Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Досье на проект федерального закона N 190210-8 "О внесении изменений в статью 332 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации" (о совершенствовании правового регулирования срочных трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников) (внесен 02.09.2022 депутатами ГД С.В. Кабышевым, А.Г. Мажугой, В.В. Смирновым, сенаторами Российской Федерации Л.С. Гумеровой, А.А. Клишасом, И.В. Рукавишниковой) (подписан Президентом РФ)
Досье на проект федерального закона N 190210-8 "О внесении изменений в статью 332 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации" (о совершенствовании правового регулирования срочных трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников) (внесен 02.09.2022 депутатами ГД С.В. Кабышевым, А.Г. Мажугой, В.В. Смирновым, сенаторами Российской Федерации Л.С. Гумеровой, А.А. Клишасом, И.В. Рукавишниковой) (подписан Президентом РФ)
Досье на проект федерального закона N 190210-8
"О внесении изменений в статью 332 Трудового кодекса Российской Федерации"
|
02.09.2022 |
текст законопроекта размещен на сайте sozd.duma.gov.ru |
|
02.09.2022 |
внесен депутатами ГД С.В. Кабышевым, А.Г. Мажугой, В.В. Смирновым, сенаторами Российской Федерации Л.С. Гумеровой, А.А. Клишасом, И.В. Рукавишниковой |
|
|
текст законопроекта, внесенного в ГД |
|
|
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
28 июля 2023 г. Совет Федерации одобрил поправки к ТК в целях реализации позиции КС, запретившего вузам оформлять краткосрочные трудовые договоры со своими постоянно работающими преподавателями.
Трудовой договор с педагогом профессорско-преподавательского состава можно будет заключать либо на неопределенный срок, либо на определенный срок, соответствующие сроку избрания по конкурсу. Срок избрания по конкурсу может быть неопределенным либо определенным в пределах от 3 до 5 лет.
На год срочный трудовой договор можно будет заключать только для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер.
Отдельные поправки касаются работников, призванных на военную службу по мобилизации или заключивших контракт. Работодатель в период приостановления действия трудового договора сможет выплачивать работнику матпомощь. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора его можно будет возобновить на период, равный остатку срока на день приостановления.