Постановление Администрации города Хабаровска от 31 августа 2022 г. N 3147 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 23.01.2020 N 166 "Об условиях оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия города Хабаровска "Тепловые сети"

На основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 23.01.2020 N 166 "Об условиях оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия города Хабаровска "Тепловые сети" следующие изменения:

1.1. Пункт 4 признать утратившим силу.

1.2. В пункте 5.1 слово "непрерывный" исключить.

1.3. Абзац пятый пункта 5.2 исключить.

1.4. Подпункт 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.3. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру иную выплату стимулирующего характера - премию по итогам работы за год.

Премия по итогам работы за год (с учетом начисления районного коэффициента, надбавок за работу в южных районах Дальнего Востока, с учетом обязательных платежей и отчислений) выплачивается за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов и иных обязательных платежей, перечисления обязательных отчислений в фонды предприятия, а также перечисления в местный бюджет установленного размера части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

Премирование директора, заместителей директора, главного бухгалтера производится по результатам оценки исполнения показателей и задач с учетом исполнительской дисциплины и оценки руководителя учредителя.

Размер премии по итогам работы за год исчисляется в зависимости от стажа работы на предприятии:

- при стаже от 1 года до 2 лет в размере 1 должностного оклада;

- при стаже от 2 лет до 3 лет в размере 1,2 должностного оклада;

- при стаже от 3 лет до 5 лет в размере 1,4 должностного оклада;

- при стаже от 5 лет до 10 лет в размере 1,8 должностного оклада;

- при стаже свыше 10 лет в размере 2 должностных окладов.

Показатели и задачи директору предприятия формируются в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 1 к настоящему постановлению и утверждаются руководителем учредителя не позднее 30 календарных дней до начала планового периода. В 2022 году плановые показатели утверждаются руководителем учредителя не позднее 15 сентября.

Показатели и задачи заместителям директора, главному бухгалтеру предприятия формируются в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 1 к настоящему постановлению и утверждаются директором предприятия в срок, указанный в локальном акте предприятия.

При установлении показателей и задач необходимо учитывать:

а) эффективность и положительную динамику результатов финансово-экономической деятельности и технико-экономических показателей предприятия и его структурных подразделений;

б) динамику снижения аварий и производственных инцидентов;

в) динамику снижения производственного травматизма;

г) динамику снижения несчастных случаев на производстве;

д) динамику роста квалифицированных кадров, что характеризуется наличием у работников уровня квалификации, подтвержденной Свидетельством о профессиональной квалификации;

е) участие предприятия в Национальных проектах и государственных программах;

ж) соответствие требованиям профессиональных стандартов;

з) другие показатели.

Директору по согласованию с первичной профсоюзной организацией предприятия предоставляется право выплачивать премию заместителям директора, главному бухгалтеру, имеющим стаж работы на предприятии менее одного года, за особый вклад в производство, при условии работы работника на предприятии не менее 6 месяцев.

Особым вкладом в производство считается достижение результатов, предусмотренных производственными планами, утвержденными директором предприятия, показателей плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия, утвержденных постановлением администрации города Хабаровска, более чем на 10 процентов от запланированных значений.

Размер премии директора предприятия подлежит уменьшению в случае, если сумма премии в предусмотренном размере с учетом начисления районного коэффициента, надбавок за работу в южных районах Дальнего Востока и обязательных платежей и отчислений, подлежащих уплате в связи с выплатой премии, составит более 27,1% от размера чистой прибыли предприятия, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов и иных обязательных платежей, перечисления обязательных отчислений в фонды предприятия, а также перечисления в местный бюджет установленного размера части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

Размер премии заместителей директора, главного бухгалтера предприятия подлежит уменьшению в случае, если сумма премии в предусмотренном размере с учетом начисления районного коэффициента, надбавок за работу в южных районах Дальнего Востока и обязательных платежей и отчислений, подлежащих уплате в связи с выплатой премии, составит более 24,3% (по должности) от размера чистой прибыли предприятия, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов и иных обязательных платежей, перечисления обязательных отчислений в фонды предприятия, а также перечисления в местный бюджет установленного размера части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

Решение о выплате премии по итогам работы за год директору предприятия принимается на очередном заседании отраслевой комиссии и оформляется постановлением администрации города Хабаровска.

Решение о выплате премии по итогам работы за год заместителям директора, главному бухгалтеру предприятия принимается на очередном заседании отраслевой комиссии и оформляется приказом директора.

Для обоснования размера премии по итогам работы за год директору, заместителям директора, главному бухгалтеру ежегодно в срок не позднее 25 июня представляются учредителю следующие документы:

1) бухгалтерский баланс в соответствии с учетной политикой предприятия;

2) отчет о финансовых результатах в соответствии с учетной политикой предприятия;

3) отчетные матрицы показателей согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;

4) пояснительные записки о выполнении (невыполнении) показателя, задач с приложением информации, подтверждающей исполнение показателя, задач (справка, отчет, служебная записка);

5) информация о фактически начисленной заработной плате директору предприятия в разбивке по видам начислений и месяцам;

6) информация о фактическом соотношении среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров);

7) информация о доле расходов на оплату труда в полной себестоимости;

8) обоснованную информацию об установлении директором предприятия показателей "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя";

9) справку об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора, плательщиком страховых взносов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов;

10) ходатайство с описанием особого вклада в производство и согласование с первичной профсоюзной организацией предприятия в случае премирования заместителей директора, главного бухгалтера, имеющих стаж работы на предприятии менее одного года.

Отчетная матрица директора предприятия утверждается руководителем учредителя в течение четырех рабочих дней со дня получения документов для обоснования размера премии по итогам работы за год. Отчетные матрицы заместителей директора, главного бухгалтера утверждаются директором предприятия в сроки, определенные локальным актом предприятия.

В течение трех рабочих дней со дня получения документов для обоснования размера премии по итогам работы за год учредитель готовит предложения о снижении размера показателей "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя" (при необходимости).

Не позднее 30 июня учредитель представляет в отраслевую комиссию представленные предприятием документы и предложения о снижении размера показателей "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя" (при наличии).

Директору, отработавшему менее года и уволенному с должности, премия по итогам работы за год выплачивается в установленном данном пункте порядке, в день увольнения.

Заместителям директора и главному бухгалтеру, отработавшим менее года и уволенным с должности, премия по итогам работы за год выплачивается с учетом абзаца двадцать первого настоящего пункта, в установленном данном пункте порядке, в день увольнения.

Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру отработавшим календарный год и уволенным с должности до срока предоставления документов для премирования, определенного настоящим пунктом, премия по итогам года выплачивается в установленном данном пункте порядке, в день увольнения.".

1.5. Пункт 5.5 после слова "Премии" дополнить словами ", индивидуальная надбавка".

1.6. В пункте 10 слова "Шапиро И.А." заменить словами "Михайловского И.Г.".

2. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Нагорный Н.Э.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-мэра города, первого заместителя мэра города по экономическим вопросам Михайловского И.Г.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2022, но не ранее дня его официального опубликования (обнародования).

Мэр города

С.А. Кравчук