Постановление администрации города Красноярска от 2 сентября 2022 г. N 794 "О внесении изменений в постановление администрации города от 31.10.2013 N 605"

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь статьями 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 31.10.2013 N 605 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Центр недвижимости" следующие изменения:

1) таблицу пункта 5 изложить в следующей редакции:

"N п/п	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2	3
1	Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности)	10 196
2	Заместитель начальника отдела	9 171
3	Специалист по делопроизводству 1-й категории, специалист по кадрам 1-й категории, специалист 1-й категории	6 761
4	Специалист 2-й категории	6 159"

2) таблицу пункта 14 изложить в следующей редакции:

"N п/п	Наименование должности	Предельный размер выплат за сложность, напряженность и особый режим работы, проценты	Увеличение предельного размера выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год), проценты
1	2	3	4
1	Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности), заместитель начальника отдела	215	378
2	Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 1-й категории, инженер-электроник 1-й категории, специалист по делопроизводству 1-й категории, специалист по кадрам 1-й категории, специалист 1-й категории	250	464
3	Специалист 2-й категории	235	446
4	Водитель автомобиля	155	378
5	Уборщик служебных помещений	65	347"

3) таблицу пункта 18 изложить в следующей редакции:

"N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Индикатор критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения	Предельное количество баллов в месяц
1	2	3	4
1	Начальник отдела (отдел лесопользования, отдел адресации и приватизации жилья)		91
1.1	Организация, планирование и контроль работы специалистов отдела	соблюдение выполнения ежемесячных планов работ, графиков выполнения работ	50
1.2	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов, руководства, граждан	41
2	Заместитель начальника отдела (отдел лесопользования, отдел адресации и приватизации жилья)		82
2.1	Организация выполнения работы специалистами отдела и осуществление контроля	соблюдение выполнения ежемесячных планов работ, графиков выполнения работ	46
2.2	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов, руководства, граждан	36
3	Специалист 1-й категории		64
3.1	Соблюдение выполнения ежемесячных планов работ, графиков выполнения работ	отсутствие нарушений выполнения планов, графиков работ	34
3.2	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов, руководства, граждан	30
4	Специалист 2-й категории		44
4.1	Соблюдение выполнения ежемесячных планов работ, графиков выполнения работ	отсутствие нарушений выполнения планов, графиков работ	26
4.2	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов, руководства, граждан	18
5	Начальник отдела (финансово-экономический отдел)		91
5.1	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны руководства	30
5.2	Обеспечение стабильности финансовой деятельности учреждения	отсутствие просроченной дебиторской, кредиторской задолженности, отсутствие случаев несвоевременности выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам	30
5.3	Своевременное, полное и достоверное представление бюджетной, налоговой, статистической и другой отчетности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов	31
6	Заместитель начальника отдела (финансово-экономический отдел)		82
6.1	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны начальника отдела	32
6.2	Обеспечение стабильности финансовой деятельности учреждения	отсутствие просроченной дебиторской, кредиторской задолженности, отсутствие случаев несвоевременности выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения	30
6.3	Своевременное, полное и достоверное представление бюджетной, налоговой, статистической и другой отчетности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов	20
7	Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 1-й категории		64
7.1	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны начальника отдела	20
7.2	Обеспечение стабильности финансовой деятельности учреждения	своевременное осуществление платежей, начислений, достоверное оформление бухгалтерских документов и их обработка	24
7.3	Своевременное, полное и достоверное представление бюджетной, налоговой, статистической и другой отчетности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов	20
8	Специалист по кадрам 1-й категории		64
8.1	Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством	отсутствие случаев нарушения трудового законодательства, порядка оформления, ведения и хранения документации по результатам проверок контролирующих органов	50
8.2	Соблюдение трудовой дисциплины работниками учреждения	отсутствие нарушений трудовой дисциплины	14
9	Заместитель начальника отдела (организационный отдел)		82
9.1	Организация, планирование и контроль работы специалистов отдела	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны начальника отдела	28
9.2	Соблюдение морально-этических норм	отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со стороны граждан	26
9.3	Соблюдение нормативных актов и инструкций по делопроизводству и порядка работы с документами	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов	28
10	Специалист по делопроизводству 1-й категории		64
10.1	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны начальника отдела	20
10.2	Соблюдение морально-этических норм	отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со стороны граждан	20
10.3	Соблюдение нормативных актов и инструкций по делопроизводству и порядка работы с документами	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов	24
11	Инженер-электроник 1-й категории		64
11.1	Обеспечение бесперебойной работы электронной техники	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны пользователей	64
12	Водитель автомобиля		25
12.1	Обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства	отсутствие зафиксированных случаев ДТП по вине водителя учреждения	14
12.2	Соблюдение правил дорожного движения	отсутствие зафиксированных случаев нарушения водителем ПДД	11
13	Уборщик служебных помещений		7
13.1	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны начальника отдела	4
13.2	Соблюдение графика ежедневной уборки	отсутствие замечаний за несоблюдение установленного графика ежедневной уборки	3"

4) таблицу пункта 19 изложить в следующей редакции:

"N п/п	Критерии оценки результативности труда работников учреждения	Индикатор критериев оценки результативности труда работников учреждения	Предельное количество баллов за плановый период
1	2	3	4
1	Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности)		60
1.1	Соблюдение установленных регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	20
1.2	Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы	отсутствие снижения нормативных показателей работы	20
1.3	Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	20
2	Заместитель начальника отдела		52
2.1	Соблюдение установленных регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	20
2.2	Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы	отсутствие снижения нормативных показателей работы	20
2.3	Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	12
3	Специалист по кадрам 1-й категории, специалист по делопроизводству 1-й категории, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 1-й категории, инженер-электроник 1-й категории, специалист 1-й категории		57
3.1	Соблюдение установленных регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	19
3.2	Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы	отсутствие снижения нормативных показателей работы	19
3.3	Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	19
4	Специалист 2-й категории		41
4.1	Соблюдение установленных регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	16
4.2	Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы	отсутствие снижения нормативных показателей работы	13
4.3	Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	12
5	Водитель автомобиля		26
5.1	Соблюдение установленных регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	9
5.2	Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы	отсутствие снижения нормативных показателей работы	8
5.3	Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	9
6	Уборщик служебных помещений		28
6.1	Соблюдение установленных регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
6.2	Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы	отсутствие снижения нормативных показателей работы	9
6.3	Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	9"

ГАРАНТ:

Подпункт 5 вступает в силу с 1 января 2023 г.

5) в строке 1 таблицы пункта 18 слова "отдел адресации и приватизации жилья" исключить;

ГАРАНТ:

Подпункт 6 вступает в силу с 1 января 2023 г.

6) пункты 20, 21, 21.1, 29, наименование раздела V после слов "заместитель руководителя - начальник организационного отдела" в соответствующем падеже дополнить словами ", заместитель руководителя - начальник отдела адресации и приватизации жилья" в соответствующем падеже;

ГАРАНТ:

Подпункт 7 вступает в силу с 1 января 2023 г.

7) пункт 21.2 изложить в следующей редакции:

"21.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, заместителя руководителя - начальника организационного отдела, заместителя руководителя - начальника отдела адресации и приватизации жилья, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, заместителя руководителя - начальника организационного отдела, заместителя руководителя - начальника отдела адресации и приватизации жилья, главного бухгалтера) устанавливается в размере:

N п/п	Наименование должности	Предельный уровень соотношения
1	2	3
1	Руководитель	2,2
2	Заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник организационного отдела, заместитель руководителя - начальник отдела адресации и приватизации жилья	1,9
3	Главный бухгалтер	1,7"

ГАРАНТ:

Подпункт 8 вступает в силу с 1 января 2023 г.

8) пункт 24 изложить в следующей редакции:

"24. Размеры должностных окладов заместителя руководителя, заместителя руководителя - начальника организационного отдела, заместителя руководителя - начальника отдела адресации и приватизации жилья и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-процентов ниже размеров должностного оклада руководителя учреждения.";

ГАРАНТ:

Подпункт 9 вступает в силу с 1 января 2023 г.

9) пункт 25 изложить в следующей редакции:

"25. Руководителю, заместителю руководителя, заместителю руководителя - начальнику организационного отдела, заместителю руководителя - начальнику отдела адресации и приватизации жилья, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

Руководителю, заместителю руководителя, заместителю руководителя - начальнику организационного отдела, заместителю руководителя - начальнику отдела адресации и приватизации жилья, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты):

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по результатам выполненных работ за плановый период.

Персональные выплаты устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника и выплачиваются ежемесячно.

Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю учреждения устанавливаются на основании приказа, утвержденного руководителем органа, координирующего деятельность учреждения, заместителю руководителя, заместителю руководителя - начальнику организационного отдела, заместителю руководителя - начальнику отдела адресации и приватизации жилья, главному бухгалтеру учреждения - по решению руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за плановый период с учетом фактически отработанного времени:

N п/п	Наименование должности	Предельный размер выплаты от оклада, проценты
1	2	3
1	Руководитель	20
2	Заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник организационного отдела, заместитель руководителя - начальник отдела адресации и приватизации жилья	20
3	Главный бухгалтер	10"

ГАРАНТ:

Подпункт 10 вступает в силу с 1 января 2023 г.

10) пункт 26 изложить в следующей редакции:

"26. Руководителю, заместителю руководителя, заместителю руководителя - начальнику организационного отдела, заместителю руководителя - начальнику отдела адресации и приватизации жилья, главному бухгалтеру учреждения один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, указанных в таблице:

N п/п	Наименование должности	Предельный размер увеличения выплаты от оклада, проценты
1	2	3
1	Руководитель	141
2	Заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник организационного отдела, заместитель руководителя - начальник отдела адресации и приватизации жилья	141
3	Главный бухгалтер	132

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителя учреждения может направляться на стимулирование труда работников учреждения.";

ГАРАНТ:

Подпункт 11 вступает в силу с 1 января 2023 г.

11) пункт 27 изложить в следующей редакции:

"27. Выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются и выплачиваются на основании оценочного листа, утвержденного руководителем органа, координирующего деятельность учреждения, заместителю руководителя, заместителю руководителя - начальнику организационного отдела, заместителю руководителя - начальнику отдела адресации и приватизации жилья, главному бухгалтеру учреждения - по решению руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки качества труда по итогам работы за плановый период, с учетом фактически отработанного времени:

N п/п	Критерии оценки результативности труда	Индикатор критериев оценки результативности труда	Предельный размер к окладу (должностному окладу), проценты
1	2	3	4
1	Руководитель		121
1.1	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний, предписаний к работе со стороны контролирующих органов (за исключением независящих от деятельности учреждения причин)	10
		отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны координирующего органа (за исключением независящих от деятельности учреждения причин)	10
		отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны граждан (за исключением независящих от деятельности учреждения причин)	10
		отсутствие дисциплинарных взысканий в соответствующем периоде	10
		обеспечение контроля за ходом исполнения муниципальных контрактов, заключенных учреждением	10
		эффективность и своевременность выполнения поставленных перед учреждением задач, поручений	10
		соблюдение финансовой дисциплины	12
		контроль за целевым использованием бюджетных средств	12
		отсутствие штрафов за несвоевременное предоставление отчетности	12
1.2	Обеспечение соблюдения качества предоставляемых услуг, работ	отсутствие обоснованных жалоб от получателей услуг на работу учреждения	8
		отсутствие обоснованных жалоб на действия/бездействие руководителя	9
		создание условий, обеспечивающих беспрерывную и бесперебойную работу пункта приема граждан (за исключением независящих от деятельности учреждения причин)	8
2	Заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник организационного отдела		116
2.1	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний, предписаний к работе со стороны контролирующих органов (за исключением независящих от деятельности учреждения причин)	16
		отсутствие дисциплинарных взысканий в соответствующем периоде	16
		обеспечение качественной подготовки документации для размещения муниципального заказа в соответствии с требованиями, установленными законодательством	16
		эффективность и своевременность выполнения поставленных перед учреждением задач, поручений	12
		отсутствие штрафов за несвоевременное предоставление отчетности	15
		создание условий, обеспечивающих беспрерывную и бесперебойную работу пункта приема граждан (за исключением независящих от деятельности учреждения причин)	12
2.2	Качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения	соответствие нормам действующего законодательства	15
2.3	Организация, планирование и контроль работы специалистов отдела	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны руководителя	14
3	Заместитель руководителя - начальник отдела адресации и приватизации жилья		116
3.1	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний, предписаний к работе со стороны контролирующих органов (за исключением независящих от деятельности учреждения причин)	16
		отсутствие дисциплинарных взысканий в соответствующем периоде	16
		обеспечение исполнения установленных сроков и надлежащего качества работы	16
		эффективность и своевременность выполнения поставленных перед учреждением задач, поручений	12
		отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний за несвоевременное предоставление отчетности	15
		обеспечение соблюдения законности деятельности отдела	12
3.2	Качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения	соответствие нормам действующего законодательства	15
3.3	Организация, планирование и контроль работы специалистов отдела	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны руководителя	14
4	Главный бухгалтер		98
4.1	Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов, граждан	49
4.2	Обеспечение качественного и своевременного представления статистической, налоговой и бюджетной отчетности, запрашиваемой информации	отсутствие недочетов в представляемой отчетности, информации и соблюдение установленных сроков	49"

ГАРАНТ:

Подпункт 12 вступает в силу с 1 января 2023 г.

12) пункт 28 изложить в следующей редакции:

"28. Выплаты по результатам выполненных работ за плановый период руководителю учреждения устанавливаются и выплачиваются на основании приказа руководителя органа, координирующего деятельность учреждения, заместителю руководителя, заместителю руководителя - начальнику организационного отдела, заместителю руководителя - начальнику отдела адресации и приватизации жилья, главному бухгалтеру учреждения - по решению руководителя учреждения и выплачиваются по итогам работы за плановый период с учетом критериев оценки результативности труда:

N п/п	Критерии оценки результативности труда	Индикатор критериев оценки результативности труда	Предельный размер к окладу (должностному окладу), проценты
1	2	3	4
1	Руководитель		88
1.1	Обеспечение в установленные сроки выполнения поставленных задач, поручений	соответствие установленным срокам	27
1.2	Соблюдение финансовой дисциплины, санитарных правил, норм пожарной безопасности и других требований действующего законодательства	отсутствие зафиксированных нарушений	27
1.3	Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы	отсутствие снижения нормативных показателей работы	24
1.4	Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов	сокращение расходов бюджета города на текущее содержание учреждения (командировочные расходы, обучение, расходные материалы, периодические издания, оргтехника и др.) (без учета экономии от проведенных конкурсных процедур)	10
2	Заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник организационного отдела, заместитель руководителя - начальник отдела адресации и приватизации жилья		80
2.1	Обеспечение в установленные сроки выполнения поставленных задач, поручений	соответствие установленным срокам	28
2.2	Соблюдение финансовой дисциплины, санитарных правил, норм пожарной безопасности и других требований действующего законодательства	отсутствие зафиксированных нарушений	26
2.3	Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы	отсутствие снижения нормативных показателей работы	26
3	Главный бухгалтер		84
3.1	Обеспечение в установленные сроки выполнения поставленных задач, поручений	соответствие установленным срокам	30
3.2	Соблюдение финансовой дисциплины, санитарных правил, норм пожарной безопасности и других требований действующего законодательства	отсутствие зафиксированных нарушений	30
3.3	Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы	отсутствие снижения нормативных показателей работы	24"

2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу с 01.09.2022, за исключением подпунктов 5-12 пункта 1 настоящего постановления. Подпункты 5-12 пункта 1 вступают в силу с 01.01.2023.

Исполняющий обязанности Главы города

В.А. Логинов