Приложение. Положение о результатах деятельности муниципального казенного учреждения "Центр муниципального заказа города Барнаула" и критериях оценки деятельности руководителя учреждения

Приложение

Утверждено
приказом комитета
муниципального заказа
города Барнаула
от 08 сентября 2022 N 29

Положение
о результатах деятельности муниципального казенного учреждения "Центр муниципального заказа города Барнаула" и критериях оценки деятельности руководителя учреждения

1. Общие положения

1.1. Положение о результатах деятельности муниципального казенного учреждения "Центр муниципального заказа города Барнаула" и критериях оценки деятельности руководителя учреждения разработано в соответствии с постановлением администрации города Барнаула от 16.02.2012 N 540 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр муниципального заказ города Барнаула".

1.2. Положение определяет оценку результатов деятельности муниципального казенного учреждения "Центр муниципального заказа города Барнаула" (далее - Учреждение) и оценку деятельности руководителя муниципального учреждения (далее - руководителя) и включает в себя:

- порядок оценки деятельности Учреждения;

- критерии оценки деятельности руководителя Учреждения;

- виды стимулирующих выплат;

- порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителю Учреждения.

1.3. Настоящее положение разработано в целях повышения качества и эффективности деятельности Учреждения, повышения материальной заинтересованности руководителя Учреждения.

2. Порядок оценки деятельности Учреждения

2.1. Оценка результатов деятельности Учреждения проводится путем анализа выполнения показателей по двум критериям: основная деятельность Учреждения и финансово-экономическая деятельность Учреждения.

2.2. Оценка результатов деятельности Учреждения проводится комитетом муниципального заказа города Барнаула (далее - Комитет) ежемесячно на основании представленной информации о результатах выполнения показателей, характеризующих деятельность Учреждения. Степень выполнения показателей за отчетный период осуществляется путем анализа фактически достигнутых значений.

2.3. Руководитель Учреждения, в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (по итогам финансового года до 30 января, следующего за отчетным годом) предоставляет в Комитет информацию о результатах выполнения показателей работы Учреждения за отчетный период.

2.4. Оценка результатов деятельности Учреждения осуществляется председателем Комитета или лицом, его замещающим, по представленному отчету о результатах деятельности Учреждения с подтверждением выполнения критериев оценки руководителями структурных подразделений Комитета по направлениям деятельности.

2.5. Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения определяется по каждому виду выплат путем сложения величины результата исполнения показателей деятельности Учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки, в процентном отношении.

3. Критерии оценки деятельности руководителя Учреждения

3.1. Премирование руководителя Учреждения проводится по результатам оценки выполнения показателей деятельности Учреждения за соответствующий отчетный период.

3.2. Показатели деятельности Учреждения и критерии оценки деятельности руководителя установлены в приложениях 1, 2, 3 к Положению.

3.3. На основе отчета о результатах деятельности Учреждения определяется степень выполнения показателей деятельности Учреждения за отчетный период, характеризуется и оценивается работа руководителя определенной суммой процентов по каждому виду стимулирующих выплат.

4. Виды стимулирующих выплат

4.1. В целях мотивации к труду, качественной и эффективной работе, усиления материальной заинтересованности руководителя Учреждения, могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавка за качество выполненных работ;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная премия;

- премия по итогам работы за полугодие (год);

- единовременная премия.

5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителю Учреждения

5.1. В целях материальной заинтересованности руководителя Учреждения в конечном результате работы, а также оказания качественных услуг выплачивается надбавка за качество выполненных работ в пределах стимулирующего фонда оплаты труда. Надбавка устанавливается по результатам оценки выполнения показателей деятельности Учреждения. Конкретный перечень качественных показателей и размер надбавки за качество выполненной работы представлен в Приложении 1 к Положению.

Максимальный размер надбавки составляет 10% в месяц. Устанавливается в процентах от должностного оклада. В соответствии с установленными критериями оценки показателей деятельности Учреждения ежеквартально определяется размер надбавки в процентах путем сложения процентов по каждому показателю. Надбавка начисляется ежемесячно за фактически отработанное время и выплачивается одновременно и в сроки выплаты заработной платы. На сумму надбавки начисляется районный коэффициент.

5.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю устанавливается ежеквартально до 10% оклада за:

фактическую загрузку;

выполнение срочных, особо важных и ответственных работ.

Надбавка начисляется ежемесячно за фактически отработанное время и выплачивается одновременно и в сроки выплаты заработной платы. На сумму надбавки начисляется районный коэффициент.

5.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 6%;

при выслуге лет от 3 до 10 лет - 9%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 12%;

при выслуге лет свыше 15 лет - 16%.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, включаются периоды работы в Учреждении, в аналогичных учреждениях, в других организациях по аналогичной специальности, на должностях государственной и муниципальной службы.

5.4. Ежемесячная премия руководителю Учреждения устанавливается в целях поощрения за выполненную работу, по итогам оценки выполнения показателей деятельности Учреждения, с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения им обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Конкретный перечень показателей деятельности и размер ежемесячной премии за выполненную работу представлен в Приложении 2 к Положению. Ежемесячная премия устанавливается ежеквартально в процентах от должностного оклада за счет стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения и составляет не более 10% в месяц.

В соответствии с установленными критериями оценки показателей деятельности Учреждения определяется размер премии в процентах путем сложения процентов по каждому показателю.

Размер премии Руководителя в денежном выражении определяется умножением действующего должностного оклада Руководителя на процент премии. Премия начисляется за фактически отработанное время в отчетном месяце и выплачивается одновременно и в сроки выплаты заработной платы.

На сумму премии начисляется районный коэффициент.

Ежемесячная премия не начисляется за месяц, в котором руководитель был привлечен к дисциплинарной ответственности.

5.5. Премия по итогам работы за полугодие (год) руководителю Учреждения устанавливается приказом Комитета в случае экономии фонда оплаты труда Учреждения, образовавшейся по итогам полугодия или в конце финансового года, и максимальным размером не ограничивается. Утвержденная сумма премии включает районный коэффициент.

5.6. Единовременная премия выплачивается руководителю Учреждения в целях обеспечения заинтересованности в выполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы, выполнения заданий особой важности, сложности или срочности Учреждения по итогам оценки выполнения показателей деятельности Учреждения.

Конкретный перечень показателей деятельности и размер единовременной премии представлен в Приложении 3 к Положению. В соответствии с установленными критериями оценки показателей деятельности Учреждения определяется размер премии путем сложения процентов по каждому показателю.

Премия устанавливается в процентах от должностного оклада за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения и составляет не более одного должностного оклада в год.

Размер премии руководителя в денежном выражении определяется умножением действующего должностного оклада руководителя на процент премии.

Премия начисляется не зависимо от количества отработанных дней в отчетном месяце и выплачивается одновременно и в сроки выплаты заработной платы.

На сумму премии начисляется районный коэффициент.

5.7. Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливается исходя из наличия денежных средств в стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается Руководителю ежеквартально распоряжением председателя Комитета.

Выплата стимулирующих выплат производится:

За I квартал отчетного периода осуществляется в текущем финансовом году ежемесячно с апреля по июнь.

За II квартал отчетного периода осуществляется в текущем финансовом году ежемесячно с июля по сентябрь.

За III квартал отчетного периода осуществляется в текущем финансовом году ежемесячно с октября по декабрь.

За IV квартал отчетного периода осуществляется в следующем финансовом году ежемесячно с января по март.

Средняя заработная плата Руководителя Учреждения не может быть выше пятикратного размера средней заработной платы работников Учреждения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся руководителю, производится в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Установленные стимулирующие выплаты по результатам деятельности Учреждения, начисляются и выплачиваются единовременно при окончательном расчете.