Приложение. Положение о порядке применения к муниципальным служащим администрации городского округа Солнечногорск Московской области взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и несоблюдение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

Приложение
к постановлению администрации
городского округа Солнечногорск
Московской области
от 09.09.2022 г. N 1675

Положение
о порядке применения к муниципальным служащим администрации городского округа Солнечногорск Московской области взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и несоблюдение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях повышения ответственности муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского округа Солнечногорск Московской области (далее - муниципальные служащие), за несоблюдение ограничений и запретов, требований законодательства о противодействии коррупции.

Настоящее Положение определяет виды дисциплинарных взысканий, порядок и сроки применения к муниципальным служащим дисциплинарных взысканий, порядок снятия дисциплинарных взысканий.

2. Виды дисциплинарных взысканий

2.1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, распоряжением (приказом) работодателя налагаются следующие дисциплинарные взыскания:

2.1.1. замечание;

2.1.2. выговор;

2.1.3. увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2.2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения следующих правонарушений:

2.2.1. непринятия муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

2.2.2. непредставления муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если предоставление таких сведений обязательно, либо предоставление заведомо недостоверных или неполных сведений.

3. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий

3.1. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Положения, применяются на основании:

3.1.1. доклада о результатах проверки, проведенной соответствующим подразделением администрации городского округа Солнечногорск Московской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

3.1.2. рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих городского округа Солнечногорск Московской области и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

3.1.3. доклада соответствующего подразделения администрации городского округа Солнечногорск Московской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения муниципального служащего только с его согласия и при условии признания им факта(ов) совершения коррупционного правонарушения (за исключением применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия);

3.1.4. объяснений муниципального служащего;

3.1.5. иных материалов.

3.2. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя (работодатель) запрашивает у муниципального служащего письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

3.3. Муниципальный служащий, допустивший коррупционное правонарушение, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением (приказом) работодателя.

3.4. При применении дисциплинарного взыскания учитывается характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

3.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

3.6. За каждое коррупционное правонарушение к муниципальному служащему может быть применено только одно взыскание.

3.7. В распоряжении работодателя о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения указывается часть 1 или 2 статьи 27.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

3.8. Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания вручается муниципальному служащему для ознакомления под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если муниципальный служащий отказывается ознакомиться с содержанием распоряжения работодателя и (или) ставить свою подпись об ознакомлении, то в этом случае составляется соответствующий акт.

3.9. Сведения о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия включаются в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

3.10. До истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания к муниципальному служащему работодатель вправе снять его с муниципального служащего по собственной инициативе, по письменному заявлению самого муниципального служащего, по ходатайству непосредственного руководителя муниципального служащего, подвергшегося взысканию. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания с муниципального служащего издается распоряжение (приказ) работодателя.

3.11. Копия распоряжения о наложении взыскания на муниципального служащего приобщается к личному делу муниципального служащего.

3.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано муниципальным служащим в установленном законодательством порядке.