Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 сентября 2022 г. N 871-П "О внесении изменения в пункт 7.1 Отраслевого положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа"

Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое изменение, которое вносится в пункт 7.1 Отраслевого положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2016 года N 1256-П.

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2022 года.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.А. Артюхов

Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 07 сентября 2022 года N 871-П

Изменение,
которое вносится в пункт 7.1 Отраслевого положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа

Подпункты 7.1.3, 7.1.4 изложить в следующей редакции:

"7.1.3. При формировании фонда оплаты труда работников организации предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа", на оплату труда отдельных категорий работников организации, на которых распространяется действие Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" , от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (далее - отдельные категории работников, Указы Президента РФ), и прочего персонала организации, на которых не распространяется действие Указов Президента РФ (далее - прочий персонал), и на оплату учебной (преподавательской) работы прочего персонала.

7.1.4. Расчет фонда оплаты труда работников организации на год осуществляется по формуле:

где:

ФОТ - фонд оплаты труда организации на год;

- сумма фондов оплаты труда по i-той отдельной категории работников на год;

ФОТ _пп - фонд оплаты труда прочего персонала на год;

ФОТ _прп - фонд оплаты труда прочего персонала на год за выполнение учебной (преподавательской) работы.

7.1.4.1. Фонд оплаты труда по i-той отдельной категории работников рассчитывается по формуле:

,

где:

ФОТ _укi - фонд оплаты труда по i-той отдельной категории работников на год;

ЗП _цпi - среднемесячная заработная плата по i-той отдельной категории работников, определенная в качестве целевого показателя заработной платы;

Ч _укi - среднесписочная численность работников i-той отдельной категории работников;

12 - количество месяцев в календарном году.

7.1.4.2. Фонд оплаты труда прочего персонала на год рассчитывается по формуле:

,

где:

ФОТ _пп - фонд оплаты труда прочего персонала на год;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

ЗП _гч - заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

,

где:

ДО _пп - фонд должностных окладов прочего персонала;

12 - количество месяцев в календарном году;

K _кх - количество должностных окладов прочего персонала на выплаты компенсационного характера;

K _см - количество должностных окладов прочего персонала на выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности;

ЗП _сч - заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

,

где:

ДО _пп - фонд должностных окладов прочего персонала;

K _сч - количество должностных окладов прочего персонала для стимулирующей части заработной платы.

При формировании фонда оплаты труда прочего персонала предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа", на выплату гарантированной и стимулирующей частей заработной платы в зависимости от типа организации в соответствии с таблицей 4:

Таблица 4

Тип организации/ наименование профессиональной квалификационной группы	Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию
	для гарантированной части заработной платы, в том числе для			для стимулиру-ющей части заработной платы, К.сч
	выплаты должност-ных окладов (ставок)	выплаты компенса-ционного характера, К.кх	выплаты повышаю-щего коэффи-циента за работу в сельской местности, К.см
1	2	3	4	5
Организации начального общего образования	12	0,57		1,09
Организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	12	0,56	0,92	2,4
Организации, реализующие образовательные программы среднего профессионального образования
1 категории	12	0,20		2,95
2 категории	12	0,20		2,28
3 категории	12	0,20		1,67
4 категории	12	0,20		1,38
Организации дополнительного профессионального образования	12	1,40		9,27

7.1.4.3. Фонд оплаты труда прочего персонала за выполнение учебной (преподавательской) работы рассчитывается по формуле:

,

где:

ФОТ _прп - фонд оплаты труда прочего персонала на год за выполнение учебной (преподавательской) работы;

ДО _п - должностной оклад преподавателя;

К _пр - количество должностных окладов преподавателя для оплаты труда прочего персонала в год за выполнение учебной (преподавательской) работы;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При формировании фонда оплаты труда прочего персонала за выполнение учебной (преподавательской) работы предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа", в соответствии с таблицей 4.1:

Таблица 4.1

Наименование профессиональной образовательной организации	Кпр - количество должностных окладов преподавателя для оплаты труда прочего персонала в год за выполнение учебной (преподавательской) работы
1	2
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа "Ноябрьский колледж профессиональных и информационных технологий"	286,22
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа "Ямальский многопрофильный колледж"	537,69
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа "Новоуренгойский многопрофильный колледж"	90,36
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа "Муравленковский многопрофильный колледж"	122,09
Государственное профессиональное образовательное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа "Надымский профессиональный колледж"	46,55
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа "Тарко-Салинский профессиональный колледж"	34,99
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа "Ямальский полярный агроэкономический техникум"	83,57

Доля учебной (преподавательской) работы прочего персонала в образовательной организации, в том числе работников, выполняющих педагогическую работу по внешнему совместительству, не может превышать 18% от учебной нагрузки, установленной учебным планом образовательной организации.".