Приложение. Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий города Бийска

Приложение
к постановлению Администрации
города Бийска
от 08.09.2022 N 1945

Положение
о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий города Бийска

1. Настоящее Положение определяет порядок премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий города Бийска (далее - руководители) в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении возложенных на руководителя обязанностей, укрепления исполнительской дисциплины.

2. Виды премий, которыми может быть премирован руководитель:

- премия по результатам работы за календарный месяц (далее - ежемесячная премия);

- единовременное вознаграждение за выполнение особо сложных и важных заданий (далее - разовая премия).

2.1. Ежемесячная премия

2.1.1. Ежемесячная премия выплачивается руководителю ежемесячно за достижение высоких показателей в работе при условии качественного выполнения руководителем возложенных на него обязанностей.

2.1.2. Конкретный размер премии устанавливается трудовым договором и не может превышать 150 процентов должностного оклада. Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада, установленного руководителю на 1-е число месяца, в котором производится выплата премии.

2.1.3. Руководителю, проработавшему неполный календарный месяц, ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.1.4. Лишение или снижение уставленного размера ежемесячной премии руководителю оформляется распоряжением Администрации города Бийска на основании мотивированного ходатайства заместителя Главы города, осуществляющего координацию деятельности предприятия в соответствующей отрасли, с указанием причин.

2.1.5. Основания для лишения или снижения уставленного размера ежемесячной премии руководителю:

а) неправомерные действия или бездействие руководителя, приведшие к аварии, пожару или несчастному случаю на производстве;

б) нарушение правил техники безопасности, требований по охране труда, правил противопожарной безопасности и санитарных норм;

в) несвоевременное выполнение распоряжений Главы города, заданий и решений заместителей Главы города, приказов, предписаний органов государственного надзора (контроля) в установленные сроки, решений учредителя;

г) нецелевое использование или неправомерное распоряжение объектами основных средств муниципальной собственности, закрепленных за предприятием;

д) утрата, повреждение и иное причинение ущерба имуществу работодателя виновными действиями Руководителя;

е) использование рабочего времени в личных целях;

ж) принятие руководителем управленческих решений, повлекших за собой неэффективное использование рабочего времени работников предприятия (допуск сверхурочных часов работы в нарушение трудового законодательства, простоя, нарушение режима работы предприятия);

з) несвоевременное предоставление информации о деятельности предприятия и отчетных документов в соответствующие службы и организации.

2.1.6. Лишение ежемесячной премии полностью или снижение ее размера производится за месяц, в котором руководитель допустил нарушение. В случае, если нарушение, повлекшее снижение ежемесячной премии было установлено после выплаты премии, то его снижение производится в том месяце, в котором нарушение было выявлено.

2.1.7. Совокупный размер снижения ежемесячной премии не может превышать 100% от размера ежемесячной премии, установленной в трудовом договоре руководителя.

2.2. Разовая премия

2.2.1. Разовая премия производится по следующим показателям:

- успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

- личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) в выполнение особо важных и сложных заданий в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы);

- использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности.

2.2.2. Разовое премирование осуществляется по результатам выполнения заданий.

2.2.3. Конкретный размер разовой премии определяется в соответствии с личным вкладом каждого руководителя в выполнение задач, поставленных работодателем и максимальной величиной не ограничивается.

2.2.4. Основанием издания распоряжения Администрации города Бийска о выплате разовой премии является мотивированная служебная записка заместителя Главы города, осуществляющего координацию деятельности предприятия в соответствующей отрасли.