Приложение N 11. Порядок произведения стимулирующих выплат руководителю муниципального бюджетного образовательного учреждения федеральной территории "Сириус"

Приложение N 11
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
федеральной территории "Сириус",
утвержденному постановлением
главы администрации федеральной
территории "Сириус"
от "30" августа 2022 года N 69-п

Порядок
произведения стимулирующих выплат руководителю муниципального бюджетного образовательного учреждения федеральной территории "Сириус"

1. Общие положения

1.1. Порядок произведения стимулирующих выплат руководителю муниципального бюджетного образовательного учреждения федеральной территории "Сириус" (далее - Порядок) регулирует основания и порядок произведения стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителю муниципального бюджетного образовательного учреждения федеральной территории "Сириус" (далее - учреждение).

1.2. К стимулирующим выплатам относятся:

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

1.3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Порядка, осуществляется в пределах выделенных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

2. Выплаты за выслугу лет

2.1. Выплаты за выслугу лет устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от стажа руководящей работы в сфере образования.

Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) выплаты за выслугу лет:

стаж работы от 1 до 5 лет - 5%;

стаж работы от 5 до 10 лет - 10%;

стаж работы от 10 лет - 15%.

3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю по результатам оценки эффективности деятельности руководителя учреждения с учетом показателей оценки эффективности деятельности руководителя согласно пункту 3.3 настоящего Порядка.

3.2. Оценка эффективности деятельности руководителя учреждения осуществляется ежеквартально. Установление ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится посредством суммирования цифровых показателей.

Значения показателей нацеливают на обеспечение реализации образовательной программы, выполнения основных задач муниципального задания.

По своей форме показатели отражают:

- обеспечение доступности качественного образования;

- совершенствование условий образования;

- профессиональную компетентность руководителя.

3.3. Показатели эффективности деятельности руководителя учреждения определяются по типу образовательной организации.

3.3.1. Показатели эффективности деятельности руководителя общеобразовательной организации:

Показатель	Индикатор	Баллы	Период исчисления
Критерий 1. Обеспечение доступности качественного образования (45 баллов)
Доля выпускников, получивших аттестаты об основном общем и о среднем общем образовании	100%	10	1 раз в год
	менее 100%	0
Доля выпускников 11 классов, подтвердивших на ЕГЭ (ГВЭ) получение аттестата о среднем общем образовании с отличием	100%	5	1 раз в год
	менее 100%	0
При реализации дополнительного образования организацией доля учащихся, фактически посещающих дополнительные общеобразовательные программы	80-100%	10	1 раз в квартал
	70-79%	5
	менее 70%	0
При наличии уровня дошкольного образования доля воспитанников, фактически посещающих организацию	75-100%	10	1 раз в квартал
	74-65%	5
	менее 65%	0
При наличии уровня дошкольного образования доля организованных дополнительных мест в группах	0-20%	5	1 раз в год
	более 20%	10
Критерий 2. Совершенствование условий образования (35 баллов)
Наличие более одного места осуществления образовательной деятельности, в том числе при использовании сетевой формы реализации образовательных программ	наличие	10	1 раз в квартал
	отсутствие	0
Доля учащихся, охваченных горячим питанием	90-100%	5	1 раз в квартал
	менее 90%	0
Наличие случаев детского травматизма	наличие	0	1 раз в квартал
	отсутствие	10
Наличие обоснованных жалоб со стороны участников образовательных отношений	наличие	0	1 раз в квартал
	отсутствие	10
Критерий 3. Профессиональная компетентность (20 баллов)
Повышение квалификации по профилю управленческой деятельности	наличие	5	1 раз в год
	отсутствие	0
Участие в профессиональных конкурсных мероприятиях, учредителем которых являются федеральные, региональные органы исполнительной власти, НКО федерального уровня: Всероссийский профессиональный конкурс "Директор года России"; Всероссийский профессиональный конкурс "Флагманы образования. Школа"; Всероссийский конкурс "Успешная школа"; Всероссийский конкурс "Лидеры России"; Всероссийский конкурс "Российская организация высокой социальной эффективности" и др.	участие	5	1 раз в год
	победа	10
Наличие публичных выступлений на конференциях, семинарах, организатором которых являются федеральные, региональные органы исполнительной власти; публикаций в профессиональных изданиях, включенных в РИНЦ: журналы издательства "Методист", научный журнал "Вопросы педагогики", журналы издательства "Школьная пресса", журнал "Дошкольное воспитание" и др.	наличие	5	1 раз в год
	отсутствие	0
Итого максимальный балл	100

3.3.2. Показатели эффективности деятельности руководителя дошкольной образовательной организации:

Показатель	Индикатор	Баллы	Период исчисления
Критерий 1. Обеспечение доступности качественного образования (40 баллов)
Доля воспитанников, фактически посещающих организацию	75-100%	10	1 раз в квартал
	74-65%	5
	менее 65%	0
Доля организованных дополнительных мест в группах	0-25%	5	1 раз в год
	25% и более	10
При реализации дополнительного образования организацией доля воспитанников, фактически посещающих дополнительные общеобразовательные программы	80-100%	10	1 раз в квартал
	70-79%	5
	менее 70%	0
Реализация адаптированных основных общеобразовательных программ	наличие	10	1 раз в квартал
	отсутствие	0
Критерий 2. Совершенствование условий образования (40 баллов)
Наличие более одного места осуществления образовательной деятельности, в том числе при использовании сетевой формы реализации образовательных программ	наличие	10	1 раз в год
	отсутствие	0
Случаи детского травматизма	наличие	0	1 раз в квартал
	отсутствие	10
Наличие обоснованных жалоб со стороны участников образовательных отношений	наличие	0	1 раз в квартал
	отсутствие	10
Организация и проведение тематических	наличие	10	1 раз в
просветительских мероприятий для родителей (законных представителей) с	отсутствие	0	квартал
общим охватом родителей (законных представителей) не менее 50%
Критерий 3. Профессиональная компетентность (20 баллов)
Повышение квалификации по профилю управленческой деятельности	наличие	5	1 раз в год 0
	отсутствие	0
Участие в профессиональных конкурсных мероприятиях, учредителем которых являются федеральные, региональные органы исполнительной власти, НКО федерального уровня: Всероссийский конкурс "Лидеры России"; Международный конкурс имени Льва Выготского; Федеральный проект "Звезды дошкольного образования"; Всероссийский конкурс "Российская организация высокой социальной эффективности" и др.	участие	5	1 раз в год 10
	победа	10
Наличие публичных выступлений на конференциях, семинарах, организатором которых являются федеральные, региональные органы исполнительной власти; публикаций в профессиональных изданиях, включенных в РИНЦ: журналы издательства "Методист", научный журнал "Вопросы педагогики", журналы издательства "Школьная пресса", журнал "Дошкольное воспитание" и др.	наличие	5	1 раз в год
	отсутствие	0
Итого максимальный балл		100

3.4. Стоимость одного балла устанавливается в размере 500 рублей.

3.5. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения распоряжением главы администрации федеральной территории "Сириус" на период квартала календарного года.

3.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится за фактически отработанное время.

3.7. Распоряжение об установлении ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы издается на основании служебной записки руководителя структурного подразделения администрации федеральной территории "Сириус" в сфере образования, составленной в отношении руководителя учреждения. Служебная записка направляется в адрес главы федеральной территории "Сириус".

3.8. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается за истекший месяц в срок, предусмотренный для выплаты второй части заработной платы, и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.9. За выполнение работ, связанных с организацией в учреждении приносящей доход деятельности, руководителю устанавливается надбавка к должностному окладу.

Надбавка за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, выплачивается ежемесячно, устанавливается в процентах от размера доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, в отчетном квартале:

Доля доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном квартале к объему средств,	Размер надбавки, %
предусмотренному на выполнение муниципального задания или бюджетной сметы, за исключением бюджетных
обязательств в виде капитальных вложений и бюджетных
инвестиций в объекты муниципальной собственности, расходов на увеличение стоимости основных средств,
расходов от приносящей доход деятельности
до 1%	1
от 2% до 14%	5
от 15% и выше	10

3.10. Основанием для установления надбавки, указанной в пункте 3.9 настоящего Порядка, является служебная записка руководителя структурного подразделения администрации федеральной территории "Сириус" в сфере образования, которая направляется в адрес главы федеральной территории "Сириус".

4. Порядок премирования

4.1. Премиальные выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителю учреждения единовременно в размере одного оклада при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;

присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой министерства просвещения Российской Федерации.

4.2. Премиальные выплаты по итогам работы производятся:

за высокие образовательные достижения учреждения;

за высокое качество проведения образовательных, воспитательных, организационных и финансово-хозяйственных мероприятий;

к профессиональным праздникам, праздничным дням, юбилейным датам начиная с 50 и далее каждые 5 лет.

4.3. Распоряжение о выплате премии издается на основании служебной записки руководителя структурного подразделения администрации федеральной территории "Сириус" в сфере образования, составленной в отношении руководителя учреждения. Служебная записка направляется в адрес главы федеральной территории "Сириус".

4.4. Размер премии определяется в процентном отношении к должностному окладу либо в виде фиксированной суммы. Размер премиальных выплат по итогам работы не должен превышать десяти должностных окладов руководителя учреждения в расчете на год.

4.5. Размер премии снижается в следующих случаях:

объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания - размер премии снижается на 30%;

объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора - размер премии снижается на 50%;

дисциплинарное взыскание объявлено повторно в течение календарного года со дня применения последнего дисциплинарного взыскания - размер премии снижается на 70%.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

4. Порядок оказания материальной помощи

4.1. Руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь - вид финансовой поддержки, предоставляемой по его заявлению в следующих случаях:

смерти близкого родственника (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) (при представлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);

рождения ребенка (при представлении свидетельства о рождении ребенка);

вступления в брак (при представлении свидетельства о заключении брака);

утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при представлении справок из соответствующих органов);

особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (травмой), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при представлении соответствующих медицинских документов);

острой необходимости по другим уважительным причинам.

4.2. Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждения. Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя учреждения в расчете на год.

4.3. Заявление об оказании материальной помощи согласовывается с руководителем структурного подразделения администрации федеральной территории "Сириус" в сфере образования и направляется в адрес главы федеральной территории "Сириус".