Приложение. Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих службы ветеринарии Ивановской области

Приложение к приказу
службы ветеринарии Ивановской области
от 26 июня 2017 г. N 73-од

Положение
о материальном стимулировании государственных гражданских служащих службы ветеринарии Ивановской области

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к месячному окладу государственного гражданского служащего Ивановской области в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Ивановской области (далее - должностной оклад, должность и гражданская служба) за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и других выплат государственным гражданским служащим Ивановской области, замещающим должности в службе ветеринарии Ивановской области (далее - Служба, гражданские служащие), за исключением начальника Службы и заместителя начальника Службы, в целях развития их инициативы, совершенствования качества работы и укрепления служебной дисциплины.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2.1. Общие положения

2.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) устанавливается (увеличивается или уменьшается) в целях стимулирования гражданских служащих к достижению положительных результатов профессиональной служебной деятельности в особых условиях гражданской службы и подлежит обязательной ежемесячной выплате.

2.1.2. Размер надбавки устанавливается (увеличивается или уменьшается) в пределах размеров, определенных Законом Ивановской области от 04.12.2006 N 123-ОЗ "О системе оплаты труда государственных гражданских служащих Ивановской области" (далее - Закон N 123-ОЗ) по соответствующей группе должностей.

2.1.3. Надбавка устанавливается (увеличивается или уменьшается) по решению начальника Службы в порядке, установленном настоящим Положением.

2.1.4. Основанием для выплаты гражданскому служащему надбавки является приказ начальника Службы.

2.1.5. Выплата надбавки гражданским служащим, замещающим должности в Службе, осуществляется за счет средств установленного фонда оплаты труда Службы.

2.1.6. Ходатайства, указанные в разделе 2.2 настоящего Положения, а также ходатайства об увеличении надбавки, указанные в разделе 2.3 настоящего Положения, подаются при условии наличия и актуальности должностных регламентов гражданских служащих, замещающих должности в Службе, положений о структурных подразделениях Службы.

2.1.7. Указанные в разделе 2.2 и 2.3 настоящего Положения ходатайства подаются на имя начальника Службы заместителем начальника Службы - в отношении руководителей структурных подразделений и главного специалиста-эксперта - юриста, руководителем, возглавляющим структурное подразделение, - в отношении гражданских служащих, замещающих должности в соответствующем структурном подразделении.

2.2. Установление надбавки при назначении на должность гражданской службы

2.2.1. При назначении на должность гражданской службы надбавка устанавливается в минимальном размере, установленном Законом N 123-ОЗ по соответствующей группе должностей (далее - минимальный размер надбавки).

2.2.2. При назначении на должность гражданской службы надбавка в размере, превышающем минимальный размер надбавки, устанавливается приказом начальника Службы по собственной инициативе с учетом критерия, предусмотренного пунктом 2.2.3 настоящего раздела, либо с учетом ходатайства, поданного в отношении гражданского служащего, в котором приводится оценка критерия, предусмотренного пунктом 2.2.3 настоящего раздела.

2.2.3. Критерием установления надбавки в размере, превышающем минимальный размер надбавки, является выполнение работ высокой сложности и интенсивности.

2.3. Увеличение или уменьшение размера надбавки при прохождении гражданской службы

2.3.1. Надбавка гражданскому служащему при прохождении им гражданской службы и замещении должности гражданской службы увеличивается или уменьшается приказом начальника Службы по собственной инициативе с учетом критерия(ев), предусмотренного(ых) соответственно пунктами 2.3.2 или 2.3.3 настоящего раздела, либо с учетом ходатайства, поданного в отношении гражданского служащего, в котором приводится оценка критерия(ев), предусмотренного(ых) соответственно пунктами 2.3.2 или 2.3.3 настоящего раздела.

Ходатайство об увеличении надбавки гражданскому служащему при прохождении им гражданской службы и замещение должности гражданской службы может быть подано не ранее чем через 3 месяца со дня назначения на указанную должность гражданской службы.

2.3.2. При прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы размер надбавки увеличивается в случае(ях):

- увеличения интенсивности выполняемой работы;

- увеличения сложности выполняемой работы;

- увеличения выполняемой срочной работы;

- увеличения объема работ с компьютерной техникой, специализированными программами и оборудованием;

- принятия аттестационной комиссией по результатам аттестации гражданского служащего решений, предусмотренных пунктами 1, 2 части 15 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

2.3.3. При прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы размер надбавки уменьшается в случае(ях):

- снижения интенсивности выполняемой работы;

- снижения сложности выполняемой работы;

- снижения выполняемой срочной работы;

- принятия аттестационной комиссией по результатам аттестации гражданского служащего решения, предусмотренного пунктом 3 части 15 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Общие положения

3.1.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является мерой материального стимулирования и поощрения гражданских служащих.

3.1.2. Премия выплачивается гражданским служащим:

3.1.2.1. В случае достижения гражданскими служащими в отчетном периоде (месяце, квартале) высоких положительных результатов в решении вопросов профессиональной служебной деятельности, своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных служебными контрактами и должностными регламентами, поручений начальника Службы (далее - премия за отчетный период).

3.1.2.2. В случае своевременного и качественного выполнения особо важного и сложного задания по поручению начальника Службы, иного уполномоченного давать поручения должностного лица, которое характеризуется наличием объективной сложности и важности содержания (далее - премия за выполнение задания и Задание).

3.1.3. Премирование гражданских служащих Службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда Службы.

3.1.4. Решение о выплате премии и размере премии гражданским служащим принимается начальником Службы либо лицом, наделенным правом принятия решения о премировании и оформляется приказом.

3.1.5. Премия выплачивается гражданским служащим в межрасчетный период или одновременно с выплатой денежного содержания за месяц в пределах и за счет средств фонда оплаты труда Службы.

3.1.6. Премия за отчетный период (декабрь, четвертый квартал) текущего финансового года выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за декабрь текущего финансового года.

3.1.7. Премия за отчетный период выплачивается за счет средств фонда оплаты труда того финансового года, за отчетный период которого осуществляется премирование.

3.1.8. Выплата премии за отчетный период осуществляется гражданскому служащему пропорционально отработанному им в отчетном периоде времени.

В отчетный период, за который осуществляется выплата премии за отчетный период, не включаются:

- периоды пребывания в ежегодных оплачиваемых основном и дополнительном отпусках, иных отпусках;

- периоды дополнительных дней отдыха, периоды времени, свободного от службы, предоставленные с сохранением денежного содержания в соответствии с коллективным договором, регулирующего социально-трудовые отношения в Службе;

- период временной нетрудоспособности;

- период отстранения от замещаемой должности (недопущения к исполнению должностных обязанностей).

3.1.9. Гражданские служащие в отчетном периоде, за который планируется выплата премии за отчетный период, не представляются к премированию по следующим основаниям:

- совершение в отчетном периоде прогула (отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня);

- появление в отчетном периоде на работе в состоянии алкогольного опьянения, в состоянии наркотического или иного токсического опьянения;

- наличие у гражданского служащего дисциплинарного взыскания, взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

- отсутствие актуальных должностных регламентов гражданских служащих, замещающих должности в Службе, положений о структурных подразделениях Службы.

3.1.10. Подготовка приказов о выплате премии осуществляется сектором бухгалтерского учета и организационной работы Службы.

3.2. Порядок выплаты премии за отчетный период гражданским служащим, замещающим должности в Службе

3.2.1. Премирование гражданских служащих за отчетный период производится по итогам работы, связанной с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Службу, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в добросовестном и качественном исполнении служебных обязанностей, повышения уровня ответственности за их выполнение.

3.2.2. Премии за отчетный период исчисляются исходя из должностных окладов и окладов за классный чин (далее - оклад месячного денежного содержания), установленных в соответствии с Законом N 123-ОЗ, а также иными нормативными правовыми актами.

3.2.3. Для рассмотрения вопросов о выплате премии за отчетный период, принятия решения о выплате премии за отчетный период и размере премии за отчетный период гражданским служащим, замещающим должности в Службе сектор бухгалтерского учета и организационной работы Службы определяет размер фонда для выплаты премии за отчетный период с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда Службы (далее - премиальный фонд).

3.2.4. При рассмотрении вопросов о выплате премии за отчетный период, принятии решения о выплате премии за отчетный период и определении размера премии за отчетный период учитываются:

- личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение;

- сложность заданий, выполненных гражданским служащим, достигнутые результаты в отчетном периоде службы;

- профессионализм гражданского служащего при решении вопросов, подготовке документов, выполнении поручений руководителя соответствующего структурного подразделения;

- оперативность решения вопросов гражданским служащим, входящих в его компетенцию, качество подготовки документов, выполнение поручений руководителей соответствующего структурного подразделения;

- своевременность, добросовестность, качество выполнения должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом.

- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

3.2.5. Заместитель начальника Службы в пределах установленного премиального фонда подготавливает письменные предложения о премировании руководителей структурных подразделений Службы и главного специалиста-эксперта - юриста с указанием размера причитающейся премии за отчетный период в зависимости от итогов их работы, а также предложения о снижении размера премии за отчетный период или лишении премии за отчетный период полностью с указанием причины.

Руководители структурных подразделений Службы в пределах установленного премиального фонда подготавливают письменные предложения о премировании подчиненных им гражданских служащих с указанием размера причитающейся премии за отчетный период в зависимости от итогов их работы, а также предложения о снижении размера премии за отчетный период или лишении премии за отчетный период полностью с указанием причины.

3.2.6. Расчет размера премии за отчетный период производится в процентах к окладу месячного денежного содержания, установленного на дату подписания приказа о выплате премии за отчетный период.

Премия максимальным размером не ограничивается.

3.2.7. При определении размера премии за отчетный период гражданскому служащему Службы основаниями для снижения ее размера (лишения премии за отчетный период полностью) являются:

- несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- ненадлежащее качество работы с документами;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей;

- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

3.2.8. Премия за отчетный период учитывается при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Ивановской области.

3.2.9. Лишение премии за отчетный период или снижение ее размера с указанием причины оформляется приказом начальника Службы либо лица, наделенного правом принятия решения о премировании, и производится только за тот период, в котором имело место нарушение.

Руководитель структурного подразделения при внесении предложения о лишении премии за отчетный период, снижении ее размера подчиненному гражданскому служащему указывает в ходатайстве конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения. К ходатайству прилагается копия протокола оперативного совещания, на котором принято соответствующее решение, с подписью гражданского служащего об ознакомлении с ним.

3.2.10. Уволенным гражданским служащим премии за отчетный период не начисляются.

3.2.11. В правовом акте о выплате премии за отчетный период размер премии за отчетный период указывается в фиксированной денежной сумме (в рублях с округлением до второго знака после запятой).

3.2.12. Проекты правовых актов о выплате премии за отчетный период направляются на подпись начальнику Службы, который принимает окончательное решение о выплате премии за отчетный период и размере премии за отчетный период.

3.3. Порядок выплаты премии за выполнение задания

3.3.1. Выплата премии за выполнение задания гражданским служащим осуществляется с учетом мотивированного ходатайства о выплате премии за выполнение задания соответствующему гражданскому служащему.

3.3.2. Мотивированные ходатайства о выплате премии за выполнение задания подаются на имя начальника Службы заместителем начальника Службы - в отношении руководителей структурных подразделений и главного специалиста-эксперта - юриста, руководителями, возглавляющими структурные подразделения Службы, - в отношении гражданских служащих, замещающих должности в соответствующем структурном подразделении.

3.3.3. Критериями отнесения Задания к особо важным и сложным в совокупности являются:

а) масштаб Задания;

б) высокое социальное, экономическое, государственное, региональное значение исполнения Задания;

в) приоритетность исполнения Задания;

г) высокая доля организационных и координационных усилий, необходимых для исполнения Задания;

д) особые организационные, финансовые и хозяйственные условия, сопутствующие исполнению Задания.

3.3.4. Мотивированное ходатайство о выплате премии за выполнение задания должно содержать:

а) четкую формулировку, отражающую, за что осуществляется премирование;

б) информацию о содержании Задания;

в) информацию (отчет) о результатах выполнения Задания гражданским служащим;

г) характеристику личностных и деловых качеств, проявленных гражданским служащим при выполнении Задания;

д) характеристику личного вклада гражданского служащего в выполнение Задания;

е) информацию о размере премии за выполнение задания в фиксированной денежной сумме.

3.3.5. В правовом акте о выплате премии за выполнение задания размер премии за выполнение задания указывается в фиксированной денежной сумме (в рублях).

4. Материальная помощь

4.1. Материальная помощь является дополнительной выплатой, осуществляемой в соответствии с Законом N 123-ОЗ.

4.2. Материальная помощь выплачивается один раз в календарный год в размере одного оклада месячного денежного содержания гражданского служащего в целях социальной поддержки гражданских служащих по их заявлению о выплате материальной помощи, поданному не позднее 15 декабря соответствующего календарного года в сектор бухгалтерского учета и организационной работы Службы.

4.3. Гражданский служащий, не отработавший полного календарного года со дня поступления на гражданскую службу и замещения должности в Службе, имеет право на получение в этом календарном году материальной помощи по его заявлению о выплате материальной помощи в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с даты поступления на гражданскую службу и замещения должности в Службе по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.

4.4. Гражданскому служащему при увольнении с гражданской службы в текущем календарном году материальная помощь выплачивается по его заявлению о выплате материальной помощи в размере, пропорциональном периоду нахождения гражданского служащего на гражданской службе и замещения должности в Службе в данном календарном году.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.5. При определении размера материальной помощи в расчет принимается оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, установленный гражданскому служащему на дату, когда производится выплата материальной помощи.

4.6. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему в межрасчетный период или одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.

4.7. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда Службы.

4.8. В случае, если в текущем календарном году увольняемому гражданскому служащему была оказана материальная помощь, выплаченная сумма удержанию не подлежит.

4.9. Материальная помощь не выплачивается гражданскому служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством Российской Федерации возраста, других отпусках без сохранения денежного содержания, а также гражданскому служащему при расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) является дополнительной выплатой, осуществляемой в соответствии с Законом N 123-ОЗ.

5.2. Единовременная выплата производится гражданским служащим по их заявлению о выплате единовременной выплаты, поданному не позднее 15 декабря соответствующего календарного года, один раз в календарный год в размере двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего.

Единовременная выплата производится при наличии приказа начальника Службы о предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).

5.3. При определении размера единовременной выплаты в расчет принимается оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, установленный гражданскому служащему на дату, когда производится единовременная выплата.

5.4. Единовременная выплата производится одновременно с выплатой денежного содержания гражданского служащего за период ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).

5.5. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой части указанного отпуска в количестве четырнадцати и более календарных дней.

5.6. Единовременная выплата осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда Службы.

5.7. Гражданский служащий, не отработавший полного календарного года со дня поступления на гражданскую службу и замещения должности в Службе, при использовании в указанном календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) имеет право на единовременную выплату в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с даты поступления на гражданскую службу и замещения должности в Службе по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.

5.8. В случае, если в текущем календарном году увольняемому гражданскому служащему была произведена единовременная выплата, выплаченная сумма удержанию не подлежит.

6. Другие выплаты

В пределах установленного фонда оплаты труда Службы гражданским служащим на основании приказа начальника Службы выплачиваются другие выплаты в соответствии с коллективным договором, регулирующим социально-трудовые отношения.