Приложение N 1. Положение об оплате труда работников учреждения, обеспечивающего эффективное использование, эксплуатацию и содержание государственного имущества Республики Саха (Якутия), а также автотранспортное обслуживание

Приложение N 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 30 августа 2022 г. N 551

Положение
об оплате труда работников учреждения, обеспечивающего эффективное использование, эксплуатацию и содержание государственного имущества Республики Саха (Якутия), а также автотранспортное обслуживание

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников государственного учреждения Республики Саха (Якутия) "Якутское постпредство в г. Москве" (далее - учреждение), подведомственного Постоянному представительству Республики Саха (Якутия) при Президенте Российской Федерации.

1.2. Положение разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2018 г. N 310 "О Концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) на 2019 - 2024 годы";

постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 г. N 290 "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)";

постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 июля 2022 г. N 453 "О размерах окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих".

1.3. Положение включает:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры стимулирующих надбавок к окладу, условия и порядок их выплаты;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

условия и размеры выплат компенсационного характера;

условия премирования работников учреждения;

другие вопросы оплаты труда.

1.4. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия), а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

1.5. Начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), обеспечивается в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Московским трехсторонним соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

1.6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

1.7. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада, стимулирующих надбавок к окладу, выплат компенсационного характера и премий.

1.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, надбавки к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.9. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения (с учетом руководителя, заместителей и главного бухгалтера) не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Постоянного представительства Республики Саха (Якутия) при Президенте Российской Федерации (далее - Постоянное представительство), осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Постоянного представительства, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Постоянного представительства, на установленную численность государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Постоянным представительством до руководителя учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на количество штатных единиц учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году). При определении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждений доходы, полученные учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не учитываются.

1.10. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается его руководителем, которое включает все должности служащих, профессии рабочих учреждения.

1.11. Наименование должностей или профессий и квалификационные требования должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и/или профессиональным стандартам.

1.12. Руководитель учреждения несет ответственность за соблюдение нормативных правовых актов, содержащих нормы труда, и своевременную выплату заработной платы работников учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

2.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" в следующих размерах:

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1.1	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	5 769
1.2		2 квалификационный уровень	5 803
2.1	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	5 900
2.2		2 квалификационный уровень	5 995
2.3		3 квалификационный уровень	6 479
2.4		4 квалификационный уровень	6 769
2.5		5 квалификационный уровень	7 253
3.1	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	7 349
3.2		2 квалификационный уровень	7 640
3.3		3 квалификационный уровень	8 221
3.4		4 квалификационный уровень	8 704
3.5		5 квалификационный уровень	9 671
4.1	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	9 863
4.2		2 квалификационный уровень	10 154
4.3		3 квалификационный уровень	10 347

2.1.1. Оклады должностей служащих Учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада), рублей
Старший специалист по закупкам	8 704

2.2. Настоящим Положением работникам устанавливаются следующие надбавки к окладу:

надбавка за специфику работы;

надбавка за выслугу лет;

надбавка за интенсивность труда;

надбавка за наличие ученой степени;

надбавка за почетные звания, ведомственные (отраслевые) знаки отличия;

персональная доплата.

Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.3. Надбавка к окладу за специфику работы устанавливается работникам, порядок и условия оплаты труда которых устанавливаются настоящим Положением, в связи со спецификой работы учреждения:

в условиях круглосуточного характера сроков прибытия и убытия обслуживаемых лиц, возможных задержек рейсов;

экстренного изменения объемов и продолжительности требуемого обслуживания (обеспечения);

изменения потребностей в обеспечении мероприятий в режиме реального времени.

Решение об установлении работникам надбавки к окладу за специфику работы в зависимости от вышеуказанных факторов, влияющих на условия труда работников, и степени их влияния принимается руководителем учреждения. Размер надбавки к окладу за специфику работы устанавливается руководителем учреждения в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Размер надбавки к окладу за специфику работы устанавливается до 200 процентов.

2.4. Надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, порядок и условия оплаты труда которых устанавливаются настоящим разделом, в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности и/или должности соответствующей профессиональной деятельности и требования учреждения.

Размеры надбавки за выслугу лет:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 5 процентов;

при стаже работы с 5 лет до 10 лет - 10 процентов;

при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов.

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется кадровой службой учреждения.

Основными документами для определения общего стажа работы являются трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление надбавки за выслугу лет.

Назначение надбавки за выслугу лет работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.

2.5. Надбавка к окладу за интенсивность труда устанавливается работникам с целью их мотивации к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов, систематическому досрочному выполнению работы, повышению уровня профессионального мастерства, применению в работе современных форм и методов организации труда и т.п.

Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается руководителем учреждения.

Размер надбавки к окладу за интенсивность труда устанавливается до 500 процентов.

2.6. Надбавка к окладу за наличие ученой степени устанавливается решением руководителя учреждения в следующих размерах:

ученая степень доктора наук - 10 процентов;

ученая степень кандидата наук - 5 процентов.

Надбавка к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

2.7. Надбавка к окладу за почетные звания, ведомственные (отраслевые) знаки отличия устанавливается для работников учреждения по профилю работы решением руководителя учреждения в следующих размерах:

почетное звание Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) - 10 процентов;

ведомственный (отраслевой) знак отличия - 5 процентов.

При наличии двух оснований (за почетное звание, ведомственные (отраслевые) знаки отличия) применение надбавки производится по основной работе только по одному из оснований.

2.8. Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до изменения (совершенствования) системы оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной надбавки), выплачиваемой работнику учреждения после изменения (совершенствования) системы оплаты труда. Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.

Заработная плата работников (без учета премий) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае, если при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда заработная плата (без учета премий) работника при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации оказывается ниже заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работнику до ее изменения (совершенствования), ему устанавливается персональная доплата.

2.9. Надбавки к окладам устанавливаются на основании локальных нормативных актов учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.

Выплаты по надбавкам обеспечиваются за счет всех источников финансирования и определяются путем умножения оклада работника на процент надбавки.

2.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.11. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в следующих размерах:

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1.1	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	5 061
1.2		2 квалификационный уровень	5 328
2.1	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	5 769
2.2		2 квалификационный уровень	5 981
2.3		3 квалификационный уровень	6 234
2.4		4 квалификационный уровень	6 447

3.2. Настоящим Положением работникам устанавливаются следующие виды надбавки к окладу:

надбавка за специфику работы;

надбавка за выслугу лет;

надбавка за интенсивность труда;

надбавка за почетные звания, ведомственные (отраслевые) знаки отличия;

надбавка за наличие классности водителям автомобилей;

персональная доплата.

Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.3. Надбавка к окладу за специфику работы устанавливается работникам, порядок и условия оплаты труда которых устанавливаются настоящим Положением, в связи со спецификой работы учреждения:

в условиях круглосуточного характера сроков прибытия и убытия обслуживаемых лиц, возможных задержек рейсов;

экстренного изменения объемов и продолжительности требуемого обслуживания (обеспечения);

изменения потребностей в обеспечении мероприятий в режиме реального времени.

Решение об установлении работникам надбавки к окладу за специфику работы в зависимости от вышеуказанных факторов, влияющих на условия труда работников, и степени их влияния принимается руководителем учреждения. Размер надбавки к окладу за специфику работы устанавливается руководителем учреждения в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Размер надбавки к окладу за специфику работы устанавливается до 200 процентов.

3.4. Надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества отработанных полных лет. Размеры надбавки к окладу за выслугу лет:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 5 процентов;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 10 лет - 15 процентов.

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется кадровой службой учреждения.

Основными документами для определения общего стажа работы являются трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление надбавки за выслугу лет.

Назначение надбавки за выслугу лет работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.

3.5. Надбавки к окладу за интенсивность труда устанавливаются работникам с целью их мотивации к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов, систематическому досрочному выполнению работы, повышению уровня профессионального мастерства, применению в работе современных форм и методов организации труда и т.п.

Решение об установлении указанных в настоящем пункте надбавок к окладу и их размерах принимается руководителем учреждения.

Размер надбавок к окладу за интенсивность труда устанавливается до 500 процентов.

3.6. Надбавка к окладу за почетные звания, ведомственные (отраслевые) знаки отличия устанавливается для работников учреждения по профилю работы решением руководителя учреждения в следующих размерах:

почетное звание - 10 процентов;

ведомственный (отраслевой) знак отличия - 5 процентов.

При наличии двух оснований (за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия) применение надбавки производится по основной работе только по одному из оснований.

3.7. Надбавка к окладу за наличие классности водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:

имеющим 1 класс - 25 процентов;

имеющим 2 класс - 10 процентов.

3.8. Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до изменения (совершенствования) системы оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной надбавки), выплачиваемой работнику учреждения после изменения (совершенствования) системы оплаты труда. Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.

Заработная плата работников (без учета премий) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае, если при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда заработная плата (без учета премий) работника при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации оказывается ниже заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работнику до ее изменения (совершенствования), ему устанавливается персональная доплата.

3.9. Надбавки к окладам устанавливаются на основании локальных нормативных актов учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.

Выплаты по надбавкам обеспечиваются за счет всех источников финансирования и определяются путем умножения оклада работника на надбавку.

3.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.11. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера (далее - руководители) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и премии.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяется до 3-кратного размера средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу, и устанавливается в трудовом договоре.

Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

4.3. К основному персоналу относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности и осуществление видов деятельности, определенных уставом учреждения.

Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу для определения должностного оклада руководителя учреждения:

1) по виду деятельности "Эксплуатация и содержание государственного имущества Республики Саха (Якутия) находящегося в городах Москве и Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях":

слесарь-ремонтник;

ведущий инженер-электроник;

2) по виду деятельности "Организация и обеспечение транспортного обслуживания деятельности органов власти":

водитель;

ведущий эксперт-автотехник;

3) по виду деятельности "Организация проведения и обслуживание мероприятий республиканского и федерального значения, протокольных и ведомственных мероприятий":

специалист по связям с общественностью.

4.4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, премиальные выплаты, материальная помощь.

4.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается Постоянным представительством Республики Саха (Якутия) при Президенте Российской Федерации в кратности до 4 и указывается в трудовом договоре, заключаемом с руководителем учреждения.

4.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5.

4.7. Премирование руководителя, его заместителей и главного бухгалтера производится из средств фонда премирования в размере до 3 процентов фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на соответствующий год.

Средства данного фонда направляются на премирование руководителя, его заместителей и главного бухгалтера за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на иные цели.

4.8. Премирование руководителя учреждения производится ежеквартально по согласованию с Постоянным представителем Республики Саха (Якутия) при Президенте Российской Федерации в зависимости от результатов оценки итогов работы учреждения за отчетный