Приложение N 6. Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям, и главным бухгалтерам, в том числе критерии оценки результативности и качества труда руководителей, заместителей, начальников отделов и главных бухгалтеров учреждений

Приложение N 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных администрации
Тасеевского района, по виду
экономической деятельности
"Деятельность по созданию и
использованию баз данных
информационных ресурсов"

Виды, условия, размер и порядок
установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям, и главным бухгалтерам, в том числе критерии оценки результативности и качества труда руководителей, заместителей, начальников отделов и главных бухгалтеров учреждений

Должность	Критерии оценки результативности и качества труда работников	Условия		Предельное количество балов<*>
		наименование	индикатор
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность хозяйственной деятельности учреждения	Выполнение показателей результативности учреждения	Отсутствие замечаний со стороны учредителя, руководителей муниципальных учреждений, граждан.	50
		Осуществление контроля за своевременным и качественным исполнением заявок на выполнение работ.	Отсутствие недостатков при выполнении видов работ.	50
		Укомплектованность кадрами, их качественный состав	Укомплектованность учреждения специалистами, способными выполнять задачи, поставленные перед учреждением	30
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность управления учреждением	Выстраивание эффективных взаимодействий с другими ведомствами и учреждениями для достижения целей деятельности учреждения	Отсутствие замечаний со стороны ведомств, учреждений	30
		Наставничество	Наличие действующей системы обучения и повышения уровня квалификации кадров.	30
		Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	Отсутствует	40
	Осуществление дополнительных работ	Участие в проведении дополнительных работ	Своевременно. качественно	100
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Качественное выполнение функций по обеспечению деятельности учреждения	Качественное владение управленческими функциями (системность контроля, согласованность руководства, четкость организации)	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны учредителя, работников учреждения	30
		Отсутствие нарушений трудового законодательства	Отсутствие нарушений	49
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективность деятельности учреждения	Выполнение показателей результативности учреждения	Отсутствие замечаний со стороны учредителя, руководителей муниципальных учреждений, граждан.	55
	Высокий уровень профессионального мастерства	Выполнение поручений, заданий руководителя	Своевременно	65
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность управления учреждением	Выстраивание эффективных взаимодействий с другими ведомствами и учреждениями для достижения целей	Отсутствие замечаний	45
	Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	Отсутствует	Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	40
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Ответственность за исполнение и инициатива в интересах развития учреждения	Качественное владение управленческими функциями (системность контроля, согласованность руководства, четкость организации)	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны учредителя, работников учреждения	45
Начальник отдела - главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера (бухгалтер экономического анализа)	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний, претензий со стороны надзорных органов, учредителя, руководителя учреждения, граждан	Отсутствие замечаний	65
	Исполнение финансово-хозяйственной деятельности	Соответствие фактических расходов плану финансово-хозяйственной деятельности	0	65
	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
	Соблюдение сроков и порядка предоставления финансовой отчетности	Соответствие нормам законодательства доли сданных отчетных документов	100%	70
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность экономической финансовой деятельности учреждения	Доля выполненных обязательств	100% 80% 70%	50 30 20

_____________________________

<*> - исходя из 100-балльной системы