Приложение N 1. Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителю Государственного казенного учреждения Ленинградской области "Ленинградское областное управление транспорта", подведомственного Комитету Ленинградской области по транспорту

Утверждено
Приказом
Комитета Ленинградской
области по транспорту
от 14 сентября 2022 г. N 18
(Приложение N 1)

Положение
о порядке установления стимулирующих выплат руководителю Государственного казенного учреждения Ленинградской области "Ленинградское областное управление транспорта", подведомственного Комитету Ленинградской области по транспорту

1. Настоящее положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области "Ленинградское областное управление транспорта" (далее - Положение) разработано в соответствии с областным законом Ленинградской области от 20 декабря 2019 года N 103-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградской области", постановлением Правительства Ленинградской области от 30 апреля 2020 года N 262 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности и признании утратившими силу полностью или частично отдельных постановлений Правительства Ленинградской области".

2. Положение устанавливает порядок и условия предоставления стимулирующих выплат руководителю Государственного казенного учреждения Ленинградской области "Ленинградское областное управление транспорта" (далее - Учреждение).

3. В целях поощрения руководителя учреждения за выполненную им работу, заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, своевременном выполнении своих должностных обязанностей устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.1. премиальные выплаты по итогам работы;

3.2. премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;

3.3. премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются руководителю учреждения по итогам работы с периодичностью подведения итогов работы учреждения - ежемесячно.

Размер премиальных выплат по итогам работы определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и критериев оценки деятельности учреждения и его руководителя (далее - ПЭ), установленных Приложением N 2 к настоящему приказу.

5. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ.

Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ руководителю учреждения осуществляются по решению Комитета Ленинградской области по транспорту.

Размер премиальных выплат руководителю учреждения за выполнение особо важных (срочных) работ рассчитывается, исходя из требования, что совокупный объем премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ по всем работникам учреждения не может превышать 5 процентов базовой части заработной платы всех работников учреждения в целом за календарный год и оказывается в пределах фонда оплаты труда учреждения.

6. Размер премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы, за выполнение особо важных (срочных) работ рассчитывается, исходя из требования, что суммарный по учреждению объем премиальных выплат по итогам работы, стимулирующих надбавок по итогам работы работникам учреждения, премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ находится в диапазоне от 20 до 100 процентов базовой части заработной платы всех работников учреждения в целом за календарный год.

7. Виды премиальных выплат к значимым Датам (событиям):

- к профессиональному празднику День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта;

- к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

- в связи с награждением: государственными наградами Российской Федерации; ведомственными наградами Министерства транспорта РФ; почетной грамотой, благодарностью Губернатора Ленинградской области; почетным дипломом, почетной грамотой, благодарностью Законодательного собрания Ленинградской области.

Размер премиальных выплат к значимым датам (событиям) определяется с учетом профессиональных достижений руководителя учреждения.

Размер премиальных выплат к значимым датам (событиям) руководителю учреждения рассчитывается исходя из требования, что суммарный по учреждению объем премиальных выплат к значимым датам (событиям) не может превышать 2 процентов фонда оплаты труда учреждения в целом за календарный год и оказывается в пределах фонда оплаты труда учреждения.

8. Материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается Комитетом на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Размер материальной помощи руководителю учреждения не может превышать шести размеров месячных должностных окладов руководителя учреждения в целом за календарный год с соблюдением требований, установленных п. 6 настоящего положения и оказывается в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.

9. Руководителю учреждения стимулирующие выплаты не начисляются на основании распоряжения Комитета, в следующих случаях:

- выявления в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств;

- наличия задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке);

- выявления в отчетном периоде фактов представления недостоверной (искаженной) отчетности о значениях ключевых показателей эффективности, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы;

10. Руководителю учреждения размер стимулирующих выплат уменьшается на 50% на основании распоряжения Комитета, в следующих случаях:

- привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на руководителя трудовых обязанностей, установленных действующим законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

Стимулирующие выплаты руководителю не начисляются в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания.