Приложение. Положение о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления ивановского муниципального района, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы

Приложение
к решению
Совета Ивановского
муниципального района
от 16.11.2017 N 318

Положение
о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления ивановского муниципального района, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Ивановского муниципального района в целях упорядочения оплаты труда работников органов местного самоуправления Ивановского муниципального района, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы (далее по тексту - Работники).

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда лиц, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления Ивановского муниципального района.

1.2. Денежное содержание Работника состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью (далее по тексту - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее по тексту - дополнительные выплаты).

1.3. В том случае, если наименование должности состоит из наименований двух должностей, то должностной оклад устанавливается по более высокой должности в наименовании.

2. Порядок определения размера должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления

2.1. Размеры должностных окладов Работников устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в органах местного самоуправления Ивановского муниципального района (далее по тексту - ежемесячная надбавка за стаж);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность;

- ежемесячное денежное поощрение;

- стимулирующие выплаты, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

- другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления Ивановского муниципального района и выплачивается в следующих размерах (при стаже работы, в процентах):

При стаже работы В процентах

От 1 года до 5 лет 10

От 5 до 10 лет 15

От 10 до 15 лет 20

Свыше 15 лет 30

Порядок исчисления стажа работы в органах местного самоуправления Ивановского муниципального района устанавливается руководителем учреждения.

Выплата ежемесячной надбавки за стаж производится со дня возникновения у Работника права на ее установление и осуществляется за фактически отработанное время.

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность (далее по тексту - надбавка за сложность и напряженность) устанавливается в следующих размерах:

руководителям главного звена - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

руководителям ведущего звена - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

специалистам старшего звена - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

специалистам младшего звена - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Порядок выплаты и размер надбавки за сложность и напряженность определяются руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

2.5. Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.6. Порядок установления стимулирующих выплат, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, определяется в соответствии с положением, утвержденным нормативным актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

2.7. Работникам в целях повышения эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности могут устанавливаться в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления другие выплаты в порядке, определяемом руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

3. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.1. При формировании фонда оплаты труда Работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

3.1.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в органах местного самоуправления - в размере 3,6 должностного оклада.

3.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность:

руководителям главного звена - в размере 18 должностных окладов;

руководителям ведущего звена - в размере 14,4 должностного оклада;

специалистам старшего звена - в размере 10,8 должностного оклада;

специалистам младшего звена - в размере 7,2 должностного оклада.

3.1.3. Стимулирующих выплат, в том числе:

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

3.2. Финансирование расходов на выплату денежного содержания Работников осуществляется за счет средств районного бюджета.

3.3. Руководитель органа местного самоуправления, руководитель структурного подразделения администрации, обладающего собственными полномочиями по решению вопросов местного значения, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, указанными в пункте 3.1 настоящего Положения.

3.4. Установить, что сложившаяся экономия средств, предусмотренных в бюджете Ивановского муниципального района на заработную плату и начисления на оплату труда Работников, может направляться на материальное стимулирование профессиональной и служебной деятельности, в том числе лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ивановского муниципального района.

3.5. Предусмотренные в бюджете Ивановского муниципального района средства фонда оплаты труда (включая начисления на выплаты по оплате труда) Работников могут перераспределяться между органами местного самоуправления Ивановского муниципального района, в том числе структурными подразделениями, обладающими собственными полномочиями по решению вопросов местного значения.

4. Индексация размеров должностных окладов Работников

4.1. Размеры должностных окладов Работников могут ежегодно увеличиваться (индексироваться) в соответствии с решением Совета Ивановского муниципального района о бюджете муниципального района на соответствующий год и на плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Установить, что при увеличении (индексации) должностных окладов Работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.