Приложение N 1. Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных автономных учреждений города Тобольска в сфере физической культуры, спорта и молодежной политики

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Постановление Администрации города Тобольска от 3 июля 2023 г. N 54-ПК

Изменения распространяют своё действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к постановлению Администрации
города Тобольска
от 5 сентября 2022 г. N 83-пк

Методика
формирования фонда оплаты труда муниципальных автономных учреждений города Тобольска в сфере физической культуры, спорта и молодежной политики

С изменениями и дополнениями от:

3 июля 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных автономных учреждений города Тобольска в сфере физической культуры спорта и молодежной политики (далее - Методика), функции и полномочия Учредителя, в отношении которых осуществляет Департамент физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Тобольска (далее - Департамент) разработана в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации и определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных автономных учреждений (далее - муниципальные учреждения).

1.2. Системы оплаты труда и стимулирования труда работников муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, правовыми актами муниципального образования город Тобольск, содержащими нормы трудового права, а также настоящей Методикой.

1.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящей Методикой, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тюменской области (далее - минимальный размер заработной платы).

1.5. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными нормативными актами муниципального учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.

1.6. Руководители муниципальных учреждений несут ответственность за своевременную оплату труда работников муниципальных учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.7. Принятие муниципальным учреждением положения о системе оплаты труда в соответствии с настоящей Методикой не должно повлечь увеличение расходов муниципального учреждения, предусмотренных фондом оплаты труда.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из:

объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до муниципального учреждения в соответствии с муниципальным заданием (далее - фонд оплаты труда муниципального учреждения по муниципальному заданию);

средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.2. Формирование ФОТ муниципального учреждения по муниципальному заданию осуществляется исходя из:

нормативных затрат на оказание услуг, выполнение работ, установленных муниципальным заданием;

объема муниципальной услуги (работы), установленного муниципальным заданием.

2.3. Формирование ФОТ работников муниципального учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется руководителем муниципального учреждения в соответствии с локальными нормативными актами муниципального учреждения.

2.4. ФОТ муниципального учреждения отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения.

2.5. ФОТ муниципального учреждения в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, формируется из объема средств, полученный муниципальным учреждением на оказание услуги, выполнение работ в соответствии с муниципальным заданием и доли ФОТ в общем объеме средств, полученном муниципальным учреждением в соответствии с муниципальным заданием.

2.6. При формировании расходов муниципального учреждения доля ФОТ в общем объеме средств, полученном муниципальным учреждением на оказание услуги, выполнение работ, в соответствии с муниципальным заданием, определяется самостоятельно и составляет не более 95,0%.

2.7. ФОТ муниципального учреждения, сформированный исходя из объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, состоит из базовой части (ФОТб), стимулирующей части (ФОТст) и социальной части (ФОТсоц).

ФОТ=ФОТб+ФОТст+ФОТсоц, где:

ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения;

ФОТб - базовая часть ФОТ. Обеспечивает выплату гарантированных должностных окладов (окладов) и компенсационных выплат работникам муниципального учреждения;

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ. Обеспечивает выплаты стимулирующего характера;

ФОТсоц - социальная часть ФОТ. Обеспечивает единовременные выплаты, указанные в пункте 2.11 настоящей Методики.

2.8. Объем ФОТб на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников составляет не менее 70% ФОТ муниципального учреждения, предусмотренного на базовую и стимулирующие части ФОТ.

2.9. Объем ФОТст составляет не более 30% ФОТ муниципального учреждения, предусмотренного на базовую и стимулирующие части ФОТ.

2.10. Объем ФОТсоц определяется исходя из установленного размера выплат, указанных в пункте 2.11 настоящей Методики, и численности работников, имеющих право на их получение в текущем финансовом году. Объем социальной части определяется после формирования базовой части ФОТ.

2.11. За счет средств социальной части (ФОТсоц) из ФОТ, не связанных с исполнением трудовых обязанностей работниками муниципальных учреждений и результатами деятельности, осуществляются следующие выплаты:

единовременная выплата работнику муниципального учреждения, приобретшему право на пенсию в связи с достижением установленного пенсионного возраста, вне зависимости от продолжения или прекращения с ним трудовых отношений в размере не более одного должностного оклада;

единовременное денежное вознаграждение к юбилейным датам за многолетний добросовестный труд (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет) в размере не более одного должностного оклада;

единовременная выплата в связи с бракосочетанием в размере не более одной второй должностного оклада при предоставлении работником соответствующего документа;

единовременная материальная помощь в связи с рождением ребенка, со смертью (гибелью) близкого родственника (родителей, мужа (жены), детей) в размере не более одной второй должностного оклада при предоставлении работником соответствующего документа;

единовременная выплата в связи с длительной (более двух месяцев) нетрудоспособностью, повлекшей за собой существенное (устойчивое) ухудшение здоровья и/или требующей постоянного дорогостоящего (жизненно необходимого) лечения и ухода в размере не более одной второй должностного оклада при предоставлении работником соответствующих документов.

Работнику муниципального учреждения в особых случаях, предусмотренных в Положении о комиссии муниципального учреждения по распределению стимулирующей и социальной частей фонда оплаты труда (далее - Комиссия), может быть установлена выплата в иных размерах, превышающих установленный данным пунктом предельный размер, на основании решения Комиссии, состав и положение о которой утверждается приказом руководителя муниципального учреждения. Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа руководителя муниципального учреждения.

Выплаты работнику муниципального учреждения, предусмотренные настоящим пунктом, могут предоставляться единовременно или несколько раз в течение календарного года по различным основаниям.

Единовременная выплата работнику муниципального учреждения производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения по письменному заявлению работника муниципального учреждения, в пределах средств, предусмотренных учреждением на указанные цели и за счет экономии ФОТ или средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Размеры единовременных выплат, предусмотренных в настоящем пункте, определяются в коллективных договорах и локальных нормативных актах муниципальных учреждений с указанием источника финансового обеспечения в ФОТ.

2.12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый на календарный год и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется приказом Департамента в размере, не превышающем размера, который установлен муниципальным правовым актом Администрации города Тобольска.

2.13. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений, направляется на стимулирующие выплаты, премирование работников, оказание отдельных видов единовременных выплат и материальной помощи в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами муниципальных учреждений.

3. Распределение базовой части фонда оплаты труда

3.1. Базовая часть ФОТ (далее - ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников муниципального учреждения.

3.2. Руководитель муниципального учреждения формирует и утверждает штатное расписание муниципального учреждения в пределах ФОТб.

3.3. Размеры должностных окладов и выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, штатным расписанием и иными локальными правовыми актами муниципального учреждения, в трудовых договорах, заключаемых с работниками руководителем муниципального учреждения.

Особенности определения размера должностных окладов отдельных категорий работников муниципальных учреждений с учетом отраслевой специфики регулируются разделом 4 настоящей Методики.

3.4. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера:

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации:

за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент 15%;

дополнительная компенсация к заработной плате в размере 21,7% в связи с проживанием в районе с дискомфортными условиями;

доплата за расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей).

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи со спецификой работы, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Определение размера должностных окладов отдельных категорий работников муниципальных учреждений с учетом отраслевой специфики

4.1. Должностной оклад тренеров-преподавателей, непосредственно осуществляющих учебно-тренировочный процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей, рассчитанный с учетом установленной в муниципальном учреждении системы нормирования труда, повышающих коэффициентов к базовым окладам.

4.1.1. Расчет должностного оклада (далее - До) тренеров-преподавателей при "почасовом" методе производится по формуле:

До=ОбКн/18S , где:

Об - базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами муниципального учреждения;

Кн - количество часов в неделю, проводимых тренером-преподавателем учебно-тренировочных занятий согласно утвержденному в муниципальном учреждении графику (расписанию) учебно-тренировочных занятий;

S - коэффициент специализации.

4.1.2. Расчет До тренеров-преподавателей при "подушевом" методе производится по формуле:

До=Об(n ₁k ₁v ₁+n ₂k ₂v ₂+_+n _nk _nv _n)/100Ks, где:

Об - базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами муниципального учреждения;

- количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

- расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки;

- коэффициенты участия тренера-преподавателя в реализации учебно-тренировочного плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1). Конкретный размер коэффициента Vn регламентируется локальным нормативным актом муниципального учреждения;

Ks - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины);

S - коэффициент специализации (специфики).

4.1.3. Расчет должностного оклада (До) тренеров-преподавателей при "групповом" методе производится по формуле:

До=Об(g ₁r ₁v ₁+g ₂r ₂v ₂+_+g _nr _nv _n)KsS , где:

Об - базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами муниципального учреждения;

- количество групп подготовки по каждому этапу (периоду) подготовки,

- расчетные нормативы за работу с группой по каждому этапу (периоду) подготовки,

- коэффициенты участия тренера-преподавателя в реализации учебно-тренировочного плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы с группами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1). Конкретный размер коэффициента (Vn) регламентируется локальным нормативным актом муниципального учреждения;

Ks - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины);

S - коэффициент специализации (специфики).

4.2. При "подушевом" методе устанавливаются следующие размеры коэффициента (Кп) к базовому окладу тренеров-преподавателей:

4.2.1. в реализации учебно-тренировочного плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому уровню сложности программы, установленному по программе на определенном уровне подготовки:

Уровень сложности программы	Период спортивной подготовки (по годам)	Мах объем учебно-тренировочных занятий в группе (подгруппе), часов в неделю	Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (Кп)
Углубленный уровень сложности	УУС - 3,4 /третий и четвертый год/	12 - 14	15
	УУС - 1,2 /первый и второй год/	10 - 12
Базовый уровень сложности	БУС - 6 /шестой год/	8 - 10	9
	БУС - 5 /пятый год/
	БУС - 4 /четвертый год/	6 - 8
	БУС - 3 /третий год/	6 - 8	6
	БУС - 2 /второй год/	4 - 6
	БУС - 1 /первый год/	4 - 6	3
Спортивно-оздоровительный этап	СО - 3 (третий год СО)	2 - 4	1,9 - 2,7
	СО - 2 (второй год СО)
	СО - 1 (первый год СО)

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

4.2.1. в деятельности муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку:

Этап спортивной подготовки	Период	Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (Кп)
ССМ	Свыше года (СС-2)	39
	До одного года (СС-1)	24
Т (СС)	Свыше двух лет (Т-2)	15
	До двух лет (Т-1)	9
НП	Свыше года (НП-2)	6
	До одного года (НП-1)	3
СО	Весь период	1,9 - 2,7

4.3. При "групповом" методе устанавливаются следующие размеры коэффициента (Rn) к базовому окладу тренеров-преподавателей:

Должность	Возраст Минимальная Наличие Расчетный обучающихся в наполняемость квалификационной норматив за группе группы категории работу с группой, (Rn), %
Тренер-преподаватель	До 7 лет	25	Без категории	225
Тренер-преподаватель	7 лет и старше	25	Без категории	375
Тренер-преподаватель	10 лет и старше	20	1 категория и выше	520
Помощник тренера-преподавателя				225

4.4. Расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) (Ks) устанавливается в размере до 1,0 к базовому окладу тренеров-преподавателей, кроме базовых видов спорта. Для базовых видов спорта устанавливается в размере до 1,1 к базовому окладу тренеров-преподавателей.

Конкретный размер коэффициента (Ks) регламентируется локальным нормативным актом муниципального учреждения.

4.5. При расчете повышающих коэффициентов специализации (специфики) работы (S) учитываются особенности деятельности муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, а также наличие специализированных отделений по видам спорта внутри муниципального учреждения.

4.5.1. Коэффициент специализации (специфики) работы (S) для специализированных отделений, а также отделений по олимпийским видам спорта, устанавливается в размере до 0,15 к базовому окладу тренерского состава, имеющих непосредственное отношение к организации работы указанных отделений.

Конкретный размер коэффициента (S) регламентируется локальным нормативным актом муниципального учреждения.

4.5.2. Коэффициент специализации (специфики) работы (S) при "подушевом" методе расчета инструкторам по спорту отрасли "Физическая культура и спорт" устанавливается с учетом возрастного и количественного состава групп:

Уровень сложности специализации	Возрастные особенности	Количественный состав	Размер коэффициента специализации (специфики) работы инструктора по спорту (S)
Дети	до 7 лет (включительно)	от 100 и более человек	до 0,6
Дети	7-17 лет	до 100 человек	до 1,8
Граждане старше трудоспособного возраста (пенсионеры)	55+ (женщины) 60+ (мужчины)	до 100 человек	до 1,8
Инвалиды и лица с ограниченными возможностями здоровья	(дети, взрослые)	Регламентируется в зависимости от инвалидности по виду заболевания	до 1,8

Конкретный размер коэффициента (S) регламентируется локальным нормативным актом муниципального учреждения.

5. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

5.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются с целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, достижению более высоких показателей результатов труда, повышению личного вклада работников в деятельность муниципальных учреждений.

5.2. Стимулирующая часть ФОТ (далее - ФОТст) обеспечивает осуществление работникам муниципальных учреждений стимулирующих выплат в форме надбавок и премий. Размеры стимулирующих выплат определяются руководителем муниципального учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда и закрепляются в локальных нормативных актах муниципальных учреждений.

5.3. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

5.3.1. ежемесячные стимулирующие надбавки:

молодым специалистам и наставникам;

за категорию (классность) водителям автомобиля:

за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, государственной награды;

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ.

5.3.2. премии:

за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий;

по итогам работы за отчетный период.

5.3.3. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.3.4. иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящей Методикой.

5.4. В целях привлечения и укрепления кадрового состава применяется ежемесячная стимулирующая надбавка молодым специалистам, а также тренерам-преподавателям, педагогам и другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами (далее - специалист-наставник).

Устанавливаются следующие размеры ежемесячной стимулирующей надбавки:

до 100% к должностному окладу - молодому специалисту в первый год работы;

до 75% к должностному окладу - молодому специалисту во второй год работы;

до 50% к должностному окладу - молодому специалисту в третий год работы;

от 10 до 15% к должностному окладу - специалисту-наставнику на период наставничества.

Ежемесячная стимулирующая надбавка молодым специалистам и наставникам устанавливается в течение первых трех лет работы и утверждается приказом руководителя муниципальных учреждений на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5.5. Работникам, занимающим должность водителя в муниципальном учреждении, выплачивается ежемесячная стимулирующая надбавка за категорию (классность) водителям, имеющим 2-й класс до 10% от должностного оклада, 1-й класс до 25% от должностного оклада, на основании локального нормативного акта муниципального учреждения и утверждается приказом руководителя муниципального учреждения.

5.6. Ежемесячная стимулирующая надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, государственной награды, устанавливается в следующем размере:

Наименование выплаты	Размеры выплат, руб.
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР; За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"; За почетное звание "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации".	до 5 000
За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта".	до 3 000
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР"; "Мастер спорта России"; За почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"; За звание "Почетный работник общего образования; Российской Федерации"; За почетный знак "Отличник народного просвещения"; За нагрудный знак "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации"; За нагрудный знак "Почетный работник культуры Российской Федерации".	до 2 500

Ежемесячная стимулирующая надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, государственной награды осуществляется в соответствии локальным нормативным актом муниципального учреждения при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю муниципального учреждения и деятельности самого работника и выплачивается по основному месту работы и основной занимаемой должности работника на основании приказа руководителя муниципального учреждения по письменному заявлению работника при предоставлении документа, подтверждающего ее наличие.

При наличии у работника права на установление ежемесячной стимулирующей надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия, почетного звания, государственной награды, надбавка устанавливается по одному (наивысшему) основанию.

5.7. Ежемесячная стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам муниципальных учреждений согласно показателям и критериям оценки эффективности и результативности труда, предусмотренным в муниципальных учреждениях.

Условия, размеры и порядок осуществления ежемесячной стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, включая показатели эффективности и результативности труда для работников муниципальных учреждений, определяется в коллективных договорах и локальных нормативных актах муниципальных учреждений.

Размеры ежемесячной стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы отдельных категорий с учетом отраслевой специфики устанавливаются:

5.7.1. тренерам-преподавателям за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в следующих размерах:

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за результативную подготовку одного спортсмена (команды)	Размер стимулирующей выплаты в % к базовому окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды)
				тренерскому составу		руководителям и иным специалистам
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	до 200	до 20		до 10
		2 - 3	до 160	до 16		до 8
		4 - 6	до 100	до 10		до 5
		участие	до 80	до 8		до 4
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	до 160	до 16		до 8
		2 - 3	до 100	до 10		до 5
		4 - 6	до 80	до 8		до 4
		участие	до 60	до 6		до 3
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	до 100	до 10		до 5
		2 - 3	до 80	до 8		до 4
		4 - 6	до 60	до 6		до 3
		участие	до 40	до 4		до 2
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 80	до 8		до 4
		2 - 3	до 60	до 6		до 3
		4 - 6	до 40	до 4		до 2
		участие	до 20	до 2		до 1
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	до 60	до 6		до 3
		2 - 3	до 40	до 4		до 2
		4 - 6	до 20	до 2		до 1
		участие	-	-		-
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 100	до 10		до 5
		2 - 3	до 80	до 8		до 4
		4 - 6	до 60	до 6		до 3
		участие	до 40	до 4		до 2
2.2.	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)	1	до 80	до 8		до 4
		2 - 3	до 60	до 6		до 3
		4 - 6	до 40	до 4		до 2
		участие	до 20	до 2		до 1
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	до 60	до 6		до 3
		2 - 3	до 40	до 4		до 2
		4 - 6	до 20	до 2		до 1
		участие	-	-		-
2.4.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования	1	до 40	до 4		до 2
		2 - 3	до 20	до 2		до 1
		4 - 6	-	-		-
		участие	-	-		-
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России	1	до 100	до 10		до 5
		2 - 3	до 80	до 8		до 4
		4 - 6	до 60	до 6		до 3
		участие	до 40	до 4		до 2
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 80	до 8		до 4
		2 - 3	до 60	до 6		до 3
		4 - 6	до 40	до 4		до 2
		участие	до 20	до 2		до 1
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 60	до 6		до 3
		2 - 3	до 40	до 4		до 2
		4 - 6	до 20	до 2		до 1
		участие	-		-	-
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	до 40	до 4		до 2
		2 - 3	до 20	до 2		до 1
		4 - 6	-	-		-
		участие	-	-		-

5.7.2. тренерам-преподавателям за непосредственное участие в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса в следующих размерах:

Показатель	Критерий	Размер стимулирующей выплаты в % от базового оклада, ставки заработной платы
Выполнение дополнительных образовательных программ спортивной подготовки	Доля спортсменов, успешно выполнивших контрольно-переводные нормативы	До 30
Качество спортивной подготовки	Доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание)	До 30
Победы на официальных межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов, первенствах федеральных округов, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов РФ	1 - 3 места	До 100
Победы на официальных региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов РФ, кубках субъектов РФ, первенствах субъекта РФ, других официальных спортивных соревнованиях субъектов РФ, а также официальных спортивных межмуниципальных соревнованиях	1 - 3 места	До 100

5.7.3. педагогам дополнительного образования и педагогам-организаторам в следующих размерах:

1. Результативность участия педагогов и воспитанников в конкурсных мероприятиях: - Городские (в рамках муниципального задания учреждения) I место	Педагоги руб.
	500
II место	400
III место	300
- Городские: I место	1 000
II место	700
III место	500
- Областные: I место	1 500
II место	1 000
III место	700
- Российские, региональные: I место	2 500
II место	2 000
III место	1 500
- Международные: I место	3 000
II место	2 500
III место	2 000
2. Выступления детских творческих коллективов на городских мероприятиях	до 500
3. Выступления на педсоветах, семинарах, конференциях; открытые занятия и т.п.: - учреждения	до 300
- города	до 500
- области	до 1 000
- России	до 1 500
4. Популяризация деятельности учреждения в СМИ, обобщение опыта работы: - города	до 300
- области	до 500
- России	до 700

5.7.4. старшим методистам и методистам в следующих размерах:

1. Результативное участие методистов в конкурсных мероприятиях: городские: I место II место III место

методист руб.

	1 000 700 500
областные: I место II место III место	1 500 1 000 700
Российские, региональные: I место II место III место	2 500 2 000 1 500
Международные: I место II место III место	3 000 2 500 2 000

Ежемесячная стимулирующая надбавка к базовому окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно, сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

5.8. Ежемесячная стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ производятся в соответствии с достигнутыми показателями деятельности муниципальных учреждений и устанавливается по следующим направлениям:

за индивидуальную профилактическую работу;

за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья;

за соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории и трудовым (должностным) обязанностям.

5.8.1. Виды и размеры ежемесячной стимулирующей надбавки за индивидуальную профилак