Раздел I. Общие положения

Раздел I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Пыть-Яха (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты и стимулирования труда работников муниципальных казенных учреждений "Центр бухгалтерского и комплексного обслуживания города Пыть-Яха, "Управление материально-технического обеспечения органов местного самоуправления города Пыть-Яха", "Управление капитального строительства города Пыть-Ях", "Единая дежурно диспетчерская служба города Пыть-Яха".

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем положении, используются в значениях, определенных Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, регулирующими сферу трудовых и бюджетных правоотношений.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.4. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени), осуществляется руководителем учреждения в пределах средств фонда оплаты труда.

1.5. Система оплаты труда работников учреждений состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.6. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников муниципальных казенных учреждений не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы и лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Пыть-Яха, являющихся работниками Администрации города и ее структурных подразделений (далее - работники Администрации города)

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Администрации города определяется главными распорядителями бюджетных средств на этапе планирования расходов бюджета на очередной финансовый год путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Администрации города на очередной финансовый год в соответствии с решением Думы города на штатную численность работников Администрации города, установленную на дату расчета расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников Администрации города, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году), и доводится главными распорядителями бюджетных средств до руководителей муниципальных казенных учреждений одновременно с доведением предельных объемов бюджетных ассигнований на очередной финансовый год.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников муниципальных казенных учреждений определяется путем деления установленного решением Думы города на очередной финансовый год объема лимита бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения (без учета объема лимита бюджетных обязательств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на штатную численность работников учреждения, установленную на дату расчета среднемесячного уровня заработной платы работников муниципальных казенных учреждений, (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

1.7. Руководители учреждений несут ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, не соблюдение требований, установленных настоящим Положением.