Решение Совета депутатов городского округа город Елец Липецкой области от 17 августа 2022 г. N 421 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления городского округа город Елец, принятое решением Совета депутатов города Ельца от 27.08.2010 N 495 (с изменениями от 22.07.2011 N 580, от 25.11.2011 N 611, от 01.11.2012 N 19, от 31.10.2014 N 213, от 16.02.2018 N 48, от 29.08.2018 N 94, от 22.03.2019 N 134, от 27.11.2020 N 258, от 04.02.2022 N 364)"

Рассмотрев предложенный администрацией городского округа город Елец проект изменений в Положение об оплате труда работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления городского округа город Елец, учитывая заключения прокуратуры города Ельца, Контрольно-счетной комиссии городского округа город Елец, рекомендательное решение постоянной комиссии Совета депутатов городского округа город Елец, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа город Елец, Совет депутатов городского округа город Елец решил:

1. Принять Изменения в Положение об оплате труда работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления городского округа город Елец (прилагаются).

2. Направить указанные Изменения Главе городского округа город Елец для подписания и официального опубликования.

Председатель

В.Н. Никонов

Изменения в Положение об оплате труда работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления городского округа город Елец

Приняты
решением
Совета депутатов
городского округа
город Елец
от 17.08.2022 N 421

Статья 1

Внести в Положение об оплате труда работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления городского округа город Елец, принятое решением Совета депутатов города Ельца от 27.08.2010 N 495 (с изменениями от 22.07.2011 N 580, от 25.11.2011 N 611, от 01.11.2012 N 19, от 31.10.2014 N 213, от 16.02.2018 N 48, от 29.08.2018 N 94, от 22.03.2019 N 134, от 27.11.2020 N 258, от 04.02.2022 N 364), следующие изменения:

1) статью 2 изложить в следующей редакции:

"Статья 2

1. Оплата труда работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления города (далее - работники), состоит из должностных окладов и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2. Должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:

1) работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления города, - согласно приложению 1 к настоящему Положению;

2) работникам, осуществляющим функции финансового и информационно-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления города, - согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день устанавливается:

работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления города, - в размере от 100% до 150% должностного оклада;

работникам, осуществляющим функции финансового и информационно-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления города, - в размере от 150% до 200% должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день при приеме в органы местного самоуправления города впервые устанавливается в минимальном размере. С учетом показателей результатов труда, объема выполняемой работы размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день может быть увеличен до максимального размера на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления города в пределах, установленных настоящим подпунктом;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет (за исключением рабочих профессий) устанавливается в следующих размерах к должностному окладу:

от 3 лет до 8 лет	-	10%
свыше 8 лет до 13 лет	-	15%
свыше 13 лет до 18 лет	-	20%
свыше 18 лет до 23 лет	-	25%
свыше 23 лет	-	30%.

Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу при зачете в стаж работы иных периодов трудовой деятельности устанавливается согласно приложению 3 к настоящему Положению;

3) премии по результатам работы.

Премирование работников по результатам работы за месяц производится в размере 33,33% одного должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время.

Основанием для понижения размеров премии по результатам работы за месяц является наложение дисциплинарного взыскания:

замечание - на 25%;

выговор - на 50%.

При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работник лишается премии.

При наличии экономии средств по фонду оплаты труда на основании правовых актов руководителей органов местного самоуправления города по ходатайству руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления города, в которых трудятся работники, или заместителей руководителя органов местного самоуправления города, если работники трудятся вне структурного подразделения, выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, определяемых работодателем с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления города без ограничения максимальным размером.

4. Выплаты компенсационного характера работникам производятся в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

5. Работникам в качестве выплаты социального характера предоставляется материальная помощь.

Материальная помощь предоставляется работникам один раз в год в двукратном размере должностного оклада с учетом надбавок.

При наличии экономии средств по фонду оплаты труда в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) может предоставляться материальная помощь в размере, определяемом руководителем органа местного самоуправления города, но не более одного должностного оклада с надбавками.

Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления города";

2) в абзаце первом статьи 3 слова "заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления городского округа город Елец" исключить.

Статья 2

Настоящие Изменения вступают в силу со дня их официального опубликования.

Глава городского округа город Елец

Е.В. Боровских