Приложение. Положение о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления ивановского муниципального района, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы

Приложение
к решению
Совета Ивановского
муниципального района
от 16.11.2017 N 318

Положение
о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления ивановского муниципального района, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Ивановского муниципального района в целях упорядочения оплаты труда работников органов местного самоуправления Ивановского муниципального района, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы (далее по тексту - Работники).

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда лиц, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления Ивановского муниципального района.

1.2. Денежное содержание Работника состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью (далее по тексту - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее по тексту - дополнительные выплаты).

1.3. В том случае, если наименование должности состоит из наименований двух должностей, то должностной оклад устанавливается по более высокой должности в наименовании.

2. Порядок определения размера должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления

2.1. Размеры должностных окладов Работников устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в органах местного самоуправления Ивановского муниципального района (далее по тексту - ежемесячная надбавка за стаж);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность;

- ежемесячное денежное поощрение;

- стимулирующие выплаты, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

- другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления Ивановского муниципального района и выплачивается в следующих размерах (при стаже работы, в процентах):

При стаже работы В процентах

От 1 года до 5 лет 10

От 5 до 10 лет 15

От 10 до 15 лет 20

Свыше 15 лет 30

Порядок исчисления стажа работы в органах местного самоуправления Ивановского муниципального района устанавливается руководителем учреждения.

Выплата ежемесячной надбавки за стаж производится со дня возникновения у Работника права на ее установление и осуществляется за фактически отработанное время.

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность (далее по тексту - надбавка за сложность и напряженность) устанавливается в следующих размерах:

руководителям главного звена - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

руководителям ведущего звена - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

специалистам старшего звена - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

специалистам младшего звена - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Порядок выплаты и размер надбавки за сложность и напряженность определяются руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

2.5. Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.6. Порядок установления стимулирующих выплат, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, определяется в соответствии с положением, утвержденным нормативным актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

2.7. Работникам в целях повышения эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности могут устанавливаться в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления другие выплаты в порядке, определяемом руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

3. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.1. При формировании фонда оплаты труда Работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

3.1.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в органах местного самоуправления - в размере 3,6 должностного оклада.

3.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность:

руководителям главного звена - в размере 18 должностных окладов;

руководителям ведущего звена - в размере 14,4 должностного оклада;

специалистам старшего звена - в размере 10,8 должностного оклада;

спец