Приказ Министерства промышленности и торговли Пермского края от 16 июля 2021 г. N 03-01-03-118 "О внесении изменений в Служебный распорядок Министерства промышленности и торговли Пермского края, утвержденный приказом Министерства промышленности и торговли Пермского края от 27 января 2021 г. N 03-01-03-3"

В соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Служебный распорядок Министерства, утвержденный приказом Министерства от 27 января 2021 г. N 03-01-03-3 "Об утверждении Служебного распорядка Министерства промышленности и торговли Пермского края и признании утратившими силу отдельных приказов Министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края" (в редакции приказа Министерства от 23 марта 2021 г. N 03-01-03-30) (далее - Изменения).

2. Департаменту государственной службы Аппарата Правительства Пермского края обеспечить ознакомление гражданских служащих Министерства с настоящим приказом.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания, за исключением пункта 1 Изменений, который вступает в силу с 01 августа 2021 г.

Заместитель председателя Правительства - министр

А.В. Чибисов

Утверждены
приказом
Министерства промышленности
и торговли Пермского края
от 16.07.2021 N 03-01-03-118

Изменения,
которые вносятся в Служебный распорядок Министерства промышленности и торговли Пермского края, утвержденный приказом Министерства промышленности и торговли Пермского края от 27 января 2021 г. N 03-01-03-3 "Об утверждении Служебного распорядка Министерства промышленности и торговли Пермского края и признании утратившими силу отдельных приказов Министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края"

ГАРАНТ:

Пункт 1 изменений вступает в силу с 1 августа 2021 г.

1. В пункте 2.8 слова "Аппарата Правительства Пермского края" заменить словами "Администрации губернатора Пермского края";

2. дополнить разделом V(I) следующего содержания:

"V(I). Дистанционный формат профессиональной служебной деятельности

5(1)1. Условия дистанционного формата профессиональной служебной деятельности, предусмотренные настоящим Служебным распорядком, не распространяются на случаи временного перевода гражданских служащих Министерства на дистанционную работу в исключительных случаях в соответствии со статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации.

5(1)2. Служебным контрактом или дополнительным соглашением к служебному контракту может предусматриваться выполнение гражданскими служащими Министерства должностных обязанностей дистанционно:

на постоянной основе (в течение срока действия служебного контракта);

временно:

непрерывно в течение определенного служебным контрактом или дополнительным соглашением к служебному контракту срока, не превышающего шести месяцев,

периодически при условии чередования периодов выполнения гражданским служащим Министерства должностных обязанностей дистанционно и периодов исполнения должностных обязанностей на стационарном служебном месте.

5(1)3. Решение об осуществлении дистанционной профессиональной служебной деятельности конкретным гражданским служащим Министерства принимается Министром на основании заявления гражданского служащего по форме, предусмотренной приложением 2 к настоящему Служебному распорядку.

Решение оформляется приказом Министерства. Приказ является основанием для заключения служебного контракта, дополнительного соглашения к служебному контракту в части определения служебного места, иных условий, отличных от настоящего Служебного распорядка.

5(1)4. Условие срочности исполнения должностных обязанностей дистанционно может быть пересмотрено по инициативе гражданского служащего Министерства, Министра.

5(1)5. Решение об установлении дистанционной профессиональной служебной деятельности может быть прекращено досрочно при нарушении гражданским служащим Министерства настоящего Служебного распорядка, требований охраны труда, ограничений и запретов, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и сведений ограниченного доступа.

5(1)6. В период осуществления дистанционной профессиональной служебной деятельности на гражданского служащего распространяются:

обязанности, запреты и ограничения, установленные федеральными законами от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

нормы настоящего Служебного распорядка;

требования законодательства в области охраны труда.

5(1)7. Официальное взаимодействие между сотрудниками Министерства, в том числе непосредственным руководителем и Министром, осуществляется путем направления сообщений, документов, поручений на адрес рабочей электронной почты, а также путем направления сообщений, документов, поручений в системе электронного документооборота Пермского края (https://edms.permkrai.ru).

5(1)8. Гражданский служащий Министерства обязан в течение служебного времени обеспечивать проверку сообщений, документов, поручений, полученных путем, указанным в пункте 5(1)7 настоящего Служебного распорядка.

5(1)9. Ознакомление с приказами Министерства, включая приказы о проведении служебных проверок, предоставление в адрес Министра отчетов о результатах деятельности осуществляется в порядке, установленном пунктом 5(1)7 настоящего Служебного распорядка.

5(1)10. На период осуществления дистанционной профессиональной служебной деятельности гражданскому служащему Министерства обеспечивается материально-техническая возможность осуществления дистанционной профессиональной служебной деятельности, в том числе обеспечивается возможность удаленной работы на личных автоматизированных рабочих станциях и использование для работы сервисов и информационных систем, разработанных в целях обеспечения деятельности органов государственной власти.

5(1)11. Контроль за полным и своевременным исполнением функций, возложенных на Министерство, осуществление которых обеспечивается гражданским служащим, несет непосредственный руководитель структурного подразделения Министерства, к компетенции которого отнесены соответствующие функции, и заместитель Министра, координирующий деятельность указанного структурного подразделения.

5(1)12. Оплата труда, предоставление отпусков, режим служебного времени гражданского служащего Министерства осуществляется на общих основаниях, предусмотренных действующим законодательством, а также настоящим Служебным распорядком.";

3. дополнить приложением 2 согласно приложению к настоящим Изменениям.

Приложение
к изменениям,
которые вносятся в Служебный распорядок
Министерства промышленности и торговли
Пермского края, утвержденный приказом
Министерства промышленности и торговли
Пермского края от 27 января 2021 г.
N 03-01-03-3 "Об утверждении Служебного
распорядка Министерства промышленности
и торговли Пермского края и признании
утратившими силу отдельных приказов
Министерства промышленности,
предпринимательства и торговли
Пермского края"

"Приложение 2
к Служебному распорядку
Министерства промышленности
и торговли Пермского края

                                                ФОРМА

                                 __________________________

                                 __________________________

                                   (должность, ФИО

                                 представителя нанимателя)

                                 __________________________

                                 __________________________

                                       (ФИО, должность)

                                Заявление

Прошу установить дистанционный формат исполнения должностных обязанностей

_________________________________________________________________________

              указывается характер дистанционной работы <1>

по       месту       фактического             проживания       по адресу:

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

Ознакомлен(а) и обязуюсь выполнять:

порядок    организации    дистанционной    профессиональной     служебной

деятельности;

требования  охраны  труда  при  работе  с  оборудованием  и   средствами,

рекомендованными представителем нанимателя;

ограничения и запреты, связанные с использованием сведений,  составляющих

государственную тайну, и сведений ограниченного доступа.

Техническая  возможность  осуществления  дистанционной   профессиональной

служебной деятельности имеется и обеспечена.

"___" ________________ 20___ г.          _______________________

                                           подпись, расшифровка

Непрерывность  и  своевременность  осуществления   функций   структурного

подразделения,  включая  оказание  государственных   услуг,   обеспечение

рассмотрения обращений граждан и организаций, обеспечена.

___________________/ ___________________________________________/

     подпись           ФИО непосредственного руководителя

___________________ /___________________________________________/

     подпись          ФИО курирующего заместителя министра

                      промышленности и торговли Пермского края."

--------------------------------

<1> Выбрать один из вариантов: постоянно либо временно.

При временном характере указать либо  конкретный  срок,  но  не   более 6

месяцев либо указать периодический формат, с чередованием  дистанционного

формата  и  работы  на  стационарном  рабочем  месте  (в    данном случае

необходимо прописать правила чередования).".