Приложение. Положение о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих Администрации Звениговского муниципального района Республики Марий Эл

Приложение
к постановлению
Администрации Звениговского
муниципального района
Республики Марий Эл
от 23 августа 2022 года N 749

Положение
о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих Администрации Звениговского муниципального района Республики Марий Эл

1. Общие положения

1.1. Положение о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих Администрации Звениговского муниципального района Республики Марий Эл (далее - Положение) определяет условия и порядок реализации права муниципальных служащих Администрации Звениговского муниципального района Республики Марий Эл (далее - муниципальные служащие, Администрация), на получение дополнительного профессионального образования за счет средств местного бюджета Звениговского муниципального района Республики Марий Эл.

1.2. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих организуется в целях обеспечения соответствия квалификации муниципальных служащих меняющимся условиям профессиональной деятельности.

1.3. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Дополнительное профессиональное образование осуществляется в любой предусмотренной законодательством об образовании форме обучения с отрывом или без отрыва от муниципальной службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.

1.4. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им муниципальной службы.

1.5. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам.

1.6. Основаниями для направления муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования являются:

а) решение представителя нанимателя;

б) результаты аттестации муниципального служащего;

в) назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на должность муниципальной службы главной и ведущей группы должностей муниципальной службы впервые;

г) поступление гражданина на муниципальную службу впервые;

д) включение муниципального служащего в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

ж) изменение вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

Решение представителя нанимателя о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования, предусмотренное подпунктом "а" пункта 1.6 настоящего Положения, может быть принято им по собственной инициативе, исходя из необходимости профессионального развития муниципального служащего в соответствии с задачами и функциями органа местного самоуправления.

2. Организация дополнительного профессионального образования

2.1. Работу по организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих осуществляет консультант отдела по правовым вопросам, муниципальной службе и кадрам Администрации Звениговского муниципального района Республики Марий Эл, осуществляющий кадровую деятельность в Администрации (далее - Специалист по кадрам).

2.2. Организация дополнительного профессионального образования включает в себя:

ежегодное проведение анализа потребности муниципальных служащих в дополнительном профессиональном образовании;

осуществление контроля обучения;

внесение сведений о получении дополнительного профессионального образования в личное дело муниципального служащего.

2.3. Специалист по кадрам, ежегодно до 1 октября текущего года по согласованию с заместителем главы Администрации, в чьем ведении находится координация деятельности отдельных муниципальных служащих, руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации, определяет потребность муниципальных служащих в получении дополнительного профессионального образования.

2.4. В срок до 15 октября текущего года Специалист по кадрам формирует план дополнительного профессионального образования муниципальных служащих (далее - План) на очередной год по форме согласно приложению к настоящему Положению, который утверждается представителем нанимателя (работодателем) до 1 ноября текущего года.

В План могут вноситься изменения в случае отсутствия муниципального служащего по причине длительной болезни, увольнения или при наличии других объективных обстоятельств.

2.5. При анализе потребности в дополнительном профессиональном образовании в расчет не включаются муниципальные служащие:

обучающиеся в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях;

получившие дополнительное профессиональное образование за счет средств местного бюджета Звениговского муниципального района Республики Марий Эл (далее - муниципальное образование) менее трех лет назад;

находящиеся в длительных (полгода и более) отпусках (по беременности и родам, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы);

достигающие предельного возраста для замещения должностей муниципальной службы в планируемом году;

работающие по срочным трудовым договорам, если срок таких договоров истекает в течение года, следующего за планируемым годом.

3. Финансирование расходов, связанных с дополнительным профессиональным образованием

3.1. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется за счет средств местного бюджета муниципального образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, определенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

3.2. Объем финансирования расходов на осуществление дополнительного профессионального образования муниципальных служащих определяется исходя из утвержденного Плана, и включается отделом финансирования и бухгалтерского учета Администрации в проект местного бюджета муниципального образования на очередной финансовый год и плановый период.

3.3. Финансирование дополнительного профессионального образования осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на текущий финансовый год.

3.4. За муниципальными служащими на период обучения по дополнительным профессиональным программам сохраняется место работы и денежное содержание (средний заработок).

3.5. Муниципальным служащим, направляемым на обучение по дополнительным образовательным программам с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов.

3.6. Муниципальные служащие, обучающиеся по дополнительным образовательным программам за счет средств местного бюджета муниципального образования и увольняющиеся из администрации в период обучения, теряют право на дальнейшее обучение за счет средств местного бюджета муниципального образования.

4. Заключительные положения

На муниципальных служащих на время получения ими дополнительного профессионального образования распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации.