Приложение. Положение об оплате труда работников служб обеспечения бухгалтерской, хозяйственной и других сфер деятельности органов местного самоуправления Верхнеуральского муниципального района

Приложение
к решению Собрания депутатов
Верхнеуральского
муниципального района
от 26 мая 2022 г. N 303

Положение
об оплате труда работников служб обеспечения бухгалтерской, хозяйственной и других сфер деятельности органов местного самоуправления Верхнеуральского муниципального района

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников служб обеспечения бухгалтерской, хозяйственной и других сфер деятельности органов местного самоуправления Верхнеуральского муниципального района (далее - Положение) устанавливает порядок, размеры и условия оплаты труда работников, осуществляющих обеспечение бухгалтерской, хозяйственной и других сфер деятельности органов местного самоуправления Верхнеуральского муниципального района (отраслевых органов Администрации района) (далее - работники).

II. Оплата труда работников

2. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

3. Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей	Должностной оклад, в рублях
Главный бухгалтер (при наличии подчиненных)	11 694
Главный бухгалтер (без подчиненных)	10 716
Бухгалтер	7 441
Начальник смены	6 477
Комендант	6 208
Диспетчер, оперативный дежурный службы 112	5 996
Водитель автомобиля	5 937
Вахтер	5 565
Уборщик служебных помещений	5 444

4. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время;

2) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, разъездной характер работы, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, выполнение работ в других условиях, отличающихся от нормальных) в размере от 30 до 70 процентов от оклада.

Порядок и условия доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области и принятыми в соответствии с ним локальными правовыми актами;

3) другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

5. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность в размере от 60 до 100 процентов от должностного оклада.

Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу и может изменяться при переводе на другую работу с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, а также в связи с изменением сложности и напряженности работы.

Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность определяются локальными правовыми актами.

Установление или изменение размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность осуществляется руководителем.

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет в органах местного самоуправления в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (% к должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

В стаж работы засчитывается время работы в органах местного самоуправления Верхнеуральского муниципального района (отраслевых органах Администрации района), а также в государственных органах по Челябинской области.

3) премия по итогам работы.

Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада и выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.

Размер премии по итогам работы за квартал, полугодие, год устанавливается в абсолютном выражении (в денежной сумме) в пределах сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

Конкретный размер премии устанавливается руководителем в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда, с учетом оценки итогов выполняемой работы.

Основными показателями, которые учитываются при оценке итогов выполняемой работы, являются:

- качественное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

- своевременное и точное исполнение планов работы, распоряжений, устных и письменных поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;

- отсутствие ДТП - безаварийность, отсутствие краж и хищений в рабочую смену, добросовестная уборка служебных помещений;

- отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Порядок и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальными правовыми актами.

4) надбавка за классность водителям автомобиля в следующих размерах:

Наименование водительского класса	Размер надбавки (% к должностному окладу)
1 класс	25
2 класс	10

6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада.

7. По решению руководителя на основании личного заявления работнику может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год.

Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются локальными правовыми актами.

8. На все виды выплат работникам начисляется районный коэффициент.

III. Финансирование расходов на оплату труда работников

9. Финансирование расходов на оплату труда работников осуществляется:

в части ставок, содержащихся за счет средств местного бюджета, за счет средств бюджета Верхнеуральского муниципального района;

в части ставок, содержащихся за счет средств областного бюджета, за счет целевых межбюджетных трансфертов из областного бюджета в пределах выделенных средств из областного бюджета на соответствующий финансовый год, а также средств бюджета района, если такие условия предусмотрены в нормативно-правовых актах Челябинской области (соглашениях).

10. Нормативы формирования расходов местного бюджета на оплату труда работников в расчете на год включают в себя:

1) должностной оклад - в размере 12 окладов;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность - в размере 12 окладов;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

4) премия по итогам работы - в размере 12 окладов;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 оклада;

6) материальная помощь - в размере 2 окладов;

7) надбавка за классность - в размере 3 окладов;

8) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за разъездной характер работы) - в размере 6 окладов.

Норматив, предусмотренный подпунктами 7 и 8 настоящего пункта, применяется исходя из количества лиц, имеющих право на указанную надбавку.

В случае, если фонд оплаты труда, сформированный в соответствии с правилами, изложенными в настоящем пункте, не обеспечивает оплату труда отдельных работников на уровне установленного законом минимального размера оплаты труда, то фонд оплаты труда по указанным работникам формируется в соответствии со штатным расписанием.

11. Годовой фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента.

12. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении соответствующего учреждения и может использоваться в текущем финансовом году по решению руководителя на выплату премий, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами и законодательством Российской Федерации.

Порядок и условия использования средств экономии фонда оплаты труда определяются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления района (отраслевых органов администрации района).

13. Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель.