Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 11
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
федеральной территории "Сириус",
утвержденному постановлением
главы администрации федеральной
территории "Сириус"
от "30" августа 2022 года N 69-п
Порядок
произведения стимулирующих выплат руководителю муниципального бюджетного образовательного учреждения федеральной территории "Сириус"
1. Общие положения
1.1. Порядок произведения стимулирующих выплат руководителю муниципального бюджетного образовательного учреждения федеральной территории "Сириус" (далее - Порядок) регулирует основания и порядок произведения стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителю муниципального бюджетного образовательного учреждения федеральной территории "Сириус" (далее - учреждение).
1.2. К стимулирующим выплатам относятся:
- выплаты за выслугу лет;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
1.3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Порядка, осуществляется в пределах выделенных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2. Выплаты за выслугу лет
2.1. Выплаты за выслугу лет устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от стажа руководящей работы в сфере образования.
Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) выплаты за выслугу лет:
стаж работы от 1 до 5 лет - 5%;
стаж работы от 5 до 10 лет - 10%;
стаж работы от 10 лет - 15%.
3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю по результатам оценки эффективности деятельности руководителя учреждения с учетом показателей оценки эффективности деятельности руководителя согласно пункту 3.3 настоящего Порядка.
3.2. Оценка эффективности деятельности руководителя учреждения осуществляется ежеквартально. Установление ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится посредством суммирования цифровых показателей.
Значения показателей нацеливают на обеспечение реализации образовательной программы, выполнения основных задач муниципального задания.
По своей форме показатели отражают:
- обеспечение доступности качественного образования;
- совершенствование условий образования;
- профессиональную компетентность руководителя.
3.3. Показатели эффективности деятельности руководителя учреждения определяются по типу образовательной организации.
3.3.1. Показатели эффективности деятельности руководителя общеобразовательной организации:
Показатель |
Индикатор |
Баллы |
Период исчисления |
Критерий 1. Обеспечение доступности качественного образования (45 баллов) | |||
Доля выпускников, получивших аттестаты об основном общем и о среднем общем образовании |
100% |
10 |
1 раз в год |
менее 100% |
0 |
||
Доля выпускников 11 классов, подтвердивших на ЕГЭ (ГВЭ) получение аттестата о среднем общем образовании с отличием |
100% |
5 |
1 раз в год |
менее 100% |
0 |
||
При реализации дополнительного образования организацией доля учащихся, фактически посещающих дополнительные общеобразовательные программы |
80-100% |
10 |
1 раз в квартал |
70-79% |
5 |
||
менее 70% |
0 |
||
При наличии уровня дошкольного образования доля воспитанников, фактически посещающих организацию |
75-100% |
10 |
1 раз в квартал |
74-65% |
5 |
||
менее 65% |
0 |
||
При наличии уровня дошкольного образования доля организованных дополнительных мест в группах |
0-20% |
5 |
1 раз в год |
более 20% |
10 |
||
Критерий 2. Совершенствование условий образования (35 баллов) | |||
Наличие более одного места осуществления образовательной деятельности, в том числе при использовании сетевой формы реализации образовательных программ |
наличие |
10 |
1 раз в квартал |
отсутствие |
0 |
||
Доля учащихся, охваченных горячим питанием |
90-100% |
5 |
1 раз в квартал |
менее 90% |
0 |
||
Наличие случаев детского травматизма |
наличие |
0 |
1 раз в квартал |
отсутствие |
10 |
||
Наличие обоснованных жалоб со стороны участников образовательных отношений |
наличие |
0 |
1 раз в квартал |
отсутствие |
10 |
||
Критерий 3. Профессиональная компетентность (20 баллов) | |||
Повышение квалификации по профилю управленческой деятельности |
наличие |
5 |
1 раз в год |
отсутствие |
0 |
||
Участие в профессиональных конкурсных мероприятиях, учредителем которых являются федеральные, региональные органы исполнительной власти, НКО федерального уровня: Всероссийский профессиональный конкурс "Директор года России"; Всероссийский профессиональный конкурс "Флагманы образования. Школа"; Всероссийский конкурс "Успешная школа"; Всероссийский конкурс "Лидеры России"; Всероссийский конкурс "Российская организация высокой социальной эффективности" и др. |
участие |
5 |
1 раз в год |
победа |
10 |
||
Наличие публичных выступлений на конференциях, семинарах, организатором которых являются федеральные, региональные органы исполнительной власти; публикаций в профессиональных изданиях, включенных в РИНЦ: журналы издательства "Методист", научный журнал "Вопросы педагогики", журналы издательства "Школьная пресса", журнал "Дошкольное воспитание" и др. |
наличие |
5 |
1 раз в год |
отсутствие |
0 |
||
Итого максимальный балл |
100 |
|
|
3.3.2. Показатели эффективности деятельности руководителя дошкольной образовательной организации:
Показатель |
Индикатор |
Баллы |
Период исчисления |
Критерий 1. Обеспечение доступности качественного образования (40 баллов) | |||
Доля воспитанников, фактически посещающих организацию |
75-100% |
10 |
1 раз в квартал |
74-65% |
5 |
||
менее 65% |
0 |
||
Доля организованных дополнительных мест в группах |
0-25% |
5 |
1 раз в год |
25% и более |
10 |
||
При реализации дополнительного образования организацией доля воспитанников, фактически посещающих дополнительные общеобразовательные программы |
80-100% |
10 |
1 раз в квартал |
70-79% |
5 |
||
менее 70% |
0 |
||
Реализация адаптированных основных общеобразовательных программ |
наличие |
10 |
1 раз в квартал |
отсутствие |
0 |
||
Критерий 2. Совершенствование условий образования (40 баллов) | |||
Наличие более одного места осуществления образовательной деятельности, в том числе при использовании сетевой формы реализации образовательных программ |
наличие |
10 |
1 раз в год |
отсутствие |
0 |
||
Случаи детского травматизма |
наличие |
0 |
1 раз в квартал |
отсутствие |
10 |
||
Наличие обоснованных жалоб со стороны участников образовательных отношений |
наличие |
0 |
1 раз в квартал |
отсутствие |
10 |
||
Организация и проведение тематических |
наличие |
10 |
1 раз в |
просветительских мероприятий для родителей (законных представителей) с |
отсутствие |
0 |
квартал |
общим охватом родителей (законных представителей) не менее 50% |
|
|
|
Критерий 3. Профессиональная компетентность (20 баллов) | |||
Повышение квалификации по профилю управленческой деятельности |
наличие |
5 |
1 раз в год 0 |
отсутствие |
0 |
||
Участие в профессиональных конкурсных мероприятиях, учредителем которых являются федеральные, региональные органы исполнительной власти, НКО федерального уровня: Всероссийский конкурс "Лидеры России"; Международный конкурс имени Льва Выготского; Федеральный проект "Звезды дошкольного образования"; Всероссийский конкурс "Российская организация высокой социальной эффективности" и др. |
участие |
5 |
1 раз в год 10 |
победа |
10 |
||
Наличие публичных выступлений на конференциях, семинарах, организатором которых являются федеральные, региональные органы исполнительной власти; публикаций в профессиональных изданиях, включенных в РИНЦ: журналы издательства "Методист", научный журнал "Вопросы педагогики", журналы издательства "Школьная пресса", журнал "Дошкольное воспитание" и др. |
наличие |
5 |
1 раз в год |
отсутствие |
0 |
||
Итого максимальный балл |
|
100 |
|
3.4. Стоимость одного балла устанавливается в размере 500 рублей.
3.5. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения распоряжением главы администрации федеральной территории "Сириус" на период квартала календарного года.
3.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится за фактически отработанное время.
3.7. Распоряжение об установлении ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы издается на основании служебной записки руководителя структурного подразделения администрации федеральной территории "Сириус" в сфере образования, составленной в отношении руководителя учреждения. Служебная записка направляется в адрес главы федеральной территории "Сириус".
3.8. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается за истекший месяц в срок, предусмотренный для выплаты второй части заработной платы, и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.9. За выполнение работ, связанных с организацией в учреждении приносящей доход деятельности, руководителю устанавливается надбавка к должностному окладу.
Надбавка за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, выплачивается ежемесячно, устанавливается в процентах от размера доходов, п
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.