Приложение N 2

Приложение N 2
к Решению
Назаровского городского
Совета депутатов
от 7 сентября 2022 г. N 40-322

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
по сопровождению деятельности
органов местного самоуправления
от 30 марта 2022 г. N 37-291

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ

Критерии оценки результативности и качества труда: Главный специалист

Критерии оценки результативности и качества труда	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Оценка в баллах
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Мониторинг заключенных муниципальных контрактов: проверка на достоверность полученной информации о ходе исполнения обязательств поставщика (подрядчика, исполнителя), в том числе о сложностях, возникающих при исполнении контрактов	единиц	достоверность информации подтверждена в установленные сроки; сложности выявлены и устранены надлежащим образом	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	30
		достоверность информации подтверждена в установленные сроки; сложности не выявлены (при их наличии)		15
		достоверность информации не подтверждалась		0
Оформление документов для участия в краевых, федеральных программах, проектах, конкурсах	единиц	без замечаний	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	20
		1 - 2 замечания		10
		более 2 замечаний		0
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение заданий непосредственного и вышестоящего руководства вне перечня указанных обязанностей, необходимые для выполнения задач, поставленных перед организацией	единиц	без замечаний	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	20
		1 - 2 замечание		10
		2 и более замечаний		0
Своевременное и качественное заполнение аналитической информации по запросам пользователей информации	единиц	в установленные сроки	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	10
		нарушение сроков		0
Выплаты за качество выполняемых работ
Отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов	единиц	без замечаний	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	10
		1 - 2 замечание		5
		2 и более замечаний		0
Своевременное, полное и достоверное представление отчетности	единиц	без замечаний	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	10
		документы возвращены на доработку		0
Соблюдение трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, требований санитарии, пожарной безопасности	единиц	отсутствие нарушений	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	10
		наличие нарушений		0
ИТОГО оценка в баллах:				110

Критерии оценки результативности и качества труда: Ведущий инженер

Критерии оценки результативности и качества труда	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Оценка в баллах
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Осуществление постоянного технического контроля (строительного надзора) за ведением строительных, ремонтных и монтажных работ на объектах, за ходом выполнения планов работ, объемами, сроками и качеством строительно-монтажных работ и применяемых материалов, изделий, конструкций и их соответствие утвержденной проектно-сметной документации, нормам охраны труда, оформление необходимой технической документации	единиц	При наличии выявленных рисков или нарушений, информация доведена оперативно до заинтересованных лиц	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	30
		При наличии выявленных рисков или нарушений, доведение информации до сведения заинтересованных лиц осуществлено с нарушением сроков		10
		Контроль не осуществлен		0
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение порученных работ в установленные сроки, своевременное информирование об их выполнении или о причинах задержки выполнения	единиц	в установленные сроки	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	30
		нарушение сроков		0
Исполнение распоряжений, приказов и поручений непосредственного и вышестоящих руководителей, которые прямо не предусмотрены настоящей должностной инструкцией, но непосредственно связаны с деятельностью или вытекают из компетентности занимаемой должности	единиц	без замечаний	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	30
		1 - 2 замечание		10
		2 и более замечаний		0
Выплаты за качество выполняемых работ
Своевременное, полное и достоверное составление технической документации	единиц	в установленные сроки	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	10
		нарушение сроков		0
Соблюдение трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, требований санитарии, пожарной безопасности	единиц	отсутствие нарушений	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	10
		наличие нарушений		0
ИТОГО оценка в баллах:				110

Критерии оценки результативности и качества труда: Ведущий специалист

Критерии оценки результативности и качества труда	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Оценка в баллах
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме	единиц	без замечаний	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	40
		1 - 2 замечание		10
		2 и более замечаний		0
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Своевременное и качественное заполнение аналитической информации по запросам пользователей информации	единиц	в установленные сроки	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	30
		нарушение сроков		0
Выплаты за качество выполняемых работ
Качественное и правильное ведение документации, умение пользоваться информационными ресурсами	единиц	без замечаний	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	20
		документы возвращены на доработку		0
Своевременное, полное и достоверное представление отчетности	единиц	без замечаний	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	10
		документы возвращены на доработку		0
Соблюдение трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, требований санитарии, пожарной безопасности	единиц	отсутствие нарушений	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	10
		наличие нарушений		0
ИТОГО оценка в баллах:				110

Критерии оценки результативности и качества труда: Специалист

Критерии оценки результативности и качества труда	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Оценка в баллах
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме	единиц	без замечаний	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	25
		1 - 2 замечание		10
		2 и более замечаний		0
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Соблюдение установленных сроков исполнения распоряжений, приказов и поручений	единиц	с опережением сроков	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	20
		в установленные сроки		10
		нарушение сроков		0
Выплаты за качество выполняемых работ
Качественное и правильное ведение документации, умение пользоваться информационными ресурсами	единиц	без замечаний	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	20
		документы возвращены на доработку		0
Своевременное, полное и достоверное представление отчетности	единиц	без замечаний	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	10
		документы возвращены на доработку		0
Соблюдение трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, требований санитарии, пожарной безопасности	единиц	отсутствие нарушений	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	10
		наличие нарушений
ИТОГО оценка в баллах:				85

Критерии оценки результативности и качества труда: Водитель автомобиля

Критерии оценки результативности и качества труда	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Оценка в баллах
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Бесперебойная организация работы по обеспечению жизнедеятельности учреждения, содержание автотранспорта в исправном состоянии	единиц	отсутствие нарушений	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	25
		наличие нарушений		0
ДТП по вине водителей учреждения	единиц	отсутствие	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	20
		наличие		0
Соблюдение трудовой дисциплины (выполнение функциональных обязанностей)	единиц	отсутствие нарушений	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	20
		наличие нарушений		0
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение нескольких срочных и/или важных заданий, без снижения качества	единиц	наличие	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	10
		отсутствие		0
Выплаты за качество выполняемых работ
Отсутствие замечаний на качество выполненных работ со стороны администрации учреждения	единиц	отсутствие	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	10
		наличие		0
ИТОГО оценка в баллах:				85

Критерии оценки результативности и качества труда: Уборщик служебных помещений, подсобный рабочий

Критерии оценки результативности и качества труда	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Оценка в баллах
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Соблюдение трудовой дисциплины (выполнение функциональных обязанностей)	единиц	отсутствие нарушений	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	30
		наличие нарушений		0
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение нескольких срочных и/или важных заданий, не входящих в должностные обязанности	единиц	наличие	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	10
		отсутствие		0
Выплаты за качество выполняемых работ
Отсутствие замечаний на качество выполненных работ со стороны администрации учреждения	единиц	отсутствие	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	10
		наличие		0
ИТОГО оценка в баллах:				50