Приложение N 2. Критерии и показатели эффективности и результативности деятельности Государственного казенного учреждения Ленинградской области "Ленинградское областное управление транспорта" и его руководителя

Утверждено
Приказом
Комитета Ленинградской
области по транспорту
от 14 сентября 2022 г. N 18
(Приложение N 2)

Критерии и показатели
эффективности и результативности деятельности Государственного казенного учреждения Ленинградской области "Ленинградское областное управление транспорта" и его руководителя

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности и результативности деятельности учреждения	Формула расчета значений КПЭ и(или) механизм определения значений критерия оценки деятельности;	Максимальная сумма баллов по КПЭ и(или) критерию оценки деятельности	Плановое значение КПЭ и(или) критерия оценки деятельности либо порядок его определения	Механизм или формула, предполагающие определение размера премиальных выплат в зависимости от фактических значений КПЭ и(или) критериев оценки деятельности	Периодичность оценки	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
1. Основная деятельность учреждения
1.1	Р1 - выполнение плана проверок перевозчиков на смежных межрегиональных и межмуниципальных маршрутах регулярных перевозок Ленинградской области в соответствии с государственными контрактами (договорами) и выданными свидетельствами	, где: - количество фактически проведенных проверок; - количество проверок, запланированных к проведению в течение месяца	10	1	При P1 = 1 размер премиальных выплат составляет 10% от оклада;	Ежемесячно	Отчет о выполнении целевых показателей
1.2	Р2 - соблюдение срока рассмотрения обращений и заявлений граждан по вопросам транспортного обслуживания	, где: - количество зарегистрированных в СЭД ответов (промежуточных или окончательных) на обращения, в срок, установленный Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (далее - 59-ФЗ); - общее количество обращений, срок ответа по которым наступил в текущем месяце в срок, установленный 59-фз.	10	1	При Р2 = 1 размер премиальных выплат составляет 13% от оклада;	Ежемесячно	Отчет о выполнении целевых показателей
1.3	Р3 - Предоставление в Комитет сформированного отчета о количестве пассажиров, перевезенных по ЕСПБ, и об объеме недополученных перевозчиками доходов, возникающих при осуществлении регулярных перевозок автомобильным транспортом в связи с предоставлением льготного (бесплатного) проезда отдельным категориям граждан по маршрутам Ленинградской области в соответствии с приказом Управления от 09.01.2019 N 1 "Об утверждении порядка формирования в автоматизированной системе оплаты проезда Ленинградской области отчетности для выплаты субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), некоммерческим организациям, не являющимся государственными (муниципальными) учреждениями, и индивидуальным предпринимателям на возмещение недополученных доходов в связи с предоставлением льготного и(или) бесплатного проезда отдельным категориям граждан на смежных межрегиональных, межмуниципальных и муниципальных маршрутах регулярных перевозок Ленинградской области по регулируемым тарифам" (далее - приказ Управления от 09.01.2019 N 1)	, где: - определяется на основании данных о предоставленном отчете за предшествующий месяц, зарегистрированном в СЭД не позднее 5-го рабочего дня текущего месяца	15	1	При РЗ = 1 размер премиальных выплат составляет 15% от оклада;	Ежемесячно	Отчет о выполнении целевых показателей
1.4	Р4 - Предоставление в Комитет сформированного отчета об объеме финансирования затрат по перевозке жителей Санкт-Петербурга на автобусных маршрутах Ленинградской области в соответствии с приказом Управления от 09.01.2019 N 1	где: - определяется на основании данных о предоставленном отчете за предшествующий месяц, зарегистрированном в СЭД не позднее 12-го числа текущего месяца	10	1	При Р4 = 1 размер премиальных выплат составляет 15% от оклада;	Ежемесячно	Отчет о выполнении целевых показателей
1.5	Р5 - обеспечение информирования граждан по вопросам перевозок пассажиров на маршрутах регулярных перевозок Ленинградской области и деятельности учреждения, размещение актуальной информации о маршрутах Ленинградской области (расписание, остановочные пункты, трасса) (сопровождение сайтов www.at47.ru и www.gkulot.ru в сети Интернет)	; где: - определяется путем проведения проверки достоверности и актуальности информации, размещенной на сайтах www.at47.ru www.gkulot.ru	5	1	При Р5 = 1 размер премиальных выплат составляет 10% от оклада;	Ежемесячно	Отчет о выполнении целевых показателей Сайты www.at47.ru www.gkulot.ru
1.6	Р6 - обеспечение своевременного внесения изменений в нормативно-справочную информацию ГИС "Автоматизированная система оплаты проезда в Ленинградской области" (АСОГТ ЛО) и информирование о внесенных изменениях Комитет в соответствии с приказом Управления от 09.01.2019 N 1	, где: - определяется путем сопоставления доведенных до Комитета информации о данных, внесенных в АСОП ЛО, и фактического наличия достоверности и актуальности в нормативно-справочной системе "Автоматизированная система оплаты проезда в Ленинградской области" (АСОП ЛО)	10	1	При Р6 = 1 размер премиальных выплат составляет 10% от оклада;	Ежемесячно	Отчет о выполнении целевых показателей ГИС АСОП ЛО
1.7	Р7 - Организация проведения рейдовых проверок межведомственной транспортной комиссии при Губернаторе Ленинградской области	, где: - количество фактически проведенных проверок; - количество проверок, запланированных к проведению в течение месяца, в соответствии с планом-графиком утверждённым ГИБДД ГУ МВД России по СПб и ЛО и Комитетом	5	1	При Р7 = 1 размер премиальных выплат составляет 10% от оклада	Ежемесячно	Отчет о выполнении целевых показателей
1.8	Р8 - число случаев нарушений НПА Ленинградской области, приказов и распоряжений Комитета, ед.	, где: - число случаев нарушений НПА Ленинградской области, приказов и распоряжений Комитета	5	0	При Р8 = 1 размер премиальных выплат составляет 10% от оклада	Ежемесячно	Отчет о выполнении целевых показателей
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
2.1	Р9 - обеспечение равномерного исполнения учреждением ассигнований областного бюджета, %	где: - сумма исполненных бюджетных обязательств (выбытий) (руб.); - сумма ассигнований, выделенных в рамках бюджетной сметы учреждения на текущий год (руб.).	10	Р9 20% по итогам I кв. Р9 45% по итогам II кв. Р9 70% по итогам III кв. Р9 95% по итогам IV кв.	При достижении установленных значений показателя размер премиальных выплат увеличивается на 5% от оклада;	Ежеквартально	Отчет о выполнении целевых показателей
2.2	Р10 - Обеспечение исполнения кассовых планов по расходам средств областного бюджета Ленинградской области, %	где: - фактический кассовый расход в отчетном месяце (руб.) - плановый кассовый расход в отчетном месяце (руб.).	10	95%	При достижении значения показателя размер премиальных выплат увеличивается на 10% от оклада;	Ежемесячно	Отчет о выполнении целевых показателей
2.3	P11 - Степень качества финансового менеджмента	Р11 - С, где С - степень качества финансового менеджмента, которая определяется в соответствии с пунктом 3.3. в соответствии с Приказом Комитета от 22.03.2021 N 13 "Об утверждении Порядка проведения мониторинга качества финансового менеджмента в отношении государственного казенного учреждения Ленинградской области "Ленинградское областное управление транспорта", подведомственного Комитету Ленинградской области по транспорту"	10	I, II и III степень качества финансового менеджмента	При присвоении I степени качества финансового менеджмента за предшествующий финансовый год размер премиальных выплат в январе текущего финансового года увеличивается на 9% от оклада;	Ежегодно	Отчет о результатах проведения оценки качества финансового менеджмента
Показатель Р9 (п. 2.1) учитывается в отчетах за март, июнь, сентябрь, декабрь Показатель P11 (п. 2.3) учитывается в отчете за март