Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 8 сентября 2022 г. N 2391-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 05.05.2021 N 1225-р"

1. Внести в распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 05.05.2021 N 1225-р "О мерах по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 05.03.2021 N 101" следующие изменения:

1.1. Включить в состав Комиссии по присуждению награды Правительства Санкт-Петербурга - знака отличия "За достижения в области организации труда добровольцев (волонтеров) в Санкт-Петербурге", утвержденной указанным распоряжением (далее - Комиссия), в качестве членов Комиссии следующих лиц:

Савченко Марину Валерьевну - начальника Управления экологического просвещения и внешних связей Комитета по природопользованию, охране окружающей среды и обеспечению экологической безопасности;

Честнокова Владимира Владимировича - начальника отдела организационной работы, информационного обеспечения и внешних связей Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

1.2. Наименование должности заместителя председателя Комиссии Фидриковой Е.Н. изложить в следующей редакции:

"председатель Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга".

1.3. Исключить из состава Комиссии Немину В.Н., Петрову А.М.

1.4. В приложении N 2 к распоряжению:

1.4.1. Слова "конкурсная документация" в соответствующих падежах заменить словами "заявительные документы" в соответствующих падежах.

1.4.2. Пункт 4.4 дополнить словами "Итоговым баллом по каждому критерию является балл, полученный в результате расчета среднего арифметического значения из суммы баллов, выставленных всеми членами Комиссии, принимавшими участие в оценке ходатайства и заявительных документов".

1.4.3. Пункт 4.7 после слов "заместителем председателя Комиссии" дополнить словами ", членами Комиссии".

1.5. В приложении N 5 к распоряжению:

1.5.1. В пункте 1.6 слова "в 2021 году," заменить словами "в году, соответствующему году обращения,";

1.5.2. Пункт 2 "Документы, необходимые для представления некоммерческих организаций к награждению знаком отличия, с учетом выбранной номинации" изложить в следующей редакции:

"2. Документы, необходимые для представления некоммерческих организаций к награждению знаком отличия, с учетом выбранной номинации:

N п/п	Наименование номинации	Наименование критерия	Подтверждающие документы, необходимые для представления некоммерческими организациями в адрес Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга с учетом выбранной номинации
1	2	3	4
1	"За формирование и ведение методической базы для обеспечения добровольного (волонтерского) труда"	Формирование и ведение методической базы для обеспечения добровольного (волонтерского) труда	1. Положение об организации добровольческой деятельности. 2. Благотворительная добровольческая (волонтерская) программа (не более трех). 3. Документы, подтверждающие наличие информационно-методической базы по вопросам добровольчества (волонтерства), включающей внешнюю и внутреннюю документацию, описание технологий, методические рекомендации, стандарты (справка, перечень библиотечных материалов на электронных и бумажных носителях, ссылки на электронные ресурсы организации). 4. Справка о наличии в организации лица, ответственного за формирование и ведение методической базы для обеспечения добровольного (волонтерского) труда в организации. 5. Примеры планов/графиков работы добровольцев (волонтеров) в организации
		Квалифицированное обеспечение организационных условий для добровольного (волонтерского) труда	1. Документы, подтверждающие проведение кампаний по привлечению добровольцев (волонтеров) (объявления о наборе добровольцев (волонтеров), листовки, статьи в СМИ, на сайте, фото и видео материалы, ссылки. 2. Форма соглашения с добровольцами (волонтерами) на выполнение работ и/или оказание услуг. 3. Форма соглашения/договора с организаторами добровольческой (волонтерской) деятельности на выполнение работ и/или услуг силами добровольцев (волонтеров). 4. Пример описания свободного места для добровольного (волонтерского) труда. 5. Пример учетной карточки добровольца (волонтера)
		Эффективность и социальная значимость сотрудничества в области	1. Представление одной-трех социально ориентированных некоммерческих организаций с кратким описанием сущности и результатов взаимодействия (не более 1 абзаца). 2. Представление одного-трех партнерских государственных учреждений с кратким описанием сущности и результатов взаимодействия (не более 1 абзаца). 3. Представление одного-трех партнерских учебных заведений с кратким описанием
		добровольчества (волонтерства)	сущности и результатов взаимодействия (не более 1 абзаца). 4. Представление одной-трех партнерских коммерческих компаний с кратким описанием сущности и результатов взаимодействия (не более 1 абзаца). 5. Документы, подтверждающие участие организации в мероприятиях в области добровольчества (волонтерства) местных/региональных/федеральных: слеты, лагеря, конференции, конкурсы. Возможны ссылки на сайты, статьи, отчеты
		Популяризация добровольческой (волонтерской) деятельности	1. Документы, подтверждающие распространение организацией информации о сущности, принципах и ценности добровольчества (волонтерства). 2. Информация о программах и проектах организации и потребностях организации в добровольцах (волонтерах). 3. Отчеты, включающие результаты добровольческой (волонтерской) деятельности, фоторепортажи и видеоматериалы в открытом доступе. 4. Документы, подтверждающие размещение информации о добровольческой (волонтерской) деятельности и о добровольцах (волонтерах) организации в средствах массовой информации. 5. Публикации новостной информации о добровольцах (волонтерах) и добровольческих (волонтерских) инициативах в интернет-среде. Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя
		Содействие развитию добровольчества (волонтерства) в Санкт-Петербурге	1. Документы, подтверждающие участие организации в программах, проектах, мероприятиях различного уровня по обмену опытом в области добровольческой (волонтерской) деятельности. 2. Документы, подтверждающие инициирование и/или участие в организации и проведении конкурсов различного уровня в области добровольчества (волонтерства) и поддержки добровольческих (волонтерских) инициатив. 3. Документы, подтверждающие инициирование и/или участие в рабочих встречах, форумах, конференциях по вопросам поддержки и развития добровольческой (волонтерской) деятельности и обмену опытом в Санкт-Петербурге. 4. Документы, подтверждающие инициирование и/или участие в консультативных и координационных органах по вопросам развития и поддержки добровольческой (волонтерской) деятельности в Санкт-Петербурге. 5. Документы, подтверждающие участие в разработке учебных, методических, аналитических и правовых материалов по вопросам добровольческой (волонтерской) деятельности с использованием опыта Санкт-Петербурга. Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя
2	"За квалифицированное обеспечение организационных условий для добровольного (волонтерского) труда"	Формирование и ведение методической базы для обеспечения добровольного (волонтерского) труда	1. Положение об организации добровольческой деятельности. 2. Благотворительная добровольческая (волонтерская) программа (не более трех). 3. Документы, подтверждающие наличие информационно-методической базы по вопросам добровольчества (волонтерства), включающей внешнюю и внутреннюю документацию, описание технологий, методические рекомендации, стандарты (справка, перечень библиотечных материалов на электронных и бумажных носителях, ссылки на электронные ресурсы организации). 4. Справка о наличии в организации лица, ответственного за формирование и ведение методической базы для обеспечения добровольного (волонтерского) труда в организации. 5. Примеры планов/графиков работы добровольцев (волонтеров) в организации
		Квалифицированное обеспечение организационных условий для добровольного (волонтерского) труда	1. Документы, подтверждающие проведение кампаний по привлечению добровольцев (волонтеров) (объявления о наборе добровольцев (волонтеров), листовки, статьи в СМИ, на сайте, фото и видео материалы, ссылки. 2. Форма соглашения с добровольцами (волонтерами) на выполнение работ и/или оказание услуг. 3. Форма соглашения/договора с организаторами добровольческой (волонтерской) деятельности на выполнение работ и/или услуг силами добровольцев (волонтеров). 4. Пример описания свободного места для добровольного (волонтерского) труда. 5. Пример учетной карточки добровольца (волонтера)
		Организация квалифицированной работы с добровольцами (волонтерами)	1. Примеры учебных программ, памяток, инструкций и иных материалов для подготовки добровольцев (волонтеров) к работе. 2. Справка о применяемых методах мотивации, поддержки и стимулирования добровольцев (волонтеров). 3. Справка о применяемых методах поощрения добровольцев (волонтеров). 4. Справка о выдвижении добровольцев (волонтеров) на награждение, об участии в конкурсных процедурах по отбору лучших добровольцев (волонтеров) и поддержке добровольческих (волонтерских) инициатив. 5. Справка о методах выявления и поддержки добровольческих (волонтерских) инициатив. Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя
		Эффективность работы с добровольцами (волонтерами)	1. Документы, подтверждающие количество добровольцев (волонтеров), привлеченных для работы в организацию в течение любого календарного года за последние пять лет ее деятельности. 2. Документы, подтверждающие количество свободных мест для добровольного (волонтерского) труда, заполненных в течение любого календарного года за последние пять лет ее деятельности. 3. Документы, подтверждающие количество подготовленных и/или обученных добровольцев (волонтеров) для работы с целевыми группами/клиентами в течение любого календарного года за последние пять лет ее деятельности. 4. Документы, подтверждающие количество постоянных добровольцев (волонтеров), работа которых в организации организована и обеспечена необходимыми ресурсами в течение любого календарного года за последние пять лет ее деятельности. 5. Документы, подтверждающие количество добровольцев (волонтеров), которые поощрены организацией в течение любого календарного года за последние пять лет ее деятельности. Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя
		Популяризация добровольческой (волонтерской) деятельности	1. Документы, подтверждающие распространение организацией информации о сущности, принципах и ценности добровольчества (волонтерства). 2. Информация о программах и проектах организации и потребностях организации в добровольцах (волонтерах). 3. Отчеты, включающие результаты добровольческой (волонтерской) деятельности, фоторепортажи и видеоматериалы в открытом доступе. 4. Документы, подтверждающие размещение информации о добровольческой (волонтерской) деятельности и о добровольцах (волонтерах) организации в средствах массовой информации. 5. Публикации новостной информации о добровольцах (волонтерах) и добровольческих (волонтерских) инициативах в интернет-среде. Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя
3	"За организацию квалифицированной работы с добровольцами (волонтерами)"	Квалифицированное обеспечение организационных условий для добровольного (волонтерского) труда	1. Документы, подтверждающие проведение кампаний по привлечению добровольцев (волонтеров) (объявления о наборе добровольцев (волонтеров), листовки, статьи в СМИ, на сайте, фото и видео материалы, ссылки. 2. Форма соглашения с добровольцами (волонтерами) на выполнение работ и/или оказание услуг. 3. Форма соглашения/договора с организаторами добровольческой (волонтерской) деятельности на выполнение работ и/или услуг силами добровольцев (волонтеров). 4. Пример описания свободного места для добровольного (волонтерского) труда. 5. Пример учетной карточки добровольца (волонтера)
		Организация квалифицированной работы с добровольцами (волонтерами)	1. Примеры учебных программ, памяток, инструкций и иных материалов для подготовки добровольцев (волонтеров) к работе. 2. Справка о применяемых методах мотивации, поддержки и стимулирования добровольцев (волонтеров). 3. Справка о применяемых методах поощрения добровольцев (волонтеров). 4. Справка о выдвижении добровольцев (волонтеров) на награждение, об участии в конкурсных процедурах по отбору лучших добровольцев (волонтеров) и поддержке добровольческих (волонтерских) инициатив. 5. Справка о методах выявления и поддержки добровольческих (волонтерских) инициатив. Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя
		Эффективность и социальная значимость сотрудничества в области добровольчества (волонтерства)	1. Представление одной-трех социально ориентированных некоммерческих организаций с кратким описанием сущности и результатов взаимодействия (не более 1 абзаца). 2. Представление одного-трех партнерских государственных учреждений с кратким описанием сущности и результатов взаимодействия (не более 1 абзаца). 3. Представление одного-трех партнерских учебных заведений с кратким описанием сущности и результатов взаимодействия (не более 1 абзаца). 4. Представление одной-трех партнерских коммерческих компаний с кратким описанием сущности и результатов взаимодействия (не более 1 абзаца). 5. Документы, подтверждающие участие организации в мероприятиях в области добровольчества (волонтерства) местных/региональных/федеральных: слеты, лагеря, конференции, конкурсы. Возможны ссылки на сайты, статьи, отчеты
		Эффективность работы с добровольцами (волонтерами)	1. Документы, подтверждающие количество добровольцев (волонтеров), привлеченных для работы в организацию в течение любого календарного года за последние пять лет ее деятельности. 2. Документы, подтверждающие количество свободных мест для добровольного (волонтерского) труда, заполненных в течение любого календарного года за последние пять лет ее деятельности. 3. Документы, подтверждающие количество подготовленных и/или обученных добровольцев (волонтеров) для работы с целевыми группами/клиентами в течение любого календарного года за последние пять лет ее деятельности. 4. Документы, подтверждающие количество постоянных добровольцев (волонтеров), работа которых в организации организована и обеспечена необходимыми ресурсами в течение любого календарного года за последние пять лет ее деятельности. 5. Документы, подтверждающие количество добровольцев (волонтеров), которые поощрены организацией в течение любого календарного года за последние пять лет ее деятельности. Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя
		Популяризация добровольческой (волонтерской) деятельности	1. Документы, подтверждающие распространение организацией информации о сущности, принципах и ценности добровольчества (волонтерства). 2. Информация о программах и проектах организации и потребностях организации в добровольцах (волонтерах). 3. Отчеты, включающие результаты добровольческой (волонтерской) деятельности, фоторепортажи и видеоматериалы в открытом доступе. 4. Документы, подтверждающие размещение информации о добровольческой (волонтерской) деятельности и о добровольцах (волонтерах) организации в средствах массовой информации. 5. Публикации новостной информации о добровольцах (волонтерах) и добровольческих (волонтерских) инициативах в интернет-среде. Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя
4	"За социальную значимость труда добровольцев (волонтеров)"	Организация квалифицированной работы с добровольцами (волонтерами)	1. Примеры учебных программ, памяток, инструкций и иных материалов для подготовки добровольцев (волонтеров) к работе. 2. Справка о применяемых методах мотивации, поддержки и стимулирования добровольцев (волонтеров). 3. Справка о применяемых методах поощрения добровольцев (волонтеров). 4. Справка о выдвижении добровольцев (волонтеров) на награждение, об участии в конкурсных процедурах по отбору лучших добровольцев (волонтеров) и поддержке добровольческих (волонтерских) инициатив. 5. Справка о методах выявления и поддержки добровольческих (волонтерских) инициатив. Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя
		Социальная значимость труда добровольцев (волонтеров)	1. Справка о целевых группах благополучателей/объектах заботы. 2. Перечень добровольческих (волонтерских) услуг, предоставляемых благополучателям организации. 3. Перечень добровольческих (волонтерских) работ, выполняемых добровольцами (волонтерами) в интересах организации и ее подопечных, объектов заботы. 4. Примеры мероприятий, которые проводят добровольцы (волонтеры) организации. 5. Примеры проектов, реализованных в организации на основе поддержки добровольческих (волонтерских) инициатив. Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя
		Эффективность работы с добровольцами (волонтерами)	1. Документы, подтверждающие количество добровольцев (волонтеров), привлеченных для работы в организацию в течение любого календарного года за последние пять лет ее деятельности. 2. Документы, подтверждающие количество свободных мест для добровольного (волонтерского) труда, заполненных в течение любого календарного года за последние пять лет ее деятельности. 3. Документы, подтверждающие количество подготовленных и/или обученных добровольцев (волонтеров) для работы с целевыми группами/клиентами в течение любого календарного года за последние пять лет ее деятельности. 4. Документы, подтверждающие количество постоянных добровольцев (волонтеров), работа которых в организации организована и обеспечена необходимыми ресурсами в течение любого календарного года за последние пять лет ее деятельности. 5. Документы, подтверждающие количество добровольцев (волонтеров), которые поощрены организацией в течение любого календарного года за последние пять лет ее деятельности. Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя
		Результативность труда добровольцев (волонтеров) организации	1. Документы, подтверждающие количество благополучателей/объектов заботы организации. 2. Документы, подтверждающие количество добровольческих (волонтерских) работ/услуг, выполненных/ предоставленных в интересах благополучателей. 3. Документы, подтверждающие количество мероприятий, проведенных добровольцами (волонтерами) и/или с их участием. 4. Документы, подтверждающие количество проектов, программ организации, реализованных с участием добровольцев (волонтеров). 5. Документы, подтверждающие количество поддержанных и реализованных проектов, инициированных добровольцами (волонтерами). Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя
		Популяризация добровольческой (волонтерской) деятельности	1. Документы, подтверждающие распространение организацией информации о сущности, принципах и ценности добровольчества (волонтерства). 2. Информация о программах и проектах организации и потребностях организации в добровольцах (волонтерах). 3. Отчеты, включающие результаты добровольческой (волонтерской) деятельности, фоторепортажи и видеоматериалы в открытом доступе. 4. Документы, подтверждающие размещение информации о добровольческой (волонтерской) деятельности и о добровольцах (волонтерах) организации в средствах массовой информации. 5. Публикации новостной информации о добровольцах (волонтерах) и добровольческих (волонтерских) инициативах в интернет-среде. Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя
5	"За эффективность и социальную значимость сотрудничества в области добровольчества (волонтерства)"	Формирование и ведение методической базы для обеспечения добровольного (волонтерского) труда	1. Положение об организации добровольческой деятельности. 2. Благотворительная добровольческая (волонтерская) программа (не более трех). 3. Документы, подтверждающие наличие информационно-методической базы по вопросам добровольчества (волонтерства), включающей внешнюю и внутреннюю документацию, описание технологий, методические рекомендации, стандарты (справка, перечень библиотечных материалов на электронных и бумажных носителях, ссылки на электронные ресурсы организации). 4. Справка о наличии в организации лица, ответственного за формирование и ведение методической базы для обеспечения добровольного (волонтерского) труда в организации. 5. Примеры планов/графиков работы добровольцев (волонтеров) в организации
		Квалифицированное обеспечение организационных условий для добровольного (волонтерского) труда	1. Документы, подтверждающие проведение кампаний по привлечению добровольцев (волонтеров) (объявления о наборе добровольцев (волонтеров), листовки, статьи в СМИ, на сайте, фото и видео материалы, ссылки. 2. Форма соглашения с добровольцами (волонтерами) на выполнение работ и/или оказание услуг. 3. Форма соглашения/договора с организаторами добровольческой (волонтерской) деятельности на выполнение работ и/или услуг силами добровольцев (волонтеров). 4. Пример описания свободного места для добровольного (волонтерского) труда. 5. Пример учетной карточки добровольца (волонтера)
		Организация квалифицированной работы с добровольцами (волонтерами)	1. Примеры учебных программ, памяток, инструкций и иных материалов для подготовки добровольцев (волонтеров) к работе. 2. Справка о применяемых методах мотивации, поддержки и стимулирования добровольцев (волонтеров). 3. Справка о применяемых методах поощрения добровольцев (волонтеров). 4. Справка о выдвижении добровольцев (волонтеров) на награждение, об участии в конкурсных процедурах по отбору лучших добровольцев (волонтеров) и поддержке добровольческих (волонтерских) инициатив. 5. Справка о методах выявления и поддержки добровольческих (волонтерских) инициатив. Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя
		Эффективность и официальная значимость сотрудничества в области добровольчества (волонтерства)	1. Представление одной-трех социально ориентированных некоммерческих организаций с кратким описанием сущности и результатов взаимодействия (не более 1 абзаца). 2. Представление одного-трех партнерских государственных учреждений с кратким описанием сущности и результатов взаимодействия (не более 1 абзаца). 3. Представление одного-трех партнерских учебных заведений с кратким описанием сущности и результатов взаимодействия (не более 1 абзаца). 4. Представление одной-трех партнерских коммерческих компаний с кратким описанием сущности и результатов взаимодействия (не более 1 абзаца). 5. Документы, подтверждающие участие организации в мероприятиях в области добровольчества (волонтерства) местных/региональных/федеральных: слеты, лагеря, конференции, конкурсы. Возможны ссылки на сайты, статьи, отчеты
		Содействие развитию добровольчества (волонтерства) в Санкт-Петербурге	1. Документы, подтверждающие участие организации в программах, проектах, мероприятиях различного уровня по обмену опытом в области добровольческой (волонтерской) деятельности. 2. Документы, подтверждающие инициирование и/или участие в организации и проведении конкурсов различного уровня в области добровольчества (волонтерства) и поддержки добровольческих (волонтерских) инициатив. 3. Документы, подтверждающие инициирование и/или участие в рабочих встречах, форумах, конференциях по вопросам поддержки и развития добровольческой (волонтерской) деятельности и обмену опытом в Санкт-Петербурге. 4. Документы, подтверждающие инициирование и/или участие в консультативных и координационных органах по вопросам развития и поддержки добровольческой (волонтерской) деятельности в Санкт-Петербурге. 5. Документы, подтверждающие участие в разработке учебных, методических, аналитических и правовых материалов по вопросам добровольческой (волонтерской) деятельности с использованием опыта Санкт-Петербурга. Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя
6	"За эффективную работу с добровольцами (волонтерами)"	Формирование и ведение методической базы для обеспечения добровольного (волонтерского) труда	1. Положение об организации добровольческой деятельности. 2. Благотворительная добровольческая (волонтерская) программа (не более трех). 3. Документы, подтверждающие наличие информационно-методической базы по вопросам добровольчества (волонтерства), включающей внешнюю и внутреннюю документацию, описание технологий, методические рекомендации, стандарты (справка, перечень библиотечных материалов на электронных и бумажных носителях, ссылки на электронные ресурсы организации). 4. Справка о наличии в организации лица, ответственного за формирование и ведение методической базы для обеспечения добровольного (волонтерского) труда в организации. 5. Примеры планов/графиков работы добровольцев (волонтеров) в организации
		Квалифицированное обеспечение организационных условий для добровольного (волонтерского) труда	1. Документы, подтверждающие проведение кампаний по привлечению добровольцев (волонтеров) (объявления о наборе добровольцев (волонтеров), листовки, статьи в СМИ, на сайте, фото и видео материалы, ссылки. 2. Форма соглашения с добровольцами (волонтерами) на выполнение работ и/или оказание услуг. 3. Форма соглашения/договора с организаторами добровольческой (волонтерской) деятельности на выполнение работ и/или услуг силами добровольцев (волонтеров). 4. Пример описания свободного места для добровольного (волонтерского) труда. 5. Пример учетной карточки добровольца (волонтера)
		Организация квалифицированной работы с добровольцами (волонтерами)	1. Примеры учебных программ, памяток, инструкций и иных материалов для подготовки добровольцев (волонтеров) к работе. 2. Справка о применяемых методах мотивации, поддержки и стимулирования добровольцев (волонтеров). 3. Справка о применяемых методах поощрения добровольцев (волонтеров). 4. Справка о выдвижении добровольцев (волонтеров) на награждение, об участии в конкурсных процедурах по отбору лучших добровольцев (волонтеров) и поддержке добровольческих (волонтерских) инициатив. 5. Справка о методах выявления и поддержки добровольческих (волонтерских) инициатив. Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя
		Эффективность работы с добровольцами (волонтерами)	1. Документы, подтверждающие количество добровольцев (волонтеров), привлеченных для работы в организацию в течение любого календарного года за последние пять лет ее деятельности. 2. Документы, подтверждающие количество свободных мест для добровольного (волонтерского) труда, заполненных в течение любого календарного года за последние пять лет ее деятельности. 3. Документы, подтверждающие количество подготовленных и/или обученных добровольцев (волонтеров) для работы с целевыми группами/клиентами в течение любого календарного года за последние пять лет ее деятельности. 4. Документы, подтверждающие количество постоянных добровольцев (волонтеров), работа которых в организации организована и обеспечена необходимыми ресурсами в течение любого календарного года за последние пять лет ее деятельности. 5. Документы, подтверждающие количество добровольцев (волонтеров), которые поощрены организацией в течение любого календарного года за последние пять лет ее деятельности. Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя
		Популяризация добровольческой (волонтерской) деятельности	1. Документы, подтверждающие распространение организацией информации о сущности, принципах и ценности добровольчества (волонтерства). 2. Информация о программах и проектах организации и потребностях организации в добровольцах (волонтерах). 3. Отчеты, включающие результаты добровольческой (волонтерской) деятельности, фоторепортажи и видеоматериалы в открытом доступе. 4. Документы, подтверждающие размещение информации о добровольческой (волонтерской) деятельности и о добровольцах (волонтерах) организации в средствах массовой информации, 5. Публикации новостной информации о добровольцах (волонтерах) и добровольческих (волонтерских) инициативах в интернет-среде. Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя
7	"За результативность труда добровольцев (волонтеров) организации"	Организация квалифицированной работы с добровольцами (волонтерами)	1. Примеры учебных программ, памяток, инструкций и иных материалов для подготовки добровольцев (волонтеров) к работе. 2. Справка о применяемых методах мотивации, поддержки и стимулирования добровольцев (волонтеров). 3. Справка о применяемых методах поощрения добровольцев (волонтеров). 4. Справка о выдвижении добровольцев (волонтеров) на награждение, об участии в конкурсных процедурах по отбору лучших добровольцев (волонтеров) и поддержке добровольческих (волонтерских) инициатив. 5. Справка о методах выявления и поддержки добровольческих (волонтерских) инициатив. Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя
		Социальная значимость труда добровольцев (волонтеров)	1. Справка о целевых группах благополучателей/объектах заботы. 2. Перечень добровольческих (волонтерских) услуг, предоставляемых благополучателям организации. 3. Перечень добровольческих (волонтерских) работ, выполняемых добровольцами (волонтерами) в интересах организации и ее подопечных, объектов заботы. 4. Примеры мероприятий, которые проводят добровольцы (волонтеры) организации. 5. Примеры проектов, реализованных в организации на основе поддержки добровольческих (волонтерских) инициатив. Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя
		Эффективность и социальная значимость сотрудничества в области добровольчества (волонтерства)	1. Представление одной-трех социально ориентированных некоммерческих организаций с кратким описанием сущности и результатов взаимодействия (не более 1 абзаца). 2. Представление одного-трех партнерских государственных учреждений с кратким описанием сущности и результатов взаимодействия (не более 1 абзаца). 3. Представление одного-трех партнерских учебных заведений с кратким описанием сущности и результатов взаимодействия (не более 1 абзаца). 4. Представление одной-трех партнерских коммерческих компаний с кратким описанием сущности и результатов взаимодействия (не более 1 абзаца). 5. Документы, подтверждающие участие организации в мероприятиях в области добровольчества (волонтерства) местных/региональных/федеральных: слеты, лагеря, конференции, конкурсы. Возможны ссылки на сайты, статьи, отчеты
		Эффективность работы с добровольцами (волонтерами)	1. Документы, подтверждающие количество добровольцев (волонтеров), привлеченных для работы в организацию в течение любого календарного года за последние пять лет ее деятельности. 2. Документы, подтверждающие количество свободных мест для добровольного (волонтерского) труда, заполненных в течение любого календарного года за последние пять лет ее деятельности. 3. Документы, подтверждающие количество подготовленных и/или обученных добровольцев (волонтеров) для работы с целевыми группами/клиентами в течение любого календарного года за последние пять лет ее деятельности. 4. Документы, подтверждающие количество постоянных добровольцев (волонтеров), работа которых в организации организована и обеспечена необходимыми ресурсами в течение любого календарного года за последние пять лет ее деятельности. 5. Документы, подтверждающие количество добровольцев (волонтеров), которые поощрены организацией в течение любого календарного года за последние пять лет ее деятельности. Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя
		Результативность труда добровольцев (волонтеров) организации	1. Документы, подтверждающие количество благополучателей/объектов заботы организации. 2. Документы, подтверждающие количество добровольческих (волонтерских) работ/услуг, выполненных/предоставленных в интересах благополучателей. 3. Документы, подтверждающие количество мероприятий, проведенных добровольцами (волонтерами) и/или с их участием. 4. Документы, подтверждающие количество проектов, программ организации, реализованных с участием добровольцев (волонтеров). 5. Документы, подтверждающие количество поддержанных и реализованных проектов, инициированных добровольцами (волонтерами). Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя
8	"За популяризацию добровольческой (волонтерской) деятельности"	Формирование и ведение методической базы для обеспечения добровольного (волонтерского) труда	1. Положение об организации добровольческой деятельности. 2. Благотворительная добровольческая (волонтерская) программа (не более трех). 3. Документы, подтверждающие наличие информационно-методической базы по вопросам добровольчества (волонтерства), включающей внешнюю и внутреннюю документацию, описание технологий, методические рекомендации, стандарты (справка, перечень библиотечных материалов на электронных и бумажных носителях, ссылки на электронные ресурсы организации). 4. Справка о наличии в организации лица, ответственного за формирование и ведение методической базы для обеспечения добровольного (волонтерского) труда в организации. 5. Примеры планов/графиков работы добровольцев (волонтеров) в организации
		Социальная значимость труда добровольцев (волонтеров)	1. Справка о целевых группах благополучателей/объектах заботы. 2. Перечень добровольческих (волонтерских) услуг, предоставляемых благополучателям организации. 3. Перечень добровольческих (волонтерских) работ, выполняемых добровольцами (волонтерами) в интересах организации и ее подопечных, объектов заботы. 4. Примеры мероприятий, которые проводят добровольцы (волонтеры) организации. 5. Примеры проектов, реализованных в организации на основе поддержки добровольческих (волонтерских) инициатив. Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя.
		Эффективность и социальная значимость сотрудничества в области добровольчества (волонтерства)	1. Представление одной-трех социально ориентированных некоммерческих организаций с кратким описанием сущности и результатов взаимодействия (не более 1 абзаца). 2. Представление одного-трех партнерских государственных учреждений с кратким описанием сущности и результатов взаимодействия (не более 1 абзаца). 3. Представление одного-трех партнерских учебных заведений с кратким описанием сущности и результатов взаимодействия (не более 1 абзаца). 4. Представление одной-трех партнерских коммерческих компаний с кратким описанием сущности и результатов взаимодействия (не более 1 абзаца). 5. Документы, подтверждающие участие организации в мероприятиях в области добровольчества (волонтерства) местных/региональных/федеральных: слеты, лагеря, конференции, конкурсы. Возможны ссылки на сайты, статьи, отчеты
		Результативность труда добровольцев (волонтеров) организации	1. Документы, подтверждающие количество благополучателей/объектов заботы организации. 2. Документы, подтверждающие количество добровольческих (волонтерских) работ/услуг, выполненных/предоставленных в интересах благополучателей. 3. Документы, подтверждающие количество мероприятий, проведенных добровольцами (волонтерами) и/или с их участием. 4. Документы, подтверждающие количество проектов, программ организации, реализованных с участием добровольцев (волонтеров). 5. Документы, подтверждающие количество поддержанных и реализованных проектов, инициированных добровольцами (волонтерами). Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя
		Популяризация добровольческой (волонтерской) деятельности	1. Документы, подтверждающие распространение организацией информации о сущности, принципах и ценности добровольчества (волонтерства). 2. Информация о программах и проектах организации и потребностях организации в добровольцах (волонтерах). 3. Отчеты, включающие результаты добровольческой (волонтерской) деятельности, фоторепортажи и видеоматериалы в открытом доступе. 4. Документы, подтверждающие размещение информации о добровольческой (волонтерской) деятельности и о добровольцах (волонтерах) организации в средствах массовой информации. 5. Публикации новостной информации о добровольцах (волонтерах) и добровольческих (волонтерских) инициативах в интернет-среде. Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя -
9	"За содействие развитию добровольчества (волонтерства) в Санкт-Петербурге"	Формирование и ведение методической базы для обеспечения добровольного (волонтерского) труда	1. Положение об организации добровольческой деятельности. 2. Благотворительная добровольческая (волонтерская) программа (не более трех). 3. Документы, подтверждающие наличие информационно-методической базы по вопросам добровольчества (волонтерства), включающей внешнюю и внутреннюю документацию, описание технологий, методические рекомендации, стандарты (справка, перечень библиотечных материалов на электронных и бумажных носителях, ссылки на электронные ресурсы организации). 4. Справка о наличии в организации лица, ответственного за формирование и ведение методической базы для обеспечения добровольного (волонтерского) труда в организации. 5. Примеры планов/графиков работы добровольцев (волонтеров) в организации
		Организация квалифицированной работы с добровольцами (волонтерами)	1. Примеры учебных программ, памяток, инструкций и иных материалов для подготовки добровольцев (волонтеров) к работе. 2. Справка о применяемых методах мотивации, поддержки и стимулирования добровольцев (волонтеров). 3. Справка о применяемых методах поощрения добровольцев (волонтеров). 4. Справка о выдвижении добровольцев (волонтеров) на награждение, об участии в конкурсных процедурах по отбору лучших добровольцев (волонтеров) и поддержке добровольческих (волонтерских) инициатив. 5. Справка о методах выявления и поддержки добровольческих (волонтерских) инициатив. Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя
		Эффективность и социальная значимость сотрудничества в области добровольчества (волонтерства)	1. Представление одной-трех социально ориентированных некоммерческих организаций с кратким описанием сущности и результатов взаимодействия (не более 1 абзаца). 2. Представление одного-трех партнерских государственных учреждений с кратким описанием сущности и результатов взаимодействия (не более 1 абзаца). 3. Представление одного-трех партнерских учебных заведений с кратким описанием сущности и результатов взаимодействия (не более 1 абзаца). 4. Представление одной-трех партнерских коммерческих компаний с кратким описанием сущности и результатов взаимодействия (не более 1 абзаца). 5. Документы, подтверждающие участие организации в мероприятиях в области добровольчества (волонтерства) местных/региональных/федеральных: слеты, лагеря, конференции, конкурсы. Возможны ссылки на сайты, статьи, отчеты
		Популяризация добровольческой (волонтерской) деятельности	1. Документы, подтверждающие распространение организацией информации о сущности, принципах и ценности добровольчества (волонтерства). 2. Информация о программах и проектах организации и потребностях организации в добровольцах (волонтерах). 3. Отчеты, включающие результаты добровольческой (волонтерской) деятельности, фоторепортажи и видеоматериалы в открытом доступе. 4. Документы, подтверждающие размещение информации о добровольческой (волонтерской) деятельности и о добровольцах (волонтерах) организации в средствах массовой информации. 5. Публикации новостной информации о добровольцах (волонтерах) и добровольческих (волонтерских) инициативах в интернет-среде. Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя
		Содействие развитию добровольчества (волонтерства) в Санкт-Петербурге	1. Документы, подтверждающие участие организации в программах, проектах, мероприятиях различного уровня по обмену опытом в области добровольческой (волонтерской) деятельности. 2. Документы, подтверждающие инициирование и/или участие в организации и проведении конкурсов различного уровня в области добровольчества (волонтерства) и поддержки добровольческих (волонтерских) инициатив. 3. Документы, подтверждающие инициирование и/или участие в рабочих встречах, форумах, конференциях по вопросам поддержки и развития добровольческой (волонтерской) деятельности и обмену опытом в Санкт-Петербурге. 4. Документы, подтверждающие инициирование и/или участие в консультативных и координационных органах по вопросам развития и поддержки добровольческой (волонтерской) деятельности в Санкт-Петербурге. 5. Документы, подтверждающие участие в разработке учебных, методических, аналитических и правовых материалов по вопросам добровольческой (волонтерской) деятельности с использованием опыта Санкт-Петербурга. Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя
10	"За многолетнее служение делу развития добровольчества (волонтерства) в Санкт-Петербурге, значительный вклад в развитие системы поддержки добровольчества (волонтерства) и высшие достижения в области организации труда добровольцев (волонтеров) в Санкт-Петербурге"	Формирование и ведение методической базы для обеспечения добровольного (волонтерского) труда	1. Положение об организации добровольческой деятельности. 2. Благотворительная добровольческая (волонтерская) программа (не более трех). 3. Документы, подтверждающие наличие информационно-методической базы по вопросам добровольчества (волонтерства), включающей внешнюю и внутреннюю документацию,
			описание технологий, методические рекомендации, стандарты (справка, перечень библиотечных материалов на электронных и бумажных носителях, ссылки на электронные ресурсы организации). 4. Справка о наличии в организации лица, ответственного за формирование и ведение методической базы для обеспечения добровольного (волонтерского) труда в организации. 5. Примеры планов/графиков работы добровольцев (волонтеров) в организации
		Квалифицированное обеспечение организационных условий для добровольного (волонтерского) труда	1. Документы, подтверждающие проведение кампаний по привлечению добровольцев (волонтеров) (объявления о наборе добровольцев (волонтеров), листовки, статьи в СМИ, на сайте, фото и видео материалы, ссылки. 2. Форма соглашения с добровольцами (волонтерами) на выполнение работ и/или оказание услуг. 3. Форма соглашения/договора с организаторами добровольческой (волонтерской) деятельности на выполнение работ и/или услуг силами добровольцев (волонтеров). 4. Пример описания свободного места для добровольного (волонтерского) труда. 5. Пример учетной карточки добровольца (волонтера)
		Организация квалифицированной работы с добровольцами (волонтерами)	1. Примеры учебных программ, памяток, инструкций и иных материалов для подготовки добровольцев (волонтеров) к работе. 2. Справка о применяемых методах мотивации, поддержки и стимулирования добровольцев (волонтеров). 3. Справка о применяемых методах поощрения добровольцев (волонтеров). 4. Справка о выдвижении добровольцев (волонтеров) на награждение, об участии в конкурсных процедурах по отбору лучших добровольцев (волонтеров) и поддержке добровольческих (волонтерских) инициатив. 5. Справка о методах выявления и поддержки добровольческих (волонтерских) инициатив. Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя
		Социальная значимость труда добровольцев (волонтеров)	1. Справка о целевых группах благополучателей/объектах заботы. 2. Перечень добровольческих (волонтерских) услуг, предоставляемых благополучателям организации. 3. Перечень добровольческих (волонтерских) работ, выполняемых добровольцами (волонтерами) в интересах организации и ее подопечных, объектов заботы. 4. Примеры мероприятий, которые проводят добровольцы (волонтеры) организации. 5. Примеры проектов, реализованных в организации на основе поддержки добровольческих (волонтерских) инициатив. Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя
		Эффективность и социальная значимость сотрудничества в области добровольчества (волонтерства)	1. Представление одной-трех социально ориентированных некоммерческих организаций с кратким описанием сущности и результатов взаимодействия (не более 1 абзаца). 2. Представление одного-трех партнерских государственных учреждений с кратким описанием сущности и результатов взаимодействия (не более 1 абзаца). 3. Представление одного-трех партнерских учебных заведений с кратким описанием сущности и результатов взаимодействия (не более 1 абзаца). 4. Представление одной-трех партнерских коммерческих компаний с кратким описанием сущности и результатов взаимодействия (не более 1 абзаца). 5. Документы, подтверждающие участие организации в мероприятиях в области добровольчества (волонтерства) местных/региональных/федеральных: слеты, лагеря, конференции, конкурсы. Возможны ссылки на сайты, статьи, отчеты
		Эффективность работы с добровольцами (волонтерами)	1. Документы, подтверждающие количество добровольцев (волонтеров), привлеченных для работы в организацию в течение любого календарного года за последние пять лет ее деятельности. 2. Документы, подтверждающие количество свободных мест для добровольного (волонтерского) труда, заполненных в течение любого календарного года за последние пять лет ее деятельности. 3. Документы, подтверждающие количество подготовленных и/или обученных добровольцев (волонтеров) для работы с целевыми группами/клиентами в течение любого календарного года за последние пять лет ее деятельности. 4. Документы, подтверждающие количество постоянных добровольцев (волонтеров), работа которых в организации организована и обеспечена необходимыми ресурсами в течение любого календарного года за последние пять лет ее деятельности. 5. Документы, подтверждающие количество добровольцев (волонтеров), которые поощрены организацией в течение любого календарного года за последние пять лет ее деятельности. Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя
		Результативность труда добровольцев (волонтеров) организации	1. Документы, подтверждающие количество благополучателей/объектов заботы организации. 2. Документы, подтверждающие количество добровольческих (волонтерских) работ/услуг, выполненных/предоставленных в интересах благополучателей. 3. Документы, подтверждающие количество мероприятий, проведенных добровольцами (волонтерами) и/или с их участием. 4. Документы, подтверждающие количество проектов, программ организации, реализованных с участием добровольцев (волонтеров). 5. Документы, подтверждающие количество поддержанных и реализованных проектов, инициированных добровольцами (волонтерами). Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя
		Популяризация добровольческой (волонтерской) деятельности	1. Документы, подтверждающие распространение организацией информации о сущности, принципах и ценности добровольчества (волонтерства). 2. Информация о программах и проектах организации и потребностях организации в добровольцах (волонтерах). 3. Отчеты, включающие результаты добровольческой (волонтерской) деятельности, фоторепортажи и видеоматериалы в открытом доступе. 4. Документы, подтверждающие размещение информации о добровольческой (волонтерской) деятельности и о добровольцах (волонтерах) организации в средствах массовой информации. 5. Публикации новостной информации о добровольцах (волонтерах) и добровольческих (волонтерских) инициативах в интернет-среде. Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя
		Содействие развитию добровольчества (волонтерства) в Санкт-Петербурге	1. Документы, подтверждающие участие организации в программах, проектах, мероприятиях различного уровня по обмену опытом в области добровольческой (волонтерской) деятельности. 2. Документы, подтверждающие инициирование и/или участие в организации и проведении конкурсов различного уровня в области добровольчества (волонтерства) и поддержки добровольческих (волонтерских) инициатив. 3. Документы, подтверждающие инициирование и/или участие в рабочих встречах, форумах, конференциях по вопросам поддержки и развития добровольческой (волонтерской) деятельности и обмену опытом в Санкт-Петербурге. 4. Документы, подтверждающие инициирование и/или участие в консультативных и координационных органах по вопросам развития и поддержки добровольческой (волонтерской) деятельности в Санкт-Петербурге. 5. Документы, подтверждающие участие в разработке учебных, методических, аналитических и правовых материалов по вопросам добровольческой (волонтерской) деятельности с использованием опыта Санкт-Петербурга. Возможно предоставление копий документов, или ссылок на интернет-ресурсы заявителя

".

1.5.3. Пункт 2 раздела "Требования к документации" после абзаца шестого дополнить абзацами следующего содержания:

"В электронной версии подтверждающие документы, материалы и ссылки на Интернет-ресурсы комплектуются в архивы и тематические папки, нумеруемые в соответствии с графами 3 и 4 пункта 2 "Документы, необходимые для представления некоммерческих организаций к награждению знаком отличия, с учетом выбранной номинации" приложения N 5 к настоящему распоряжению.

Каждый архив, соответствующий критерию определения баллов, должен включать требуемое количество папок, содержащих соответствующие подтверждающие документы, материалы и ссылки.

В случае, если подтверждающие документы, материалы и ссылки отсутствуют, в архив вкладывается пустая нумерованная папка. В случае, если подтверждающий документ, материал, ссылка носят комплексный характер, они могут дублироваться в соответствующих папках и архивах".

2. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга Любимова А.Б.

Председатель Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга

Е.Н. Фидрикова