Приложение

Приложение
к приказу
Министерства здравоохранения
Республики Башкортостан
от 19 июля 2022 года N 1233-Д

"Приложение N 1
к приказу Министерства здравоохранения
Республики Башкортостан
от 19 марта 2019 года N 510-Д

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" (далее - Указ Президента РБ N УП-61) и определяет порядок и условия выплаты денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (далее соответственно гражданский служащий, Положение, Министерство).

1.2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чипом государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.3. Должностные оклады гражданским служащим устанавливаются и выплачиваются в соответствии с замещаемыми ими должностями гражданской службы. Выплата должностных окладов гражданским служащим производится со дня назначения на должность и по день освобождения от замещаемой должности включительно согласно приказам Министерства.

1.4. Классные чины государственной гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой ими должностью государственной гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы в порядке, установленном Законом Республики Башкортостан от 26 мая 2010 года N 268-з "О присвоении и сохранении классных чинов государственной гражданской службы Республики Башкортостан".

1.5. Оклады за классные чины устанавливаются со дня их присвоения на основании приказа Министерства о присвоении гражданскому служащему классного чина гражданской службы.

При увеличении (индексации) должностных окладов и окладов за классный чин их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.6. Размер денежного содержания гражданского служащего, отработавшего неполный месяц, определяется пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней в месяце.

1.7. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работ;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальная помощь;

8) иные выплаты и доплаты, предусмотренные законодательством.

1.8. На все составляющие денежного содержания гражданского служащего, в том числе на материальную помощь и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, начисляется районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан в размере 1,15.

1.9. На период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, нахождения в служебной командировке, урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей), проведения служебной проверки гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и ежемесячных денежных поощрений).

1.10. На период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске для выплат компенсации за неиспользованные отпуска за ним сохраняется денежное содержание, которое состоит из установленного ему на день ухода в отпуск оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.11. Единовременная выплата к отпуску не включается в исчисление размера денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплачиваемом учебном отпуске и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

1.12 При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

1.13. В случае, если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада денежного содержания, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.

2. Порядок выплаты ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составляющей денежного содержания гражданского служащего и устанавливается приказом Министерства при назначении, перемещении на другую должность гражданской службы и в ходе исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими в пределах размеров, установленных пунктом 6 Указа Президента РБ N УП-61.

2.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

сложность, специальный режим работы;

опыт работы по специальности и замещаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

2.3. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливаются и пересматриваются:

первым заместителям министра и заместителям министра по предложению министра, приказом Министерства;

начальникам отделов и заместителям начальников отделов по предложениям первых заместителей и заместителей министра в соответствии с распределением обязанностей, приказом Министерства;

остальным гражданским служащим по предложениям начальников отделов Министерства, согласованным с первыми заместителями министра, заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей, приказом Министерства.

2.4. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, установленного пунктом 6 Указа Президента РБ N УП-61.

3. Порядок ежемесячной надбавки к должное гному окладу за выслугу лет на гражданской службе

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет исчисляется в процентах от должностного оклада гражданского служащего с момента достижения гражданским служащим стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение, одновременно с выплатой денежного содержания.

3.2. Периоды гражданской службы (стаж работы) для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет определяются Комиссией по исчислению стажа гражданской службы для установления надбавки за выслугу лет и дополнительного отпуска за выслугу лет Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Комиссия по исчислению стажа) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации".

3.3. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе осуществляется в следующих размерах:

При стаже гражданской службы	В процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3.4. За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом Президента РБ N УП-61, сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, установленный до вступления в силу Указа Президента РБ N УП-61, (в том числе и при переводе в другой государственный орган Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, устанавливаемой в соответствии с Указом Президента РБ N УП-61.

3.5. Ответственность за правильность и своевременность пересмотра размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой гражданским служащим, возлагается на отдел государственной гражданской службы Министерства.

4. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, лицам, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к соответствующим сведениям.

4.2. В зависимости от степени секретности сведений надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

Степень секретности	Размер надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, %
"Совершенно секретно"	30-50
"Секретно" (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий)	5-10

4.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом Министерства.

4.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну исчисляется в процентах от должностного оклада гражданского служащего пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней в месяце и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.

5. Премирование, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, и по результатам работ

5.1. Премирование гражданских служащих Министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Министерство в соответствии с Положением о Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 9 июля 2014 года N 310, исполнением должностного регламента, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности Министерства.

Решение об отнесении выполняемых гражданскими служащими заданий к особо важным и сложным принимается министром по предложениям начальников отделов Министерства, согласованным с первыми заместителями министра, заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей.

5.2. Премирование гражданских служащих Министерства по результатам работ производится за фактически отработанное время в отчетном периоде и выплачивается по истечении отчетного квартала в текущем году по предложениям начальников отделов Министерства, согласованным с первыми заместителями министра, заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей, в размере 50 процентов оклада денежного содержания гражданского служащего.

5.3. Основными показателями премирования гражданских служащих по результатам работ являются:

своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

добросовестное отношение к выполнению служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий.

5.4. По решению министра при наличии экономии фонда оплаты труда размер премии по результатам работ, указанный в пункте 5.2. Положения, может быть изменен, в том числе с возможностью пересмотра учетного периода выплаты премии.

5.5. Премирование гражданских служащих по результатам работ производится на основании приказа Министерства.

5.6. Гражданским служащим, уволенным по основаниям, обусловленным невозможностью дальнейшего продолжения трудовых отношений (отставка гражданского служащего, призыв на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступление в учебное заведение с необходимостью отрыва от производства, уход на пенсию, ликвидация организации, сокращение численности или штата Министерства и иных случаях, предусмотренных законодательством), выплата премии по результатам работ производится за фактически отработанное время в учетном периоде.

5.7. Гражданским служащим, уволившимся по собственной инициативе (в том числе в порядке перевода) или по инициативе работодателя, премия по результатам работ не устанавливается и не выплачивается.

5.8. Решение о выплате премии по результатам работ гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, принимается министром по предложению начальников отделов Министерства и согласованию с первыми заместителями министра, заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей.

5.9. Решением министра при наличии экономии фонда оплаты труда выплачиваются премии за выполнение гражданскими служащими дополнительных заданий и работ в размере, устанавливаемом приказом министра.

Решение о выплате премии и ее размере принимается по согласованию с Премьер-министром Правительства Республики Башкортостан путем направления соответствующего обращения в установленном порядке.

Гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, премия выплачивается на общих основаниях.

Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, премия не выплачивается.

5.10. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством, и включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент.

6. Выплаты ежемесячных денежных поощрений

6.1. Ежемесячные денежные поощрения гражданским служащим выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.

7. Порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. В пределах фонда оплаты труда при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания с начислением районного коэффициента.

7.2. Единовременная выплата осуществляется на основании заявления гражданского служащего и приказа о предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска либо любой его части, не менее 14 календарных дней.

7.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим по их заявлению один раз в календарном году производится выплата материальной помощи в размере одного должностного оклада денежного содержания.

7.4. Материальная помощь не выплачивается:

гражданским служащим, проработавшим менее 6 месяцев;

гражданским служащим, уволенным из Министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Министерство.

7.5. В случае оказания материальной помощи по личному заявлению гражданского служащего за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда, перерасчет оказанной материальной помощи не производится.

7.6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вновь принятым и отработавшим гражданским служащим в Министерстве свыше 6 месяцев, но менее года, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

7.7. В случае, если гражданский служащий не обращался с заявлением о выплате материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в течение года, то данная выплата производится в конце года по его письменному заявлению.

Гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, материальная помощь выплачивается на общих основаниях.

Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, материальная помощь не выплачивается.

7.8. Решением министра при наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим, при предъявлении ими подтверждающих документов, оказывается материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего - по заявлению гражданского служащего и на основании копии свидетельства о смерти, а также документов, подтверждающих родство с умершим, в размере 6000 рублей;

б) в связи с бракосочетанием гражданского служащего - по заявлению гражданского служащего и на основании копии свидетельства о браке, в размере 6000 рублей;

в) в связи с рождением ребенка у гражданского служащего - по заявлению гражданского служащего и на основании копии свидетельства о рождении ребенка, в размере 12000 рублей;

г) по заявлению родственников в связи со смертью гражданского служащего - выплачивается единовременно одному из близких родственников (супругу, родителям, детям, брату, сестре) или иному лицу, оплачивающему похороны, - в размере 24000 рублей;

д) по заявлению родственников в связи со смертью бывшего гражданского служащего - выплачивается единовременно одному из близких родственников (супругу, родителям, детям, брату, сестре) или иному лицу, оплачивающему похороны, - в размере 6000 рублей;

е) причинения ущерба вследствие пожара, природных катастроф, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельств - по заявлению гражданского служащего с приложением справки от правоохранительных и иных соответствующих органов, в размере 6000 рублей.

В случае если оба супруга (родителя) являются гражданскими служащими Министерства, материальная помощь в связи с бракосочетанием и рождением ребенка выплачивается только одному гражданскому служащему.

8. Иные выплаты и доплаты стимулирующего характера

8.1. Решением министра при наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим производятся иные виды единовременных поощрений за безупречную и эффективную работу:

а) в связи с достижением возраста 50, 55, 60, 65 лет по ходатайству руководителя структурного подразделения Министерства, согласованному с курирующими заместителями министра (лицом, его замещающим) - в следующих размерах:

при стаже работы в Министерстве до 10 лет в размере 1 должностного оклада главного специалиста - эксперта;

при стаже работы в Министерстве от 10 до 25 лет в размере 1,5 должностного оклада главного специалиста - эксперта;

при стаже работы в Министерстве свыше 25 лет в размере 2 должностных окладов главного специалиста - эксперта;

б) в связи с выходом на пенсию за выслугу лет государственной службы - в размерах, установленных законодательством Республики Башкортостан;

в) в связи с профессиональными праздниками, праздничными и знаменательными датами в размере, устанавливаемом министром;

г) ко Дню защитника Отечества (23 февраля), Международному женскому дню (8 марта) в размере 5000 рублей.

8.2. Решением министра при наличии экономии по смете расходов на содержание аппарата Министерства бывшим гражданским служащим Министерства, ушедшим на пенсию, оказывается материальная помощь:

а) при достижении 55 лет (женщины), 60, 65 лет и далее кратно через каждые 5 лет, а также к Международному дню пожилых людей, Дню Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и другим знаменательным датам - в размере 50% должностного оклада главного специалиста - эксперта;

б) по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

8.3. Решением министра при наличии экономии фонда оплаты труда гражданскому служащему производится единовременное поощрение:

а) в связи с награждением ведомственными наградами Министерства - в размере 3000 рублей;

б) в связи с присуждением призовых мест в проводимых органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти Республики Башкортостан, органами местного самоуправления Республики Башкортостан, а также профсоюзами и иными общественными организациями спортивных соревнований, конкурсов - в размере 3000 рублей.

в) в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации и Республики Башкортостан, присвоением почетных званий Российской Федерации и Республики Башкортостан, поощрением Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Главой Республики Башкортостан, Государственным Собранием - Курултаем Республики Башкортостан, Правительством Республики Башкортостан. Размер поощрений определяется в порядке и на условиях, установленных соответствующим указом Главы Республики Башкортостан.

8.4. Решение о выплатах, указанных в пунктах 8.1.-8.3. принимается министром и оформляется приказом Министерства.

8.5. При исполнении гражданскими служащими наряду с выполнением обязанностей по должности гражданской службы других должностных обязанностей по другой должности гражданской службы или должностных обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, по решению министра приказом Министерства устанавливается доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего в размере до 50 процентов должностного оклада по основной работе.

".