Приказ Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы от 30 марта 2022 г. N 227 "О внесении изменений в приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 8 декабря 2014 г. N 1007"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения города Москвы

приказываю:

1. Внести изменения в приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 8 декабря 2014 г. N 1007 "О введении новой системы оплаты труда" (в редакции приказов от 21 января 2015 г. N 80к, от 21 сентября 2017 г. N 986, от 26 сентября 2017 г. N 1011, от 30 мая 2019 г. N 494, от 18 июня 2019 г. N 558, от 24 сентября 2019 г. N 930, от 1 марта 2021 г. N 157, от 13 декабря 2021 г. N 1303, от 28 марта 2022 г. N 215):

1.1. Раздел 7 приложения к приказу изложить в следующей редакции:

"7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

7.1. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- стимулирующие выплаты за почетное звание;

- стимулирующие выплаты за ученую степень;

- стимулирующие выплаты за стаж работы;

- стимулирующие выплаты молодым специалистам;

- стимулирующие выплаты за квалификационную категорию;

- стимулирующие выплаты за качество, эффективность и высокие результаты работы;

- стимулирующие выплаты за интенсивность, сложность, напряженность в работе;

- премиальные выплаты.

7.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в пределах средств, выделенных на оплату труда, и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников.

7.3. Применение стимулирующих выплат к должностному окладу, ставке не образует новый должностной оклад (оклад), ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (окладу), ставке.

7.4. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, оформление изменения размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

7.5. Стимулирующие выплаты за почетное звание.

Стимулирующие выплаты за почетное звание могут устанавливаться для работников, имеющих почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, а также награжденных отраслевыми нагрудными знаками отличия. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

Выплата устанавливается со дня присвоения почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия (наградами).

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за почетное звание в процентах от должностного оклада, ставки приведены в таблице 1.

Таблица 1

Размеры стимулирующих выплат за почетное звание

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу (окладу), ставке
1	2	3
1	За почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, начинающиеся словами "заслуженный" и "народный", а также за звание лауреата премий города Москвы в области, соответствующей профилю деятельности работника	Не более 50 процентов
2	За отраслевые нагрудные знаки, почетные знаки города Москвы за заслуги в области, соответствующей профилю деятельности работника	Не более 30 процентов

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за почетное звание оплата производится по одному (наивысшему) основанию.

7.6. Стимулирующие выплаты за ученую степень.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за ученую степень в процентах от должностного оклада, ставки или в рублях приведены

Таблица 2

Размеры стимулирующих выплат за ученую степень

Наименование стимулирующей выплаты	Размеры стимулирующей выплаты (в процентах к должностному окладу (окладу), ставке или в рублях)
1	2
За ученую степень по профилю выполняемой работы и деятельности учреждения: за ученую степень доктора наук за ученую степень кандидата наук	Не более 20 процентов Не более 10 процентов

Выплаты производятся при условии соответствия области знаний, по которой присуждена ученая степень, направлению деятельности работника.

Выплаты устанавливаются со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче соответствующего диплома.

7.7. Стимулирующие выплаты (надбавки) за стаж работы.

Стимулирующая выплата за стаж работы может устанавливаться в целях укрепления кадрового состава учреждений.

Порядок исчисления стимулирующей выплаты (надбавки) за стаж работы утверждается руководителем учреждения на основе Примерного порядка исчисления надбавки за стаж работы в государственных учреждениях труда и социальной защиты населения города Москвы с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения.

Размеры стимулирующих выплат за стаж работы в процентах от должностного оклада (оклада), ставки приведены в таблице 3.

Таблица 3

Размеры стимулирующих выплат за стаж работы

Стаж работы, дающий право на установление стимулирующей выплаты (надбавки) за стаж работы	Размеры стимулирующей выплаты (надбавки) (в процентах к должностному окладу (окладу), ставке)
1	2
Работники государственных учреждений, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения города Москвы: стаж работы от 3 до 5 лет стаж работы свыше 5 лет	Не более 20 процентов Не более 30 процентов

Стимулирующая выплата за стаж работы устанавливается в форме надбавки к должностному окладу (окладу), ставке.

При увеличении стажа работы выплата устанавливается со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату.

7.8. Стимулирующая выплата (надбавка) за квалификационную категорию.

При наличии у педагогических, медицинских и других работников квалификационных категорий, присвоенных аттестационными комиссиями, рекомендуется устанавливать стимулирующую выплату за квалификационную категорию.

Стимулирующая выплата за квалификационную категорию устанавливается в форме надбавки к должностному окладу, ставке.

Стимулирующая выплата устанавливается работнику со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке не образует новый должностной оклад, ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу, ставке.

7.9. Стимулирующие выплаты молодым специалистам.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам могут устанавливаться

работникам, относящимся к ПКГ должностей педагогических работников, ПКГ "Врачи и провизоры", ПКГ "Средний медицинский персонал", а также специалистам по социальной работе и социальным работникам в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования;

- состоят в трудовых отношениях с учреждением;

- имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы (для педагогических работников);

- приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании*.

* Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, должны приступить к работе непосредственно после окончания отпуска. Лица, находящиеся на службе в рядах Вооруженных сил РФ, должны приступить к работе не позднее трех месяцев после демобилизации.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются в размере до 50 процентов от должностного оклада (оклада), ставки работника.

7.10. Стимулирующая выплата за качество, эффективность и высокие результаты работы.

7.10.1. Выплаты за качество, эффективность и высокие результаты работы могут производиться при наличии экономии фонда оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности.

При установлении выплат за качество, эффективность и высокие результаты работы учитываются:

- качество облуживания контингента;

- инициативность и творческий подход;

- высокие результаты работы;

- применение в работе современных форм и методов работы, использование достижений науки и передового опыта;

- участие в инновационной деятельности;

- другие показатели.

Размер выплат за качество, эффективность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу), ставке.

7.10.2. При распределении выплат за качество, эффективность и высокие результаты работы могут применяться бальные системы оценки; системы рейтингов; коэффициент трудового участия и т.д.

Учреждение самостоятельно определяет показатели качества, эффективности и результатов работы отдельных категорий работников и критерии их оценки.

Механизм распределения, показатели и критерии их оценки регулируются учреждением на уровне локальных нормативных актов в соответствии со спецификой деятельности.

Примерный перечень показателей для различных категорий работников приводится в приложении 2 к настоящим Рекомендациям.

7.10.3. Качество работы водителей автомобилей может учитываться в форме выплат за классность (таблица 4).

Таблица 4

Выплаты за классность водителям автомобилей

Вид выплат	Рекомендуемый размер выплат в процентах от оклада
1	2
Для водителей легковых, грузовых автомобилей и автобусов всех типов учреждений социальной защиты населения за классность
1 класс	Не более 25 процентов
2 класс	Не более 10 процентов

7.11. Стимулирующие выплаты за интенсивность, сложность и напряженность в работе.

Выплаты за интенсивность, сложность и напряженность в работе устанавливаются при высокой интенсивности работы и работе, требующей от работника повышенного внимания, напряжения и т.д.

Выплаты за интенсивность, сложность и напряженность в работе могут производиться при наличии экономии фонда оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности.

Учреждение самостоятельно определяет показатели интенсивности, сложности и напряженности в работе отдельных категорий работников и критерии их оценки.

Размер выплат за интенсивность, сложность и напряженность в работе может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу), ставке.

Механизм распределения, показатели и критерии оценки регулируются учреждением на уровне локальных нормативных актов в соответствии спецификой деятельности со спецификой деятельности.

7.12. Премиальные выплаты.

Премиальные выплаты могут производиться при наличии экономии фонда оплаты труда и/или фонда материального стимулирования по обязательствам коллективного договора, а также экономии по материальным затратам, коммунальным услугам по итогам года:

- по итогам работы за период (за месяц, квартал, год);

- единовременно за выполнение особо важных и ответственных заданий;

- к праздничным и юбилейным датам.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается выполнение количественных и качественных показателей государственного задания, условий стандартов оказания услуг, др.

При премировании за выполнение особо важных и ответственных заданий учитывается:

- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства;

- подготовка и проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации городских целевых программ И т.д.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу), ставке.

Размеры оснований и порядок установления премиальных выплат регулируются локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами.

7.13. Выплаты стимулирующего характера в виде премий и выплат за качество, эффективность и высокие результаты работы устанавливаются при условии успешного выполнения задач в качестве поощрения работника.

7.14. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 7.13, могут быть уменьшены или отменены полностью в случае:

- наличия у работника Учреждения неснятого в расчетном периоде дисциплинарного взыскания;

- неисполнения или ненадлежащего исполнения работником Учреждения своих трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции, трудовом договоре, в локальных нормативных актах Учреждения;

- в иных случаях, предусмотренных Положением об оплате труда работников Учреждения.

Если нарушения выявлены после фактической выплаты, уменьшение или отмена выплаты стимулирующего характера может производиться в том расчетном периоде, в котором нарушения обнаружены.".

1.2. Раздел "Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" пункта 10 приложения 1 к Примерным отраслевым рекомендациям по введению новой системы оплаты труда работников государственных учреждений Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы приложения к приказу изложить в следующей редакции:

1 квалификационный уровень

Корректор, технический редактор

До 2,6

2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя Департамента Логачёву Е.И.

Руководитель Департамента

Е.П. Стружак