Приложение. Положение об оплате труда руководителей государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области, осуществляющих медицинскую деятельность по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг"

Приложение
к приказу Министерства здравоохранения
Калининградской области
от 29 июля 2022 года N 604

Положение
об оплате труда руководителей государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области, осуществляющих медицинскую деятельность по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области, осуществляющих медицинскую деятельность по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", (далее - Положение и Министерство соответственно), разработано в целях реализации постановления Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года N 18 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области", приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 22 сентября 2017 года N 556 "Об утверждении рекомендаций по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области положений (примерных положений) об оплате труда работников подведомственных учреждений Калининградской области", приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 04 сентября 2017 года N 509 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области", с целью обеспечения единого подхода к формированию системы оплаты труда руководителей государственных медицинских организаций.

2. Условия оплаты труда руководителей государственных медицинских организаций определяются трудовыми договорами, заключаемыми Министерством с руководителем медицинской организации.

3. Заработная плата руководителей государственных медицинских организаций, подведомственных Министерству (далее - руководитель медицинской организации) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

4. При определении заработной платы руководителю медицинской организации Министерством устанавливается в трудовом договоре (эффективном контракте) предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников возглавляемой им медицинской организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности 4.

5. Определение среднемесячной заработной платы в целях установления соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений к среднемесячной заработной плате работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с последующими изменениями и дополнениями).

6. Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству, включенных в перечень государственных учреждений Калининградской области, утвержденный распоряжением Правительства Калининградской области от 17 ноября 2017 года N 292-рп.

7. Контроль за соблюдением соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников осуществляется главным бухгалтером учреждения.

8. При расчете предельного уровня соотношения из размера средней заработной платы руководителей медицинских организаций исключаются выплаты поощрений участников региональных управленческих команд, осуществляемых за счет средств федерального бюджета.

В случае, когда начисленная заработная плата руководителя медицинской организации с учетом коэффициента управления превышает предельный уровень соотношения, медицинской организацией самостоятельно осуществляется корректировка размера заработной платы руководителя медицинской организации путем корректировки коэффициента управления.

9. За несоблюдение предельного соотношения средней заработной платы руководителя организации к средней заработной плате работников организации, руководитель медицинской организации и главный бухгалтер несут персональную ответственность.

Несоблюдение установленного в соответствии со ст. 145 ТК РФ предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя медицинской организации и среднемесячной заработной платы работников возглавляемой организации является дополнительным основанием для расторжения трудового договора с руководителем.

10. Информация о рассчитанной за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Министерства в соответствии с приказом Министерства от 02 марта 2018 года N 143.

II. Порядок формирования должностного оклада

1. Размер должностного оклада (оклада) руководителя медицинской организации определяется трудовым договором (эффективным контрактом), заключаемым с Министерством, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

2. Размер должностного оклада руководителю медицинской организации устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштабов управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, согласно приложению к настоящему Положению.

3. Руководитель медицинской организации может занимать вакантную должность врача-специалиста в порядке внутреннего совместительства 0,25 ставки врача соответствующей специальности при наличии сертификата специалиста, соответствующего требованиям и характеру выполняемых по специальности работ, соблюдении ограничения по продолжительности рабочего времени, установленного постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", и если в отношении таких работ отсутствуют санитарно-гигиенические ограничения.

4. Руководитель медицинской организации может работать по совместительству у другого работодателя после получения разрешения от Министерства.

5. Оплата труда руководителя медицинской организации за работу по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором в соответствии с утвержденным в медицинской организацией положением об оплате труда.

Работа руководителя медицинской организации по врачебной специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующей медицинской документации.

6. Руководителю медицинской организации устанавливаются надбавки:

- за наличие квалификационной категории;

- за наличие почетного звания;

- за возложение обязанностей главного внештатного специалиста.

7. Руководителю медицинской организации устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье".

8. За наличие квалификационной категории устанавливается выплата в следующих размерах:

- за наличие высшей квалификационной категории - 10 000 рублей;

- за наличие первой квалификационной категории - 5 000 рублей.

Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается со дня присвоения квалификационной категории на весь срок ее действия и производится пропорционально отработанному времени.

9. Размер выплаты для руководителей медицинских организаций, которым присвоены почетные звания "Заслуженный врач", "Народный врач" устанавливается в размере 1 500 рублей и производится пропорционально отработанному времени.

При наличии двух почетных званий "Заслуженный врач" и "Народный врач" выплата осуществляется по одному из оснований.

10. Руководителю медицинской организации за возложение обязанностей главного внештатного специалиста Министерства устанавливается доплата в размере 5 000 рублей.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. С учетом условий труда руководителю медицинской организации устанавливаются выплаты компенсационного характера.

2. Виды компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и автономных учреждениях Калининградской области, утвержденных приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 04 сентября 2017 года N 509 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области":

1) выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда, проведенной в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в размерах не менее 4 процентов к должностному окладу, установленному для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размеры выплат компенсационного характера руководителям медицинских организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляют:

- по классу 3, подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени), подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - 4% от оклада (должностного оклада);

- по классу 3, подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - 5% от оклада (должностного оклада);

- по классу 3, подкласс 3.4 (вредные условия труда 1 степени) - 6% от оклада (должностного оклада);

- по классу 4 (опасные условия труда) - 15% оклада (должностного оклада).

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калининградской области, содержащими нормы трудового права и конкретизируются в трудовом договоре (эффективном контракте), а также в дополнительном соглашении к трудовому договору.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и руководителям медицинских организаций не устанавливаются.

3. Руководителям медицинских организаций разрешается вести в организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности (работа по совмещению) с оплатой в размере до 25% от должностного оклада врача соответствующей специальности.

Разрешение руководителям медицинской организации на ведение работы по совмещению ежегодно оформляется приказом министерства здравоохранения Калининградской области.

4. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Размер выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основании приказа министерства здравоохранения калининградской области о привлечении руководства к работе в эти дни.

6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также работу с шифрами устанавливается приказом Министерства здравоохранения Калининградской области в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

1. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты:

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за стаж работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2. Надбавка за качество выполняемых работ производится на основании утвержденной приказом Министерства Методики оценки эффективности и результативности деятельности медицинской организации и его руководителя.

Ежемесячно приказом Министерства руководителю государственной медицинской организации устанавливается коэффициент управления (Ку) с учетом поправочного коэффициента, установленного для руководителя.

Оценка выполнения целевых показателей эффективности работы осуществляется за отчетный период нарастающим итогом с начала года.

Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности медицинской организаций, руководителя медицинской организации устанавливаются приказом Министерства.

3. Величина коэффициента управления руководителю медицинской организации может быть снижена до 100% независимо от выполнения других показателей, при наличии служебных записок заместителей министра, начальников департаментов и отделов Министерства, направленных на имя министра с указанием допущенных медицинскими организациями нарушениями.

4. При наличии дисциплинарного взыскания надбавка за качество выполненных работ (Ку) не производится.

5. Надбавка за качество выполняемых работ (Ку) производится за счет всех источников финансирования.

6. Выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от продолжительности трудовой деятельности в отрасли здравоохранения в следующих размерах:

Размер выплат за стаж работы, выслугу лет

При стаже работы в отрасли	Размер выплат
от 1 года до 5 лет	4,7%
от 5 до 15 лет	7,5%
свыше 15 лет	9,4%

Стимулирующие выплаты за стаж работы, выслугу лет выплачиваются ежемесячно и устанавливаются в процентах к должностному окладу, пропорционально отработанному времени.

7. Премирование руководителей медицинских организаций осуществляется на основании приказа Министерства.

V. Другие вопросы оплаты труда

1. Руководителю медицинских организаций может быть оказана единовременная материальная помощь в размере должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда медицинской организации на основании приказа Министерства.

2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает министр здравоохранения Калининградской области на основании письменного заявления руководителя медицинской организации.

3. Руководителям медицинских организаций, прибывшим на работу в Калининградскую область из других регионов Российской Федерации, может выплачиваться единовременная материальная помощь в размере до десяти окладов (должностных окладов) на основании письменного заявления.