Приложение 2. Порядок выплаты единовременной премии лицам, замещающим муниципальные должности, и осуществляющим свои полномочия на постоянной основе

Приложение 2
к Положению
"Об оплате труда лиц, замещающих
муниципальные должности, и осуществляющих
свои полномочия на постоянной основе, в
городе Уварово Тамбовской области

Порядок
выплаты единовременной премии лицам, замещающим муниципальные должности, и осуществляющим свои полномочия на постоянной основе

Настоящий Порядок определяет порядок внесения предложений по премированию, порядок назначения и выплаты единовременной премии (далее - премия), критерии определения конкретного размера премии, выплачиваемой депутату, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе (далее - председатель городского Совета), выборному должностному лицу местного самоуправления (далее - глава города) в городе Уварово Тамбовской области (при совместном упоминании - лица).

1. Для подготовки материалов по вопросу о премировании председателя городского Совета, главы города председатель городского Совета, глава города направляет заявление в организационно-правовой отдел Уваровского городского Совета народных депутатов Тамбовской области. Организационно-правовой отдел Уваровского городского Совета в течение 1 рабочего дня передает указанное заявление председателю постоянной комиссии городского Совета по бюджету, экономике, налогообложению и вопросам занятости населения (далее - комиссия).

2. Подготовка материалов по вопросу о премировании председателя городского Совета, главы города и внесение данного вопроса на рассмотрение городского Совета осуществляется постоянной комиссией городского Совета по бюджету, экономике, налогообложению и вопросам занятости населения в порядке, установленном Положением "О постоянных депутатских комиссиях Уваровского городского Совета народных депутатов" и Регламентом Уваровского городского Совета народных депутатов.

3. Премирование указанных в пункте 1 настоящего Положения лиц производится на основании решения городского Совета, принимаемого в порядке, установленном Регламентом Уваровского городского Совета народных депутатов.

4. Анализ деятельности председателя городского Совета, главы города за отчетный период, согласно критериям, указанным в пункте 6 настоящего Порядка, является обоснованием размера выплачиваемой премии. Размер премии указывается в решении городского Совета о премировании в количестве должностных окладов.

5. Выплата премии осуществляется в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления, в котором премируемое лицо замещает должность.

6. К критериям определения конкретного размера премии относятся:

6.1. Для председателя городского Совета:

- повышение эффективности правотворческой деятельности городского Совета;

- разработка и внедрение методов и форм работы, способствующих повышению эффективности правотворческой деятельности городского Совета;

- решение вопросов, входящих в компетенцию председателя городского Совета, выполненные с высоким качеством исполнения;

6.2. Для главы города:

- предложение идеи нового проекта и успешная его реализация; результаты реализации (участия в реализации) национальных проектов, государственных программ (подпрограмм), планов, в том числе получивших положительную общественную оценку;

- качественное и своевременное выполнение (участие в выполнении) поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, главы администрации Тамбовской области по вопросам социально-экономического развития города Уварово Тамбовской области;

- высокие результаты деятельности администрации города Уварово;

- командировки международного, межрегионального, регионального уровня, результаты которых имеют важное значение для развития города Уварово Тамбовской области;

- содействие развитию общественных институтов в городе Уварово Тамбовской области;

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания), сложности и важности.

7. Под эффективностью в пункте 6 понимается достижение поставленной задачи с наименьшими затратами (в том числе затратами времени).