Приложение N 4

Приложение N 4
к Решению
Назаровского городского
Совета депутатов
от 7 сентября 2022 г. N 40-322

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
по сопровождению деятельности
органов местного самоуправления
от 30 марта 2022 г. N 37-291

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ руководителя и заместителя директора

Критерии оценки результативности и качества труда: Директор

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер от оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, %
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	единиц	отсутствие случаев	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	50
			1 - 2 случая		25
			более 2 случаев		0
2	Своевременная подготовка локальных нормативных актов и иной документации	единиц	в установленные сроки, без замечаний	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	30
			в установленные сроки, 1 - 2 замечания		15
			несвоевременная подготовка и (или) с 2 и более замечаниями		0
3	Укомплектованность персоналом	процент	80 - 100	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	25
			79 - 65		15
			Менее 65		0
Выплаты за интенсивность и высокие результаты
4	Выполнение муниципального задания	процент	муниципальное задание в целом выполнено (90 - 100)	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	40
			муниципальное задание не выполнено (менее 90)		0
Выплаты за качество выполняемых работ
5	Своевременное и качественное выполнение возложенных задач, отсутствие замечаний со стороны главы города	в установленные сроки	без замечаний	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	30
			1 - 2 замечания		10
			более 2 замечаний		0
6	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности	единиц	отсутствие случаев	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	20
			1 - 2 случая		10
			более 2 случаев		0
	ИТОГО %:				195

Критерии оценки результативности и качества труда: Заместитель директора

N п/п	Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения	Единица измерения	Целевое значение	Периодичность оценки критерия	Предельный размер от оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, %
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1	Сбор, обмен и обработка информации, систематизация, подготовка служебных документов, обеспечивающих деятельность учреждения	единиц	без замечаний	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	100
			1 - 2 замечания		50
			более 2 замечаний		0
Выплаты за интенсивность и высокие результаты
2	Доля подготовленных в установленные сроки аналитических и отчетных материалов	процент	95 - 100	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	40
			94 - 89		20
			менее 89		0
Выплаты за качество выполняемых работ
3	Выполнение порученной работы связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения	единиц	отсутствие нарушений	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	25
			наличие нарушений		0
4	Соблюдение правил трудового и внутреннего распорядка, профессиональной этики при приеме, получении и передачи информации, умение правильно оценить ее достоверность и провести анализ	единиц	отсутствие нарушений	1 раз в месяц (квартал, полугодие, год)	25
			наличие нарушений		0
	ИТОГО оценка в процентах:				190