Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений города Тобольска в сфере физической культуры, спорта и молодежной политики

Приложение 2
к постановлению Администрации
города Тобольска
от 5 сентября 2022 г. N 83-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений города Тобольска в сфере физической культуры, спорта и молодежной политики

С изменениями и дополнениями от:

14 апреля 2025 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений города Тобольска в сфере физической культуры спорта и молодежной политики (далее - Положение), функции и полномочия учредителя, в отношении которых осуществляет Департамент физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Тобольска, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет общие требования к системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений (далее - Учреждение).

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей Учреждений, в отношении которых Департамент физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Тобольска (далее - Департамент) осуществляет полномочия Учредителя, порядок формирования их должностных окладов, а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации, муниципальным правовыми актами города Тобольска, настоящим Положением и заключенным трудовым договором.

1.3. Настоящее Положение вводится с целью повышения личной ответственности и материальной заинтересованности руководителей Учреждений в улучшении качественных показателей деятельности Учреждений.

2. Порядок установления заработной платы

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей Учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом между Департаментом и руководителем по Типовой форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" в соответствии с Трудовым кодексом и настоящим Положением.

2.2. В систему оплаты труда Руководителя включаются:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера;

единовременные выплаты за счет средств социальной части из фонда оплаты труда.

3. Порядок формирования должностных окладов

3.1. Должностной оклад руководителя Учреждений устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

Должностной оклад руководителя Учреждения (далее - ДО) определяется путем умножения Кмах - максимального повышающего коэффициента, установленного в таблице 1, на величину базовой ставки должностного оклада:

ДО=Бо+Кмах, где

Бо - базовый оклад руководителя;

Кмах - максимальный повышающий коэффициент.

3.2. Базовый оклад руководителя устанавливается приказом Департамента.

3.3. Максимальный повышающий коэффициент (Кмах) рассчитывается по следующей формуле:

Кмах=К1+К2+К3+К4, где

К1 - коэффициент по видам основной деятельности;

К2 - имущественный коэффициент, который складывается из:

К2=К2п+К2о, где

К2п - коэффициент по общей площади объектов недвижимого имущества, находящегося у учреждения на праве оперативного управления;

К2о - коэффициент по количеству объектов недвижимого имущества, находящегося у учреждения в оперативном управлении;

К3 - коэффициент по штатной численности;

К4 - коэффициент по организации и проведению мероприятий, который устанавливается:

для учреждений в сфере физической культуры и спорта на основании п. 4.1 Таблицы 1;

для учреждений в сфере молодежной политики складывается из:

К4=К4мп/м+К4мп/о, где

К4мп/м - коэффициент по организации и проведению мероприятий в сфере молодежной политики;

К4мп/о - коэффициент по количеству общественных объединений.

Таблица 1

Наименование коэффициента	Показатели		Размер базового коэффициента
I. Коэффициент по видам основной деятельности К1
1.1. Количество получателей услуг в учреждении.		Количество получателей услуг до 2000 человек
		Количество получателей услуг 2001 - 3500 человек
		Количество получателей услуг 3501 - 5000 человек
		Количество получателей услуг 5001 - 6500 человек
		Количество получателей услуг 6501 - 8000 человек
		Количество получателей услуг от 8001 человек
II. Имущественные коэффициенты К2
2.1. Имущество муниципального Учреждения (содержание зданий и сооружений)		Общая площадь объектов недвижимого имущества, находящегося у учреждения на праве оперативного управления (кв. м)
		Площадь сооружений до 4000 м2
		Площадь сооружений 4001 - 8000 м2
		Площадь сооружений 8001 - 12000 м2
		Площадь сооружений 12001 - 16000 м2
		Площадь сооружений 16001 - 20000 м2
		Площадь сооружений 20001 - 30000 м2
		Площадь сооружений 30001 - 40000 м2
		Площадь сооружений с выше 40001 м2
		Количество объектов недвижимого имущества, находящегося у учреждения в оперативном управлении (спортивные комплексы, спортивные клубы)
		До 3 объектов
		4 - 8 объектов
		9 - 11 объектов
		12 и выше объектов
III. Коэффициент по штатной численности К3
3.1. Штатная численность		Количество штатных единиц до 100
		Количество штатных единиц 101 - 150
		Количество штатных единиц 151 -200
		Количество штатных единиц 201 - 250
		Количество штатных единиц 251 - 300
		Количество штатных единиц свыше 301
IV. Коэффициенты по организации и проведению мероприятий К4
4.1. Организация и проведение мероприятий в сфере физической культуры и спорта		До 100 мероприятий
		101-150 мероприятий
		свыше 151 мероприятий
4.2. Организация и проведение мероприятий в сфере молодежной политики		До 100 мероприятий
		101 - 200 мероприятий
		свыше 200 мероприятий
4.3. Организация участия общественных объединений в мероприятиях сферы молодёжной политики		До 30 общественных объединений
		свыше 31 общественных объединений

3.4. Должностной оклад руководителя пересматривается в связи с изменением коэффициентов (показателей), указанных в п. 3.3 настоящего Положения, на начало финансового года, а также в случае изменения базовой ставки должностного оклада руководителя Учреждения.

3.5. В случае изменения размера, порядка и условий оплаты труда руководителя с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение. Вносимые изменения в трудовой договор вступают в силу с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации.

4. Порядок осуществления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера руководителям Учреждений осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тюменской области и настоящим Положением.

4.2. К компенсационным выплатам относятся:

4.2.1. Районный коэффициент в размере 1,15 к заработной плате;

4.2.2. Дополнительная компенсация в размере 1,217 к заработной плате в соответствии с Законом Тюменской области "О внесении изменений и дополнений в Закон Тюменской области "О регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в Тюменской области" от 28.12.2004 г. N 340;

4.2.3. Компенсационная выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в выходные и праздничные дни.

Выплата за работу в выходные и праздничные дни, производится на основании приказа Департамента.

Основанием для рассмотрения вопроса о целесообразности привлечения к работе в выходные и праздничные дни руководителя является служебная записка председателя комитета Департамента, курирующего деятельность муниципального учреждения по соответствующему направлению (сфере деятельности).

Выплаты за выполнение работ в выходные и праздничные - дни устанавливаются в двойном размере, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 07.12.2017 N 38-П, от 28.06.2018 N 26-П, от 11.04.2019 N 17-П и от 16.12.2019 N 40-П.

5. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются в целях заинтересованности руководителей в повышении эффективности работы Учреждений, качества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ), инициативы при выполнении уставных целей и задач и производятся по результатам оценки деятельности Учреждения с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также успешного и добросовестного исполнения им должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

5.2. К стимулирующим выплатам относятся:

5.2.1. ежемесячная стимулирующая надбавка:

за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, государственной награды;

за сложность и напряженность.

5.2.2. премия:

за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий;

по итогам работы за отчетный период;

5.2.3. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.2.4. иные выплаты, предусмотренные законодательством и настоящим Положением.

5.3 Ежемесячная стимулирующая надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, государственной награды, устанавливается в следующем размере:

Наименование выплаты	Размеры выплат, руб.
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; За почетное звание "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации"; За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР;	5 000
За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта".	3 000
За почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"; За звание "Почетный работник общего образования; Российской Федерации"; За почетный знак "Отличник народного просвещения"; За нагрудный знак "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации"; За нагрудный знак "Почетный работник культуры Российской Федерации".	2 000

Ежемесячная стимулирующая надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, государственной награды выплачивается руководителю на основании приказа Департамента по письменному заявлению руководителя при предоставлении документа, подтверждающего ее наличие.

При наличии у руководителя права на установление ежемесячной стимулирующей надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия, почетного звания, государственной награды, надбавка устанавливается по одному (наивысшему) основанию.

5.4. Размер ежемесячной стимулирующей надбавки за сложность и напряженность устанавливается в зависимости от сложности и напряженности управления Учреждением, с учетом деловых личных качеств руководителя, а именно квалификации, инициативности, умения принимать оперативные меры в ходе возложенных на него задач.

Размер ежемесячной стимулирующей надбавки за сложность и напряженность устанавливается приказом Департамента на соответствующий срок не более 30% должностного оклада руководителя.

Директор Департамента вправе пересмотреть размер ежемесячной стимулирующей надбавки за сложность и напряженность и период ее выплаты или отменить выплату ежемесячной стимулирующей надбавки за сложность и напряженность на основании служебной записки председателя комитета, курирующего деятельность учреждения по соответствующему направлению (сфере деятельности).

5.5. Премирование руководителя за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий осуществляется с целью поощрения руководителя за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и ответственных работ (заданий) и носит единовременный характер.

Размер премии руководителю за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Учреждение, определяется директором Департамента в зависимости от сложности задания и эффективности его исполнения на основании служебной записки председателя комитета, курирующего деятельность учреждения по соответствующему направлению (сфере деятельности) в пределах средств, выделенных на данные цели или за счет экономии фонда оплаты труда.

5.6. Премирование руководителя по итогам работы за отчетный период производится с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с показателями эффективности и результативности Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.7 изменен. - Постановление Администрации города Тобольска от 14 апреля 2025 г. N 22-ПК

См. предыдущую редакцию

5.7. Показатели эффективности и результативности Учреждения разрабатываются по трем основным направлениям:

показатели, относящиеся к осуществлению основной деятельности Учреждения (включая показатели, характеризующие степень удовлетворенности населения деятельностью Учреждения). Совокупное значение критериев оценки показателей эффективности по данному направлению не должно превышать 50% от совокупного значения критериев оценки показателей эффективности по трем основным направлениям;

показатели, относящиеся к финансово-экономической деятельности Учреждения. Совокупное значение критериев оценки показателей эффективности по данному направлению не должно превышать 30% от совокупного значения критериев оценки показателей эффективности по трем основным направлениям;

показатели, относящиеся к исполнительской дисциплине Учреждения и деятельности Учреждения, направленной на работу с кадрами. Совокупное значение критериев оценки показателей эффективности по данному направлению не должно превышать 20% от совокупного значения критериев оценки показателей эффективности по трем основным направлениям.

Совокупное значение критериев оценки показателей эффективности и результативности Учреждения по трем основным направлениям не должно превышать 100%.

Показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения и руководителя Учреждения утверждаются приказом Департамента.

Департамент вправе пересматривать (актуализировать) показатели эффективности и результативности деятельности Учреждения и работы его руководителя исходя из целей и задач, стоящих перед конкретным Учреждением в соответствии с его уставной деятельностью, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

Размер премии по итогам работы за отчетный период устанавливается приказом Департамент