Приложение N 3. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей учреждений Ужурского района в сфере образования

Приложение N 3
к Положению

Виды выплат
стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей учреждений Ужурского района в сфере образования

Общеобразовательные учреждения, дошкольные образовательные учреждения

Должность	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения		Условия		Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы*
			наименование	индикатор
1	2		3	4	5
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения		Обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса в учреждении	отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов	30%
				отсутствие травм, несчастных случаев	20%
			Выполнение муниципального задания	100% по итогам квартала, года	30%
			Обеспечение сохранности имущества в соответствии с нормативными сроками эксплуатации	100%	15%
			Обеспечение соответствия локальных нормативных актов учреждения, исходящей документации действующему законодательству	отсутствие замечаний к локальным нормативным актам (по результатам проверки)	10%
			Организация работы по предупреждению правонарушений	отсутствие правонарушений в отношении несовершеннолетних или правонарушений, совершенных несовершеннолетними	15%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения	Организация участия педагогов в конкурсах, мероприятиях (наличие призового места)		муниципальный уровень региональный уровень всероссийский уровень	12% 17% 28%
		Реализация проектной и исследовательской деятельности		участие в краевых проектах, программах. (по результатам деятельности за отчётный период)	25%
		Отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися		0	15%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения	Освоение образовательной программы по итогам промежуточной и итоговой аттестации обучающихся или по итогам внутреннего мониторинга 1 раз в полугодие		отсутствие учащихся, не прошедших итоговую аттестацию отсутствие учащихся, имеющих академическую задолженность. Средний и высокий уровень освоения программы - не ниже 70% (для заведующих ДОУ)	50%
	Эффективность управления коллективом	Организация деятельности по исполнению трудового законодательства		Отсутствие замечаний надзорных органов в части нарушений трудового законодательства	17%
		Организация деятельности по предотвращению конфликтных ситуаций в учреждении		Отсутствие обращений граждан, вызванных конфликтными ситуациями в учреждении	13%
		Соблюдение исполнительской дисциплины руководителем		Отсутствие замечаний по исполнительской дисциплине	15%
	Обеспечение информационной открытости учреждения	Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, популяризация деятельности учреждения		системное сопровождение сайта	15%
				освещение деятельности в СМИ	10%
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Подготовка локальных нормативных актов учреждения, исходящей и отчётной документации		соответствие локальных нормативных актов учреждения нормам действующего законодательства, своевременное и качественное предоставление отчётности	15%
		Организация деятельности по предотвращению правонарушений обучающимися		отсутствие правонарушений, совершённых обучающимися	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения	Организация участия педагогов, обучающихся в профессиональных конкурсах, мероприятиях (наличие призового места)		муниципальный уровень региональный уровень всероссийский уровень	10% 15% 20%
		Организация участия в проектной и исследовательской деятельности педагогов, обучающихся		участие в муниципальных проектах (программах) региональных проектах ( программах)	25%
				охват детей, вовлечённых в проектную и исследовательскую деятельность, не менее	30%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения	Освоение образовательной программы по итогам промежуточной и итоговой аттестации обучающихся		Отсутствие учащихся, не прошедших итоговую аттестацию, отсутствие учащихся, имеющих академическую задолженность	45%
		Доля педагогических работников первой и высшей квалификационной категории		Не менее 50%	30%
		Координация работы, связанной с повышением квалификации педагогических работников.		100% выполнения плана	30%

* Без учета повышающих коэффициентов

Образовательные учреждения дополнительного образования

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы*
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения, заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Стабильное функционирование учреждения	выполнение муниципального задания	100% по итогам квартала, года	30%
		соответствие учреждения требованиям надзорных органов, учредителя	отсутствие претензий надзорных органов, учредителя	25%
			своевременное устранение предписаний надзорных органов, обоснованных замечаний учредителя	20%
		обеспечение стабильности работы в коллективе	отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	15%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Развитие деятельности учреждения	Реализация проектов, программ	муниципальный уровень	10%
			региональный уровень	15%
			федеральный и международный уровень	20%
		Включенность работников в реализацию проектов, программ мероприятий, реализуемых учреждением	более 20%	40%
			10 - 20%	30%
			5 - 10%	20%
		Взаимодействие с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития учреждения, в том числе сетевое взаимодействие	наличие утвержденного плана совместной деятельности	10%
			наличие инфраструктуры, обеспечивающей реализацию совместных мероприятий, проектов, программ	10%
			мероприятия, акции, проекты, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Достижения обучающихся, педагогов в мероприятиях	результативность участия в мероприятиях (победители, призовые места)	на региональном уровне	15%
		соотношение числа победителей, призеров от общего числа участников в мероприятиях	более 0,2	40%
	Достижения учреждения	признание заслуг, высокого качества деятельности учреждения другими организациями, учреждениями, ведомствами, органами власти, отдельными гражданами	освещение в СМИ деятельности учреждения, способствующей формированию положительного имиджа учреждения	10%
			положительные отзывы граждан, организаций о деятельности учреждения	10%
			победы, призовые места в конкурсных мероприятиях, конференциях	40%

* Без учета повышающих коэффициентов.

Учреждения по обеспечению жизнедеятельности муниципальных образовательных учреждений

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы*
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения, заместитель руководителя	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность финансово-экономической деятельности	отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных органов и учредителя	отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов или устранение предписаний в установленные сроки	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность управления учреждением	добросовестное исполнение трудовых обязанностей	отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей	46%
		отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий	отсутствие дисциплинарных взысканий со стороны учредителя, руководителя учреждения	38%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Создание условий для осуществления деятельности учреждения	участие в социально-значимых мероприятиях	организация своевременного мониторинга мероприятий по безопасной перевозке детей	46%
		укомплектованность кадрами	отсутствие вакансий	14%

* Без учета повышающих коэффициентов.

Муниципальное казенное учреждение "Управление образования Ужурского района"

N п\п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Условия				Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы*
			Наименование		Индикатор
	1	2	3		4		5
1.	Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
2.		Создание условий для осуществления эффективной деятельности учреждения		Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учреждения в соответствии с направлениями деятельности учреждения, определенных Уставом учреждения	уровень обеспеченности не менее 100%		12%
3.				Обеспечение безопасных условий работы в учреждении, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности	отсутствие грубых нарушений правил и норм охраны труда и пожарной безопасности, отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов или устранение предписаний в установленные сроки		12%
4.				Укомплектованность штатной численности	от 75% до 100%		5%
5.		Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений		Соблюдение действующего законодательства и положений, установленных муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления района, локальными правовыми актами	Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов		10%
6.		Эффективность финансово-экономической и хозяйственной деятельности учреждения и учреждений, в отношении которых данное учреждение осуществляет функции и полномочия учредителя		Отсутствие нарушения сроков исполнения (согласования или утверждения) документов и предоставления отчетности 2. Исполнение бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждения, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждений, в отношении которых данное учреждение осуществляет функции и полномочия учредителя 3. Наличие остатков на лицевом счете учреждения и лицевых счетах учреждений, в отношении которых данное учреждение осуществляет функции и полномочия учредителя по вине учреждения		Соблюдение установленных сроков Не менее чем на 20% за 1 квартал, на 45% за полугодие, 70% за 9 месяцев, 95% за год Не более 15% от суммы финансирования учреждений за отчетный период	20% 20% 15%
				Обеспечение размещения информации: об учреждении на сайте www.bus.gov.ru; - на сайте www.zakupki.gov.ru	Соблюдение установленных сроков и полноты размещения информации		8%
8.		Выплаты за качество выполняемых работ
9.		Ответственное отношение к должностным обязанностям, качество владения управленческими функциями	Обоснованные жалобы на деятельность учреждения, руководителя		Отсутствие жалоб		15%

* Без учета повышающих коэффициентов.