Приложение N 1. Положение об оплате труда и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетном органе муниципального района "Малоярославецкий район"

Приложение N 1
к решению Малоярославецкого
Районного Собрания депутатов
муниципального района
"Малоярославецкий район"
от 31 августа 2022 г. N 58

Положение
об оплате труда и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетном органе муниципального района "Малоярославецкий район"

1. Настоящее Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетном органе муниципального района "Малоярославецкий район" (далее - Положение), регулирует размер и условия оплаты труда председателя, заместителя председателя, аудиторов в контрольно-счетном органе муниципального района "Малоярославецкий район" (далее - КСО).

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 07.02.2011 N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований" (далее - Федеральный закон N 6-ФЗ), Законом Калужской области от 27.12.2006 N 276-ОЗ "О Реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Калужской области" (далее - Закон о Реестре), Постановлением Правительства Калужской области от 02.11.2009 N 446 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления Калужской области для муниципальных районов и городских округов" (далее - Постановление N 446).

3. Лицам, замещающим муниципальные должности в КСО, гарантируется денежное содержание (вознаграждение), ежегодный оплачиваемый отпуск, профессиональное развитие, в том числе получение дополнительного профессионального образования, а также другие меры материального и социального обеспечения, установленные для лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном районе "Малоярославецкий район", (в том числе по медицинскому и санаторно-курортному обеспечению, бытовому, транспортному и иным видам обслуживания).

4. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности в КСО, выплачивается за счет средств бюджета муниципального района "Малоярославецкий район" в пределах фонда оплаты труда. Норматив формирования расходов на оплату труда устанавливается в порядке, определенном Постановлением N 446, в зависимости от статуса муниципального образования: для муниципального района - 41 установленный норматив размеров должностных окладов.

5. Расходы на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности в КСО, не могут превышать установленных Правительством Калужской области нормативов размеров должностных окладов по муниципальным должностям председателя КСО на уровне заместителя Главы местной администрации, заместителя председателя КСО на уровне заместителя Главы местной администрации - заведующего отделом (начальника отдела), аудитора КСО на уровне заведующего отделом.

6. В соответствии со статьей 5 Закона о Реестре оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью, а также ежемесячной надбавки к должностному окладу за исполнение полномочий, ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также премий за выполнение особо важных заданий.

Иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, устанавливаются приказом председателя КСО.

7. Надбавка за ученую степень лицу, замещающему муниципальную должность, выплачивается по приказу председателя КСО в случае установления её на территории муниципального образования, согласно части 2 статьи 4 раздела II Закона Калужской области 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности Калужской области".

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за исполнение полномочий устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности в КСО, в размере до 200% должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение лиц, замещающих муниципальные должности в КСО, устанавливается в размере 0,45 от должностного оклада.

8.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за исполнение полномочий и ежемесячного денежного поощрения производится со дня назначения на муниципальную должность.

8.2. При условии работы при неполном календарном месяце (прием на работу или увольнение с неё, при уходе в отпуск, при временной нетрудоспособности и т.д.) расчёт ежемесячной надбавки к должностному окладу за исполнение полномочий и ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально отработанному времени.

9. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну регулируется постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

10. Лицам, замещающим муниципальные должности в КСО, гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней.

10.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, лицу, замещающему муниципальную должность, производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов

10.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска, продолжительностью не менее 14 календарных дней, по выбору лица, замещающего муниципальную должность, на основании заявления.

10.3. Если лицо, замещающее муниципальную должность, не использует право на отпуск в календарном году, на следующий год единовременная выплата не переносится и с единовременной выплатой к отпуску в следующем году не суммируется.

10.4. При досрочном прекращении полномочий или смерти лица, замещающего муниципальную должность, не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата не производится.

10.5. Право на получение единовременной выплаты возникает не ранее, чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

10.6. Единовременная выплата в размере двух должностных окладов, осуществляется на основании приказа председателя КСО, а также личного письменного заявления лица, замещающего муниципальную должность.

11. Материальная помощь лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается в пределах фонда оплаты труда, в случаях:

а) предусмотренных Законом о Реестре;

б) возникновения особых жизненных обстоятельств (заболевание, требующее дорогостоящего лечения, утрата личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия, в связи со смертью близких родственников (детей, супруга, родителей), со смертью сотрудника;

в) при наличии экономии фонда оплаты труда;

г) в связи с юбилейными датами (50 лет, 60 лет), в связи с рождением ребенка и бракосочетанием.

11.1. Основанием для оказания материальной помощи является заявление лица, замещающего муниципальную должность (в случае его смерти - заявление члена его семьи при предъявлении свидетельства о смерти), за исключением оказания материальной помощи в соответствии с пунктами 11.4 и 11.5 настоящего Положения.

11.2. Размер материальной помощи, предусмотренной подпунктом "б" пункта 11 настоящего Положения, заместителю председателя КСО и аудиторам КСО определяется в каждом конкретном случае председателем КСО и выплачивается по его приказу на основании письменного заявления с указанием причины для ее выплаты.

11.3. Решения о выплате и размере материальной помощи, предусмотренной подпунктом "в" пункта 11 настоящего Положения, принимаются председателем КСО и оформляются соответствующим приказом без письменных заявлений лиц, замещающих муниципальные должности.

11.4. Размер материальной помощи, предусмотренной подпунктом "г" пункта 11 настоящего Положения, заместителю председателя КСО и аудиторам, определяется председателем КСО без их письменных заявлений и оформляется его приказом.

11.5. Размер материальной помощи, предусмотренной подпунктами "б" и "г" пункта 11 Положения, председателю КСО, определяется в каждом конкретном случае по представлению Главы муниципального района "Малоярославецкий район"и оформляется его распоряжением.

11.6. В случае смерти лица, замещающего муниципальную должность, материальная помощь выплачивается по заявлению члена его семьи при предъявлении свидетельства о смерти.

12. Премии за выполнение особо важных заданий лицам, замещающим муниципальные должности, является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада лица, замещающего муниципальную должность, в выполнении особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения полномочий КСО, творческого подхода в решении поставленных задач и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

12.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, премии за выполнение особо важных заданий выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год.

12.2. Размер премии за выполнение особо важных заданий, выплачиваемой лицу, замещаемому муниципальную должность, максимальными размерами не ограничивается.

12.3. Премирование лица, замещающего муниципальную должность, может осуществляться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.

12.4. Премирование председателя КСО осуществляется распоряжением Главы муниципального района "Малоярославецкий район" с указанием конкретных размеров премии, в отношении заместителя председателя КСО и аудиторов КСО - приказом председателя КСО с указанием конкретных размеров премии.

12.5. Выплата премии лицам, замещающим муниципальные должности, производится по следующим основаниям:

- за своевременное и качественное выполнение ими особо важных и сложных заданий, инициированных председателем КСО;

- за вклад лица, замещающего муниципальную должность, в реализацию КСО полномочий, установленных Федеральным законом N 6-ФЗ, внутренней распорядительной документацией КСО и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области и муниципального района "Малоярославецкий район", исходя из итогов работы КСО за отчётный период;

- за творческий подход лиц, замещающих муниципальные должности, к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности КСО;

- за подготовку лицом, замещающим муниципальную должность, инициативных предложений, внедрение новых форм и методов в работе, способствующих совершенствованию деятельности КСО;

- за осуществление законотворческой деятельности лицами, замещающими муниципальную должность, способствующей совершенствованию бюджетного процесса в муниципальном образовании и муниципального финансового контроля;

- за повышение лицом, замещающим муниципальную должность, эффективности и результативности его служебной деятельности;

- за оперативное и качественное выполнение отдельных контрольных и экспертно-аналитических мероприятий по решению Районного Собрания муниципального района "Малоярославецкий район", поручению Главы района, запросов правоохранительных органов;

- а также по другим основаниям, оцениваемым Главой района или председателем КСО в отношении лиц, замещающих муниципальные должности в КСО, как особо важные и сложные.

12.6. Размер премии лицам, замещающим муниципальные должности, может определяться в процентах от должностного оклада или в количестве должностных окладов лица, замещающего муниципальную должность, или в виде фиксированной суммы.

13. На время нахождения лица, замещающего муниципальную должность, в командировке за ним сохраняется средний заработок в соответствии со статьей 167 Трудового кодекса РФ. Исчисление среднего заработка осуществляется в соответствии с требованиями статьи 139 Трудового кодекса РФ.

14. Начисление денежного содержания производится не реже двух раз в месяц и выплачивается 7 и 22 числа каждого месяца.