приказом руководителя учреждения на начало учебного года с учетом предложений Профкома.

В полномочия Комиссии входит:

а) анализ представленных в Комиссию документов по оценке результативности и эффективности труда работников;

б) оценка выполнения работниками учреждения, включая совместителей (внутренних и внешних), утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы.

Документы, указанные в подпункте "а" настоящего пункта, подготавливаются администрацией учреждения на основе объективных нефальсифицируемых данных, в том числе из информационных систем, с условием обязательного ознакомления работника с этими данными, и не могут быть запрошены с работников.

2. Размер выплат за результативность и эффективность работы из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения на основании протокола, подготовленного по результатам заседания Комиссии с указанием основания выплаты и соответствующего пункта Положения об оплате труда. При назначении стимулирования за выполнение важных поручений указывается наименование соответствующего поручения.

3. Комиссия на основании документов по оценке результативности и эффективности труда работников составляет протокол оценки профессиональной деятельности работников с отражением полученных в результате осуществления процедур оценки, данных по каждому из работников.

4. Заседание Комиссии считается правомочным при участии в нем более половины членов Комиссии. Решение Комиссии принимается прямым открытым голосованием и считается принятым, если за него проголосовало более половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

5. Работники должны быть ознакомлены с приказом, подготовленным в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка, под подпись.

6. С момента ознакомления с приказом работник в течение 3 рабочих дней вправе подать, а Комиссия обязана принять, обоснованное письменное заявление работника о несогласии с оценкой результативности и эффективности его деятельности.

Основанием для подачи заявления работниками является факт нарушения установленных положением о стимулирующих выплатах норм и (или) технические ошибки.

Апелляции работников по другим основаниям Комиссией не принимаются и не рассматриваются.

Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать аргументированный ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур оценивания или факта допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку результативности и эффективности труда работника, ошибочно определенные размеры стимулирующих выплат подлежат корректировке.