Приложение. Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации Кильмезского района

Приложение

УТВЕРЖДЕН
постановлением
администрации
Кильмезского района
от 13.07.2022 N 244

Положение
о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации Кильмезского района (далее - положение)

1. Положение определяет порядок осуществления проверки:

1.1. Достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера:

граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы в администрации Кильмезского района (далее - граждане), на отчетную дату;

муниципальных служащих администрации Кильмезского района (далее - муниципальные служащие) на конец отчетного периода.

1.2. Достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в администрацию района в соответствии с Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области".

2. Проверка, предусмотренная подпунктом 1.2 пункта 1 Положения, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности муниципальной службы в администрации района.

3. Проверка, предусмотренная пунктом 1 Положения, осуществляется отделом организационной и кадровой работы администрации района:

3.1. По решению главы администрации района.

3.2. Ежегодно при представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

4. Основанием для проверки является письменно оформленная информация (письменное заявление физического или юридического лица, государственного органа, публикация в средствах массовой информации и т.п.) о представлении гражданином или муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, представляемых им в соответствии с пунктом 1 Положения.

5. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

6. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 30 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен главой администрации района до 60 дней.

Время нахождения муниципального служащего, в отношении которого проводилась проверка, в отпуске, командировке, а также периоды его временной нетрудоспособности в указанный срок не включаются.

7. Отдел организационной и кадровой работы администрации района, осуществляя проверку самостоятельно, вправе:

7.1. Проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим.

7.2. Изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы.

7.3. Получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам.

7.4. Направлять запросы в правоохранительные, налоговые органы, иные государственные органы, организации (далее - адресат) об имеющихся у них сведениях:

о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области".

7.5. Наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.

8. В запросе, предусмотренном подпунктом 7.4 пункта 7 Положения, указываются:

8.1. Фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос.

8.2. Распоряжение администрации района, на основании которого направляется запрос.

8.3. Фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения, полнота и достоверность которых проверяются.

8.4. Содержание и объем сведений, подлежащих проверке.

8.5. Срок представления запрашиваемых сведений.

8.6. Фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос.

9. Запросы направляются главой администрации района либо уполномоченным им должностным лицом.

10. Отдел организационной и кадровой работы администрации района обеспечивает:

10.1. Уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении него проверки и разъяснение ему содержания подпункта 10.2 настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения.

10.2. Проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с Положением, подлежат проверке, в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим.

11. По окончании проверки отдел организационной и кадровой работы администрации района обязан:

11.1. Ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

11.2. Подготовить Справку о результатах проверки достоверности и полноты представленных муниципальным служащим сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о соблюдении муниципальным служащим ограничений, установленных Законом области от 08.10.2007 N 171-ЗО, согласно приложению.

12. Муниципальный служащий вправе:

12.1. Давать пояснения в письменной форме:

в ходе проверки, по вопросам, указанным в подпункте 10.2 пункта 10 Положения;

по результатам проверки.

12.2. Представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме.

12.3. Обращаться в отдел организационной и кадровой работы администрации района с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте 10.2 пункта 10 Положения.

13. Пояснения, указанные в пункте 12 Положения, приобщаются к материалам проверки.

14. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, отдел организационной и кадровой работы администрации района:

14.1. Запрашивает у муниципального служащего объяснение в письменной форме на имя главы администрации района о причинах непредставления или представления недостоверных или неполных сведений.

14.2. Предлагает муниципальному служащему в установленном порядке обратиться к адресату, не подтвердившему достоверность или полноту представленных им сведений, для получения и направления в отдел организационной и кадровой работы администрации района документа, свидетельствующего об устранении причин расхождения данных.

15. Материалы, полученные в ходе проверки, рассматриваются на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации района (далее - Комиссия) в соответствии с порядком работы Комиссии, утвержденным постановлением администрации района.

16. По результатам работы Комиссии составляется письменное заключение, которое подписывается всеми членами Комиссии. Заключение и другие материалы по результатам проверки в течение трех дней со дня принятия направляются главе администрации района для принятия решения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.