Приложение N 2. Положение об оплате труда обслуживающего персонала муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска"

Приложение N 2
Утверждено
постановлением администрации
города Южно-Сахалинска
от 06.09.2022 N 2149-па

Положение об оплате труда обслуживающего персонала муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда обслуживающего персонала (далее - работники) в муниципальном казенном учреждении "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска" (далее - Учреждение), и применяется при разработке коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.

1.2. Оплата труда работников Учреждения включает в себя оклады, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, иные дополнительные выплаты, осуществляемые за счет фонда оплаты труда.

1.3. Условия оплаты труда работников, в том числе размер оклада, выплаты компенсационного, стимулирующего характера включаются в трудовой договор работника.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

2. Порядок установления окладов

2.1. Размеры окладов работников Учреждения устанавливаются в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ с учетом требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и профессиональных стандартов, а также критериев отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.2. Оклады работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Оклад работников Учреждения подлежит индексации в размерах и сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами муниципального образования городской округ "Город Южно-Сахалинск". При индексации размеры окладов работников Учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - доплата к окладу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий;

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за сверхурочную работу.

3.1.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

3.2. Доплата к окладу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Размеры доплат при совмещении профессий, расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются дополнительным соглашением к трудовому договору с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, на основании которого издается приказ Учреждения.

3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни производится в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Основанием для оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является ходатайство непосредственного руководителя на имя директора Учреждения, письменное согласие работника, приказ директора Учреждения.

3.5. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Повышенная оплата устанавливается работникам Учреждения к окладу, рассчитанному за час работы, в следующих размерах:

N п/п	Категории работников	Размеры доплаты, %
1.	Работники Учреждения, непосредственно выполняющие работы с выездом к месту чрезвычайной ситуации и (или) тушения пожара	50
2.	Работники Учреждения, за исключением работников, указанных в пункте 1 настоящей таблицы	40

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере должностного оклада, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.5, 3.6, устанавливаются приказом директора Учреждения на основании ходатайства непосредственного руководителя работника.

3.8. Расчет выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктами 3.2, 3.4, 3.5, 3.6 настоящего Положения, производится исходя из установленного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

3.9. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В зависимости от специфики, сложности, напряженности и интенсивности выполняемой работы и результатов деятельности работникам устанавливаются ежемесячные выплаты стимулирующего характера согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- надбавка за классность (по профессии водитель);

- надбавка за работу без аварий (по профессии водитель);

- надбавка за содержание и эксплуатацию транспортного средства (по профессии водитель);

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (одной из его частей);

- ежемесячная премия.

4.3. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в процентах от оклада в соответствующем профессии диапазоне согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

4.3.1. По профессии "водитель автомобиля" надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается за вождение автомобиля в сложных погодных и дорожных условиях (сильный снег, проливной дождь, гололедица и т.п.); интенсивное вождение автомобиля в течение рабочего дня; обеспечение безопасности движения и жизни пассажиров в условиях интенсивного движения; степень ответственности за обеспечение безопасности при перевозке людей; безупречное и своевременное выполнение трудовой функции.

По профессиям "уборщик служебных помещений", "сторож", "слесарь-электрик", "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий", "оператор котельной" надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается за безупречное и своевременное выполнение трудовой функции.

4.3.2. Ежемесячно надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается по максимальному размеру соответствующего профессии диапазона, при соблюдении условий ее выплаты, установленных подпунктом 4.3.1 настоящего Положения.

Основанием для снижения надбавки в пределах соответствующего профессии диапазона является обоснованное ходатайство непосредственного руководителя о неисполнении или ненадлежащем исполнении условий выплаты надбавки, установленных подпунктом 4.3.1 настоящего Положения.

4.3.3. При наличии дисциплинарного взыскания надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается ниже минимального размера. Надбавка снижается на 15 процентов от минимального размера - на основании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, на 25 процентов от минимального размера надбавки - на основании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора либо увольнения за виновные действия.

Снижение размера надбавки производится в период, в котором был совершен дисциплинарный проступок.

4.3.4. В период срока испытания, а также в течение одного месяца со дня поступления работнику, принятому на работу без испытательного срока, надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается по минимальному размеру.

4.4. Надбавка за классность водителям автомобиля устанавливается на основании соответствующего документа с заключением квалификационной (аттестационной) комиссии о присвоении класса квалификации водителю автомобиля согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

4.5. Надбавка за работу без аварий устанавливается за максимальное достижение безаварийности движения по максимальному размеру, установленному приложением N 2 к Положению.

4.5.1. При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля надбавка не устанавливается за месяц, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие.

4.6. Надбавка за содержание и эксплуатацию транспортного средства водителям автомобиля устанавливается за недопущение необоснованного превышения установленных норм расходования топлива; обеспечение технически правильной эксплуатации транспортного средства; соблюдение правил противопожарной безопасности при эксплуатации транспортного средства; своевременное проведение в полном объеме работ, направленных на поддержание транспортного средства в чистоте.

Размер ежемесячной надбавки за содержание и эксплуатацию транспортного средства устанавливается ежемесячно по максимальному размеру, установленному приложением N 2 к Положению, при соблюдении всех условий ее выплаты, указанных в абзаце первом настоящего пункта. При несоблюдении условий выплаты (одного из условий) размер доплаты устанавливается с применением понижающего коэффициента по каждому условию на 5 процентов от установленного максимального диапазона.

Основанием для снижения надбавки в пределах соответствующего диапазона является обоснованное ходатайство непосредственного руководителя о неисполнении или ненадлежащем исполнении условий выплаты надбавки, установленных абзацем первым настоящего пункта.

4.7. Работникам Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (одной из его частей) один раз в год выплачивается единовременная выплата в размере одного оклада с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.7.1. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска или права на единовременную выплату при предоставлении отпуска выплата производится по окончании расчетного календарного года.

4.7.2. Работникам, период работы которых в расчетном календарном году составил менее календарного года, единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени (при расчете отработанного времени учитывается полный календарный месяц).

4.7.3. Временным работникам, период работы которых в расчетном календарном году составил менее полугода, единовременная выплата не производится.

4.7.4. Работникам Учреждения, уволившимся в течение года, единовременная выплата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году, и в случае реализации права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится перерасчет данной выплаты за фактически отработанное время.

4.8. Премиальные выплаты выплачиваются за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей в соответствии с приложением N 2 к Положению в процентах должностного оклада в соответствующем должности диапазоне с учетом всех надбавок и доплат.

4.8.1. Основными показателями премирования работников являются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей;

- своевременное выполнение распоряжений руководителя;

- экономное и бережное расходование материальных ценностей Учреждения;

- соблюдение требований охраны труда и правил внутреннего трудового распорядка;

- проявление инициативы и творчества в работе.

4.8.2. Основанием для невыплаты работнику ежемесячной премии полностью или частично являются:

- невыполнение должностных обязанностей;

- несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей, неисполнение заданий и поручений руководителей;

- несоблюдение требований охраны труда, нарушение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка;

Снижение размеров ежемесячной премии и лишение выплаты премии производится в том расчетном периоде, в котором были допущены недостатки и нарушения в работе. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение премии производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

4.8.3. При отсутствии замечаний максимальный размер премии выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный месяц. Вновь поступившим на работу премии выплачиваются за фактически отработанное время.

Проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на получение премии.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступившим в учебные заведения, уходом на пенсию по инвалидности и по возрасту, уволенным по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, премии выплачиваются за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

Не начисляются премии за время болезни, отпуска без сохранения заработной платы, за период курсового обучения.

4.8.4. Премии, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других целей).

4.9. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 4.2. настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда и выплаты за счет экономии фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на текущий финансовый год и плановый период.

Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, размеров окладов по каждой профессии, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, расчет производится по профессиям, обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения (приложение N 4), и профессиям, входящих в состав оперативных групп (приложение N 5).

5.3. Планирование средств на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 3.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме премиальных выплат, установленных настоящим Положением, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.

5.4. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения могут производиться:

- выплаты социального характера, включая оказание материальной помощи (работникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации, и при рождении ребенка);

- единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда;

- единовременная выплата по итогам работы за год.

5.4.1. Материальная помощь работникам Учреждения может оказываться в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием, рождением детей работника - 5000 рублей;

- в связи со смертью работника или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) - 5000 рублей;

- в связи с утратой или повреждением имущества работника в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации) - 20000 рублей;

- в связи с проведением специализированного лечения работника или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) по заключению медицинской организации - 20000 рублей.

Решение об оказании материальной помощи на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника) и подтверждающих документов в отношении работников Учреждения принимает директор Учреждения.

5.4.2. За счет экономии средств фонда оплаты труда работникам Учреждения могут выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда:

- по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием со дня рождения и далее через каждые 5 лет) - 5000 рублей;

- в связи с профессиональными праздниками - 10 000 рублей;

- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - 5000 рублей.

5.4.3. Выплата социального характера, включая материальную помощь, единовременной премии, не входящей в систему оплаты труда, производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.4.4. При наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года, работникам может выплачиваться единовременная выплата по итогам работы за год.

Размер единовременной выплаты по итогам года конкретному работнику определяется как произведение норматива и суммы начисленной заработной платы работника за 12 месяцев текущего финансового года, за исключением выплат, предусмотренных данным разделом.

Размер норматива определяется как частное суммы сложившейся экономии фонда оплаты труда в Учреждении в декабре текущего финансового года и суммы начисленной заработной платы в Учреждении за 12 месяцев текущего финансового года.

6. Выплаты за участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций при проведении поисково-спасательных работ за счет резервного фонда городского округа "Город Южно-Сахалинск"

6.1. Выездному составу работников Учреждения, принимающему непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, при проведении спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях, за время их фактического выполнения устанавливаются следующие выплаты:

- без применения изолирующих средств - из расчета пятикратной часовой тарифной ставки, оклада за каждый час работы;

- с применением изолирующих средств - из расчета десятикратной часовой тарифной ставки, оклада за каждый час работы.

6.2. К спасательным работам, проводимым в особо сложных и особо опасных условиях, относятся:

- работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и тому подобного);

- работа в зоне полуразрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);

- работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

- работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;

- работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории;

- работа в сложных погодных условиях:

а) при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°C и выше плюс 30°C;

б) на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/с и выше;

в) при сильных (интенсивных) атмосферных осадках;

г) при ограничении видимости (туман и сильная облачность) менее 1,5 метров;

- работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, камнепада, прорыва плотин и дамб, в руслах горных рек;

- работа в зоне наводнения, паводка, при ликвидации последствий затоплений местности при объявлении чрезвычайной ситуации на данной территории;

- работы, связанные с тушением пожаров:

а) по спасению (эвакуации) пострадавших из задымленных помещений с использованием изолирующих средств (дыхательный аппарат со сжатым воздухом);

б) обеспечение доступа для пожарных и подачи огнетушащих средств к очагу возгорания;

в) подъем на высоту (спуск с высоты) пострадавших при отсутствии других эвакуаций;

- работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

6.3. Доплаты, предусмотренные настоящим разделом, выплачиваются за счет резервного фонда городского округа "Город Южно-Сахалинск", выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, и при исчислении фонда оплаты труда работников Учреждения не учитываются.