Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Советского района Курской области"

Приложение
Утверждено
решением Представительного
Собрания Советского района
от 26.11.2021 г. N 223

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Советского района Курской области"

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Советского района Курской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 6.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального района "Советский район" Курской области, решениями Представительного Собрания Советского района Курской области от 25.02.2010 года N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях", от 25.02.2010 года N 43 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях".

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Советского района Курской области" (далее - Учреждение) и вводится в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой дисциплины и стимулирования деятельности работников Учреждения.

1.3. Настоящее Положение включает в себя размеры окладов (должностных окладов), установленных по должности (профессии), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления, за счет средств бюджета муниципального района и иных источников, не запрещенных действующим законодательством.

Условия труда, включая размер оклада (должностного оклада) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на момент ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. О предстоящих изменениях условий трудового договора, связанных с изменением системы оплаты труда в Учреждении, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Федеральным законом.

1.6. Положение включает в себя условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными решениями Представительного Собрания Советского района Курской области.

1.7. Объем и средства на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального района "Советский район" Курской области.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Системы оплаты труда работников Учреждения включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп (далее - ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение N 1).

2.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы. Решение об установлении размера должностного оклада руководителю учреждения принимается Учредителем.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников Учреждения (без учета руководителя) учреждения, определяется в кратности от 1 до 8. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

12.4. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

2.6. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.7. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

2.8. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.9. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в Учреждении независимо от источников этих выплат.

2.10. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

III. Компенсационные выплаты

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику Учреждения производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.

В этих целях работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику Учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику Учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и процентах к окладу (должностному окладу) или заработной плате работника.

3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. Настоящим Положением устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере от 100% до 500% к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

Критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:

1) успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей;

2) сложность, срочность (непредвиденность) выполняемой работы;

3) качественное выполнение работ, требующих повышенной ответственности, высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

4) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

5) специальный режим работы - работа в условиях, отличающихся от нормальных, знание и применение компьютерной и другой техники, особый режим и график работы, дежурство в выходные и праздничные дни и т.д.

Конкретный размер надбавки устанавливается для каждого работника с учётом конкретных оснований в процентах к его должностному окладу на срок не более чем на один год по согласованию с уполномоченным представителем от работников.

- стимулирующая выплата за стаж работы с учетом ранее отработанных периодов работы в следующих процентах к окладам (должностным окладам):

за выслугу лет от 3 до 8 лет - 10 процентов;

за выслугу лет от 8 до 13 лет - 15 процентов;

за выслугу лет от 13 до 18 лет - 20 процентов;

за выслугу лет от 18 до 23 лет - 25 процентов;

за выслугу лет свыше 23 лет - 30 процентов

В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются периоды работы по основной работе, а также периоды замещения должностей государственной и муниципальной службы, иные периоды работы в учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность на аналогичных должностях, опыт и знания по которым необходи