Приложение 2. Показатели и критерии оценки деятельности Учреждения для расчета ежемесячной премии и надбавки за интенсивность руководителю

Приложение 2
к Положению о результатах деятельности
муниципального казенного учреждения
"Центр муниципального заказа города Барнаула"
и критериях оценки деятельности
руководителя учреждения

Показатели
и критерии оценки деятельности Учреждения для расчета ежемесячной премии и надбавки за интенсивность руководителю

Критерии	Показатели	Макс балл	Размер надбавки (%)
1	2	3	4
Критерии оценки для расчета ежемесячной премии	соблюдение сроков проведения экспертизы поданных заявок на определение поставщика (подрядчика, исполнителя)	1	1%
	соблюдение сроков подготовки конкурсной и аукционной документации, документации о проведении запроса предложений, извещения о запросе котировок, запросе предложений	1	1%
	соблюдение действующего порядка предоставления разъяснений положений конкурсной, аукционной документации, документации о проведении запроса предложений, внесение в неё изменений	1	1%
	соблюдение действующего порядка рассмотрения заявок участников закупок	1	1%
	своевременность подготовки протоколов по процедурам конкурсов, аукционов, запросов предложений, протоколов оценки и сопоставления заявок на участие в конкурсе, рассмотрения и оценки котировочных заявок	1	1%
	соблюдение действующего порядка и сроков размещения извещений, документаций, протоколов, разъяснений на официальном сайте Российской Федерации	1	1%
	отсутствие обоснованных жалоб об отказе в допуске участников закупок/о допуске и соответствию заявок участников закупок	2	2%
	отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов в части содержания конкурсной и аукционной документации, документации о проведении запроса предложений, извещения о проведении запроса котировок, запроса предложений	1	1%
	своевременность подачи отчетности по проведенным процедурам закупок	1	1%
Критерии надбавки за интенсивность	высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности за результаты деятельности	3	3%
	проявление творческой активности при исполнении должностных обязанностей, позволяющих улучшить работу МКУ "Центр муниципального заказа города Барнаула"	2	2%
	проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации достаточного для исполнения должностных обязанностей	3	3%
	выполнение дополнительного объема работ	2	2%