Раздел 4. Оплата труда работников органов местного самоуправления, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Раздел 4. Оплата труда работников органов местного самоуправления, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

1. Оплата труда рабочих состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. Оплата труда рабочих органов местного самоуправления Рамешковского муниципального округа производится за счет средств бюджета муниципального образования Рамешковский муниципальный округ Тверской области.

2. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад, руб.
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4209
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4353
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4571
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6457
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6587
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6719

3. В зависимости от условий труда к окладам рабочих без учета других доплат и надбавок устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.1. Доплата рабочим, занятых в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест. Рабочим, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере 4% к окладу за фактически отработанное время в этих условиях.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

3.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определённым законодательством Российской Федерации.

3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается рабочему при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается рабочему при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается рабочему в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Доплата за работу в ночное время производится рабочим за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится рабочим, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.8. Доплата за сверхурочную работу рабочим, привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.1. Персональная поощрительная выплата устанавливается рабочему с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Выплата устанавливается на определённый срок в течение календарного года. Решение об её установлении и размерах, но не более чем 250% от оклада, принимается руководителем органа местного самоуправления с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.2 изменен. - Решение Думы Рамешковского муниципального округа от 25 июля 2022 г. N 150

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2022 г.

См. предыдущую редакцию

4.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере 40 процентов должностного оклада рабочего

Информация об изменениях:

Подпункт 4.3 изменен. - Решение Думы Рамешковского муниципального округа от 25 июля 2022 г. N 150

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

4.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается непосредственно перед уходом в отпуск в размере одного должностного оклада.

Единовременная выплата к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску не выплачивается рабочему, вновь принятому в текущем календарном году на работу в орган местного самоуправления, из которого он был уволен в текущем календарном году и от которого в этом же году получил единовременную выплату к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.4 изменен. - Решение Думы Рамешковского муниципального округа от 25 июля 2022 г. N 150

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

4.4. Материальная помощь выплачивается работнику по его заявлению в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными и семейными обстоятельствами один раз в год в размере полутора должностных окладов.

Материальная помощь не выплачивается рабочему, вновь принятому в текущем календарном году на работу в орган местного самоуправления, из которого он был уволен в текущем календарном году и от которого в этом же году получил материальную помощь.

4.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по решению руководителя органа местного самоуправления.