Приложение N 2. Положение о порядке исчисления надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников учреждения, обеспечивающего
санаторно-курортное и восстановительное
лечение, а также отдых граждан

Положение
о порядке исчисления надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

1. Размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы

1.1. Повышающие надбавки медицинским и фармацевтическим работникам учреждения за продолжительность непрерывной работы (стаж) в учреждениях здравоохранения в зависимости от вида, формы оказания медицинской помощи, должности работника, устанавливаются в процентах к должностному окладу всем медицинским и фармацевтическим работникам:

при стаже работы от 1 до 5 лет - до 5 процентов;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 10 процентов;

при стаже работы от 10 лет - до 15 процентов.

1.2. Если работа в учреждении является для медицинского (фармацевтического) работника одновременно основным местом работы и местом работы на условиях совместительства, то надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается только по основной должности.

1.3. Если работа в учреждении является для медицинского (фармацевтического) работника одновременно местом работы на условиях внешнего совместительства и местом работы на условиях внутреннего совместительства, то надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается только по должности, которую он занимает на условиях внешнего совместительства.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающей право на установление надбавки за непрерывность работы

2.1. В выслугу лет, дающей право на установление надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения, работникам, получающим надбавку, включается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы по основной работе во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий независимо от форм собственности;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских должностях (фармацевтических должностях) в Вооруженных Силах Российской Федерации;

время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на надбавки к должностному окладу за выслугу лет медицинских организациях.

3. Стаж работы в учреждениях здравоохранения

3.1. При поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

3.1.1. Не позднее одного месяца:

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в разделе 1 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов Управления здравоохранения, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, обществ Красного Креста. Выборных коллегиальных органов организаций (первичных, территориальных) профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и с должностей доверенных врачей;

со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения.

3.1.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и должностей, указанных в разделе 1 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в разделе 1 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

3.1.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры:

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Российской Федерации, не считая времени переезда.

3.1.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), рас