Приложение. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Верхнеуральского муниципального района

Приложение
к решению Собрания депутатов
Верхнеуральского
муниципального района
от 26 мая 2022 г. N 304

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Верхнеуральского муниципального района

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Верхнеуральского муниципального района (далее - Положение) устанавливает порядок, размеры и условия оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Верхнеуральского муниципального района (отраслевых органов Администрации района) (далее - работники).

II. Оплата труда работников

2. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей	Должностной оклад, в рублях
Руководитель службы	12 073
Главный специалист, юрисконсульт, программист, пресс-секретарь	7 440
Документовед 1 категории, специалист	6 475
Документовед 2 категории, старший инспектор	6 170
Секретарь	5 819

4. Работникам производятся следующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

3) денежное поощрение по итогам работы;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) материальная помощь;

6) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Челябинской области и правовыми актами органов местного самоуправления района (отраслевых органов администрации района).

5. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность может составлять от 60 до 100 процентов от должностного оклада.

Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу и может изменяться при переводе на другую работу с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, а также в связи с изменением сложности и напряженности работы.

Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность определяются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления района (отраслевых органов администрации).

Установление или изменение размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность осуществляется руководителем органа местного самоуправления района (отраслевых органов администрации района) (далее - руководитель).

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Проценты (к должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

В стаж работы засчитывается время работы в органах местного самоуправления Верхнеуральского муниципального района (отраслевых органах администрации района), а также в государственных органах по Челябинской области.

7. Размер денежного поощрения по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада и выплачивается пропорционально отработанному рабочему времени в расчетном месяце.

Размер денежного поощрения по итогам работы за квартал, полугодие, год устанавливается в абсолютном выражении (в денежной сумме) в пределах сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

8. Размер денежного поощрения работника устанавливается руководителем с учетом оценки итогов выполняемой работы в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда.

Основными показателями, которые учитываются при оценке итогов работы, являются:

- качественное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

- своевременное и точное исполнение планов работы, распоряжений, устных и письменных поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;

- отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Порядок и условия выплаты денежного поощрения по итогам работы определяются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления района (отраслевых органов администрации района).

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится работнику в размере одного должностного оклада.

10. По решению руководителя на основании личного заявления работнику может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год.

Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления района (отраслевых органов администрации района).

11. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам с их согласия и по решению работодателя могут устанавливаться следующие доплаты:

- за совмещение должностей - выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности в течение рабочего дня; выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего специалиста. Устанавливаемый размер надбавки может составлять от 30 процентов до 70 процентов от должностного оклада замещающего работника.

Выплата данного вида доплат производится за счет общей экономии фонда оплаты труда. Конкретные размеры доплат зависят от объема дополнительно выполняемой работы, уровня ее сложности и фактического наличия средств экономии фонда оплаты труда.

III. Финансирование расходов на оплату труда работников

12. Финансирование расходов на оплату труда работников осуществляется:

в части ставок, содержащихся за счет средств местного бюджета, за счет средств бюджета Верхнеуральского муниципального района;

в части ставок, содержащихся за счет средств областного бюджета, за счет целевых межбюджетных трансфертов из областного бюджета в пределах выделенных средств из областного бюджета на соответствующий финансовый год, а также средств бюджета района, если такие условия предусмотрены в нормативно-правовых актах Челябинской области (соглашениях).

13. Нормативы формирования расходов местного бюджета на оплату труда работников в расчете на год включают в себя:

1) должностной оклад - в размере 12 окладов;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность - в размере 12 окладов;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

4) денежное поощрение по итогам работы - в размере 12 должностных окладов;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада;

6) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.

В случае, если фонд оплаты труда, сформированный в соответствии с правилами, изложенными в настоящем пункте, не обеспечивает оплату труда отдельных работников на уровне установленного законом минимального размера оплаты труда, то фонд оплаты труда по указанным работникам формируется в соответствии со штатным расписанием.

14. Годовой фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента.

15. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении соответствующего органа местного самоуправления района (отраслевого органа администрации района) и может использоваться в текущем финансовом году по решению руководителя на выплату премий, денежного поощрения, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами и законодательством Российской Федерации.

Порядок и условия использования средств экономии фонда оплаты труда определяются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления района (отраслевых органов администрации района).

16. Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель.