Приложение

Приложение
к решению
Совета Шуйского
муниципального района
от 30.06.2022 N 48

Приложение
к решению
Совета Шуйского
муниципального района
от 31.03.2016 года N 16

Типовое положение
о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления Шуйского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее типовое положение устанавливает систему оплаты труда работников органов местного самоуправления Шуйского муниципального района (далее - Положение) в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Ивановской области, настоящим типовым положением.

1.2. Система оплаты труда работников органов местного самоуправления Шуйского муниципального района устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечня видов выплат компенсационного характера в органах местного самоуправления Шуйского муниципального района;

г) перечня видов выплат стимулирующего характера в органах местного самоуправления Шуйского муниципального района;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае, если установленная в соответствии с настоящим положением заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников органов местного самоуправления Шуйского муниципального района устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и должностные оклады по должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, согласно приложению к настоящему Типовому положению.

2.3. В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работ работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению к Типовому положению.

2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами органов местного самоуправления Шуйского муниципального района в соответствии с настоящим Типовым положением.

2.5. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

при выполнении работ различной квалификации;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.5.1. При выполнении работником с повременной оплатой труда различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

2.5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.3. Каждый час работы в ночное время оплачивается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

2.5.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплата осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.5.5. За сверхурочную работу выплата осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6. Для начисления выплат компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, используется часовая (дневная) ставка. Последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

2.7. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за особые условия труда и сложность выполняемых задач;

иные выплаты.

2.7.1. Порядок, условия и размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются в положении о выплатах стимулирующего характера работников органов местного самоуправления Шуйского муниципального района, утверждаемом локальным нормативным актом органа местного самоуправления Шуйского муниципального района, с учетом мнения представительного органа работников.

При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие условия:

выполнение непредвиденных работ;

оперативность в исполнении поручений;

выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

умение определять приоритеты в работе;

проявление разумной инициативы;

иные условия.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), максимальными размерами не ограничивается и производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников органов местного самоуправления Шуйского муниципального района.

2.7.2. Порядок, условия и размеры выплаты за качество выполняемых работ определяются в положении о выплатах стимулирующего характера работников органа местного самоуправления Шуйского муниципального района, утверждаемом локальным нормативным актом органа местного самоуправления Шуйского муниципального района, с учетом мнения представительного органа работников.

При определении размера выплаты за качество выполняемых работ учитываются следующие условия:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

иные условия.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), максимальным размером не ограничивается и производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников органов местного самоуправления Шуйского муниципального района.

2.7.3. Порядок, условия и размеры установления премиальной выплаты по итогам работы определяются в положении о выплатах стимулирующего характера работников органов местного самоуправления Шуйского муниципального района, утверждаемом локальным нормативным актом органов местного самоуправления Шуйского муниципального района, с учетом мнения представительного органа работников.

Премиальная выплата по итогам работы выплачивается по итогам работы за отчетный период (месяц, или квартал, или год).

При установлении премиальной выплаты по итогам работы учитываются:

выполнение конкретных поставленных перед работником задач и должностных обязанностей, личный вклад каждого работника в общие результаты работы;

бережное отношение к имуществу организации и других работников;

отсутствие замечаний по срокам выполнения работ;

отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов органов местного самоуправления Шуйского муниципального района;

иные условия.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы утверждается руководителем органа местного самоуправления Шуйского муниципального района в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы органа местного самоуправления Шуйского муниципального района и максимальным размером не ограничивается.

2.7.4. Выплата за особые условия труда и сложность выполняемых задач устанавливается работникам, занимающим должности служащих по профессиональным квалификационным группам и должности работников, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам.

Порядок, условия и размеры выплаты за особые условия труда и сложность выполняемых задач определяются в положении о выплатах стимулирующего характера работников органа местного самоуправления Шуйского муниципального района, утверждаемом локальным нормативным актом органа местного самоуправления Шуйского муниципального района, с учетом мнения представительного органа работников.

При определении размера выплаты за особые условия труда и сложность выполняемых задач учитываются следующие условия:

степень сложности выполняемых заданий и эффективность достигнутых результатов;

использование в работе информационно-коммуникационных технологий;

иные условия.

Выплата за особые условия труда и сложность выполняемых задач устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) или в абсолютном размере, максимальными размерами не ограничивается и производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников органа местного самоуправления Шуйского муниципального района.

2.8. Работникам могут устанавливаться иные выплаты в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников органа местного самоуправления Шуйского муниципального района, порядок, размеры и условия которых устанавливаются локальными нормативными актами органа местного самоуправления Шуйского муниципального района.

Иные выплаты осуществляются по следующим основаниям:

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется материальная помощь в размере двух должностных окладов;

к юбилейным датам (50,55 (женщины), 60 лет со дня рождения);

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

при увольнении работника в связи с уходом на пенсию;

в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, наградами Ивановской области, присвоением почетных званий, награждением почетными грамотами Ивановской областной Думы, Губернатора Ивановской области, иными наградами;

иным основаниям.

Приложение
к Типовому положению
о системе оплаты труда
работников органов
местного самоуправления
Шуйского муниципального района

Размеры
минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников органов местного самоуправления Шуйского муниципального района по соответствующим профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям)

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад	Повышающий коэффициент к минимальному окладу
1.	1 квалификационный уровень	архивариус; делопроизводитель	2735	1,7

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад	Повышающий коэффициент к минимальному окладу
1	1 квалификационный уровень	диспетчер, техник	3369	1,0
2	2 квалификационный уровень	заведующий архивом; старший инспектор по контролю за исполнением поручений	3696	1,0

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад	Повышающий коэффициент к минимальному окладу
1	1 квалификационный уровень	специалист по связям с общественностью; эксперт по дорожному хозяйству; экономист; бухгалтер; документовед; специалист по кадрам	7342	1,0
2	2 квалификационный уровень	экономист II категории; бухгалтер II категории; документовед II категории	7591	1,0
3	3 квалификационный уровень	Экономист I категории; бухгалтер I категории; документовед I категории	8102	1,0
3	4 квалификационный уровень	Ведущий аудитор; ведущий юрисконсульт	10061	1,0

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад	Повышающий коэффициент к минимальному окладу
	3 квалификационный уровень	Заведующий обособленного структурного подразделения	6271	1,0

Размеры должностных окладов по должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

N п/п	Должности работников, не отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1	Старший системный администратор	5418
2	Старший инспектор по вопросам охраны труда, мобилизационной подготовки и гражданской обороны, старший инспектор по контролю делопроизводства, заведующий архивом	4470
3	Старший экономист-инспектор	7591
4	Эксперт по земельным вопросам; эксперт по жилищной политике; экономист-инспектор	7342