Статья 10. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом

ГАРАНТ:

Действие положений статьи 10 настоящего нормативного правового акта распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

Статья 10. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом

10.1. Лицам, заключившим трудовые договоры в Учреждениях, финансируемых из местного бюджета, расположенных на территории Елизовского муниципального района, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет работодателя (Учреждения, финансируемого из бюджета Елизовского муниципального района) предоставляются следующие гарантии и компенсации:

а) единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена его семьи, в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

б) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн (багажа) на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным, водным и автомобильным транспортом;

в) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

10.2. Компенсация, указанная в п. 10.1. настоящей статьи производится при предоставлении следующих документов:

а) заявление о компенсации расходов, связанных с проездом работника к новому месту работы;

б) документов, подтверждающих семейное положение работника;

в) проездных документов, подтверждающих фактические расходы (в том числе маршрутных квитанций электронного пассажирского билета в гражданской авиации, электронный проездной документ (билет) на железнодорожном транспорте или дополнительно к проездному документу, оформленному не на бланке строгой отчетности чек или другой документ, подтверждающий произведенную оплату перевозки, оформленный на утвержденном бланке строгой отчетности);

г) документов на провоз личного имущества (багажа) в пределах территории Российской Федерации (накладные, акты, коносаменты, квитанции об оплате погрузочно-разгрузочных работ, квитанции об оплате страховых взносов и иные документы).

10.3. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа возникает и сохраняется за работником и членами его семьи в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данном Учреждении, расположенном на территории Елизовского муниципального района.

Право на компенсацию расходов связанных с переездом, сохраняется за работником и членами его семьи, выезжающими вместе с ним в другую местность, в течение одного года со дня расторжения трудового договора.

Работник возвращает денежные средства, выделенные ему в связи с переездом на работу в Учреждение, финансируемое из местного бюджета, в случае:

1) если он без уважительной причины не приступил к работе в установленный трудовым договором срок;

2) если он уволился до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии такого срока - до истечения одного года работы, или был уволен за виновные действия.

10.4. Работнику Учреждения, финансируемого из местного бюджета, проработавшему в Учреждениях, финансируемых из средств местных бюджетов района или поселений, входящих в состав Елизовского муниципального района в сумме не менее 5 лет (в том числе не менее 1 года на последнем месте работы непосредственно перед прекращением трудового договора (служебного контракта), и членам его семьи, в случае переезда в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда в другую местность по фактическим расходам и стоимость провоза багажа (пересылки почтовым отправлением) из расчета не свыше пяти тонн (багажа) на семью по фактическим расходам (далее - расходы, связанные с переездом).

Компенсация расходов по провозу багажа, произведенных работником до расторжения трудового договора, производится по основному месту работы при расторжении трудового договора (увольнении), на основании предоставленных документов, предусмотренных настоящим Положением.

10.5. Компенсация расходов, связанных с переездом, производится при предоставлении следующих документов:

а) заявление о компенсации расходов, связанных с переездом;

б документов, подтверждающих степень родства членов семьи работника, а также копии паспортов членов семьи, достигших 14 лет;

в) справка с места работы трудоспособных членов семьи работника о том, что компенсация расходов в связи с их переездом в другую местность не производилась;

г) проездных документов (билетов) и документов на провоз багажа, (в случае их утраты-документы транспортной организации, подтверждающий факт выезда и провоза багажа в другую местность).

В случае выезда в другую местность за пределы Российской Федерации работник дополнительно предоставляет справку о стоимости проезда и провоза багажа по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета), выданную транспортной организацией до пункта пропуска через границу Российской Федерации, где осуществляется пограничный контроль.

10.6. Оплата расходов на переезд работника производится в течение одного месяца с момента поступления проездных документов в Учреждение, осуществляющее компенсацию расходов выезжающих в другую местность. Компенсация расходов производится переводом денежных средств на счет в кредитной организации, указанный работником в заявлении, либо почтовым переводом с оплатой соответствующих сборов за счет средств работника.

10.7. Оплата стоимости переезда в другую местность производится по фактическим расходам на основании предоставленных именных проездных/перевозочных документов (билетов) в зависимости от фактического использования вида транспорта:

на воздушном транспорте - по тарифам экономического класса;

по железнодорожной дороге - по тарифам купейного вагона скорого поезда;

водным транспортом - в каюте, оплачиваемой по тарифу каюты V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех линий сообщения;

по шоссейным и грунтовым дорогам - на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси);

личным автомобильным транспортом - в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости проезда, рассчитанной на основе норм расхода топлива, установленных для соответствующего транспортного средства, и исходя из кратчайшего маршрута следования.

ГАРАНТ:

Нумерация частей приводится в соответствии с источником

10.7. В случае, если представленные работником Учреждения документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено настоящей статьей, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданной работнику соответствующей транспортной организацией, на дату приобретения билета. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат.

10.8. При переезде работника за пределы Российской Федерации, оплата стоимости проезда и провоза багажа производится до места пересечения границы Российской Федерации.

В случае переезда работника за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорту работником Учреждения представляется справка о стоимости перевозки и провоза багажа по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета), выданная транспортной организацией до пункта пропуска через границу Российской Федерации, где осуществляется пограничный контроль.

10.9. Право на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящей статьей, предоставляется работнику Учреждением, финансируемым из бюджета Елизовского муниципального района, только по основному месту работы.

10.10. К членам семьи работника, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, относятся:

- супруга (супруг);

- несовершеннолетние дети (в том числе усыновлённые, а также находящиеся под опекой и попечительством);

- дети, достигшие возраста 18 лет (в том числе усыновлённые, а также находящиеся под опекой и попечительством) в период до 01 октября года, в котором члену семьи исполнилось 18 лет.

Степень родства определяется на основании представленных работником документов: свидетельство о заключении брака, о рождении, об усыновлении (удочерении, об установлении отцовства и(или) перемене фамилии и т. п.