Решение Уржумской районной Думы шестого созыва Кировской области от 29 апреля 2022 г. N 7/61 "О протесте прокурора Уржумского района на решение Уржумской районной Думы от 28.02.2017 N 7/51 "О пенсионном обеспечении лиц, замещавших должности муниципальной службы, и выборных должностных лиц в муниципальном образовании Уржумский муниципальный район Кировской области"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", Законом Кировской области от 02.04.2015 N 521-ЗО "О пенсионном обеспечении лиц, замещавших должности муниципальной службы Кировской области", руководствуясь статьями 25 и 47 Устава муниципального образования Уржумский муниципальный район Кировской области, Уржумская районная Дума решила:

1. Протест прокурора от 04.03.2022 N 139-02-03-2022/Прдп158-22-20330032 на решение Уржумской районной Думы от 28.02.2017 N 7/51 "О пенсионном обеспечении лиц, замещавших должности муниципальной службы, и выборных должностных лиц в муниципальном образовании Уржумский муниципальный район Кировской области" удовлетворить.

2. Внести в "Порядок установления пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы органов местного самоуправления Уржумского муниципального района Кировской области", утвержденный решением Уржумской районной Думы от 28.02.2017 N 7/51 "О пенсионном обеспечении лиц, замещавших должности муниципальной службы, и выборных должностных лиц в муниципальном образовании Уржумский муниципальный район Кировской области" (далее Порядок) следующие изменения:

2.1. пункт 4.1. Порядка изложить в новой редакции следующего содержания:

"4.1. Муниципальным служащим при наличии стажа муниципальной службы не менее стажа, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению N 2 к Федеральному закону от 15.12.2001 N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", пенсия за выслугу лет назначается в размере 15 процентов среднемесячного денежного содержания муниципального служащего.

За каждый полный год стажа муниципальной службы сверх указанного стажа пенсия за выслугу лет увеличивается на 1 процент среднемесячного денежного содержания. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет не может превышать 25 процентов среднемесячного заработка муниципального служащего.";

2.2. пункт 4.6. Порядка изложить в новой редакции следующего содержания:

"4.6. Лицам, замещавшим должности муниципальной службы, которым назначена пенсия за выслугу лет по состоянию на 01.05.2022, произвести единовременную индексацию пенсии за выслугу лет на 30 процентов, но не менее:

при стаже муниципальной службы от 15 до 20 лет - 1000 рублей;

при стаже муниципальной службы от 20 до 25 лет - 1500 рублей;

при стаже муниципальной службы свыше 25 лет - 2000 рублей.";

2.3. раздел 5 Порядка изложить в новой редакции следующего содержания:

"5. Порядок определения размера среднемесячного заработка

5.1. Для определения среднемесячного заработка учитывается денежное содержание муниципальных служащих, состоящее из следующих выплат:

5.1.1. должностной оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

5.1.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

5.1.3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

5.1.4. ежемесячное денежное поощрение;

5.1.5. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5.1.6. премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5.1.7. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

5.1.8. ежемесячная надбавка за классный чин.

5.1.9. другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами (доплата за совмещение должностей; расширение зон обслуживания; увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день и оплата сверхурочной работы).

5.2. Кроме выплат, указанных в пункте 5.1. настоящего Порядка, для определения среднемесячного заработка учитываются также другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5.3. Расчет среднемесячного заработка производится по выбору муниципального служащего исходя из денежного содержания и других выплат, указанных в пунктах 5.1.-5.2. настоящего Порядка, за последние 12 полных месяцев муниципальной службы, предшествующих дню ее прекращения либо дню достижения им возраста, дающего право на страховую пенсию по старости в соответствии с частью 1 статьи 8 и статьями 30 - 33 Федерального закона "О страховых пенсиях" (давшего право на трудовую пенсию в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").

5.4. При исчислении среднемесячного заработка из расчетного периода исключаются время нахождения муниципального служащего в отпусках без сохранения денежного содержания, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения, им установленного законом возраста, а также период временной нетрудоспособности. Начисленные за это время суммы соответствующих пособий не учитываются.

5.5. Размер среднемесячного заработка при отсутствии в расчетном периоде исключаемых из него в соответствии с пунктом 5.4. настоящего Порядка времени нахождения муниципального служащего в соответствующих отпусках и периода временной нетрудоспособности определяется путем деления общей суммы денежного содержания и других выплат, указанных в пункте 5.1. настоящего Порядка, начисленной в расчетном периоде, на 12.

В случае если из расчетного периода исключаются в соответствии с пунктом 5.4. настоящего Порядка время нахождения муниципального служащего в соответствующих отпусках и период временной нетрудоспособности размер среднемесячного заработка определяется путем деления указанной суммы на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде и умножения на 21 (среднемесячное число рабочих дней в году). При этом выплаты, указанные в подпунктах 1.6 и 1.7. пункта 1, пункте 5.2. учитываются при определении среднемесячного заработка в размере одной двенадцатой фактически начисленных в этом периоде выплат.

5.6. В случае если расчетный период состоит из времени нахождения муниципального служащего в соответствующих отпусках и периода временной нетрудоспособности, указанных в пункте 5.4. настоящего Порядка, а также, если в расчетном периоде отсутствуют фактически отработанные дни, по выбору муниципального служащего исчисление среднемесячного заработка производится:

а) с учетом положений пункта 5.5 настоящего Порядка исходя из суммы денежного содержания и других выплат, указанных в пунктах 5.1. - 5.2. настоящего Порядка, начисленной за предшествующий период, равный расчетному;

б) с применением положения абзаца первого пункта 5.5. настоящего Порядка исходя из фактически установленного ему денежного содержания в расчетном периоде.

5.7. При замещении муниципальным служащим в расчетном периоде должностей муниципальной службы в различных органах местного самоуправления исчисление среднемесячного заработка производится с учетом положений пунктов 5.3. - 5.5. настоящего Порядка исходя из начисленного в расчетном периоде суммированного денежного содержания и других выплат, указанных в пункте 5.1. настоящего Порядка, в соответствии с замещаемыми должностями муниципальной службы.

5.8. При централизованном повышении (индексации) в расчетном периоде денежного содержания (денежного вознаграждения) учитываемые при исчислении среднемесячного заработка выплаты, за исключением, установленных в фиксированном размере, рассчитываются с учетом соответствующего повышения (индексации), в том числе за часть расчетного периода, предшествующую дате повышения (индексации).

5.9. За период сохранения за муниципальным служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации денежного содержания по замещаемой им должности муниципальной службы для определения среднемесячного заработка учитывается денежное содержание в соответствии с пунктом 5.1. настоящего Порядка."

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию Уржумской районной Думы по законодательству, вопросам местного самоуправления, социальной политике (Гаваза А.А.).

4. Настоящие решение вступает в силу с момента его опубликования в "Информационном бюллетене органов местного самоуправления Уржумского муниципального района Кировской области".

Председатель Уржумской районной Думы

Л.Ю. Воробьева

Глава Уржумского муниципального района

В.В. Байбородов