Постановление Администрации муниципального образования город Новороссийск Краснодарского края от 12 сентября 2022 г. N 5287 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Новороссийск от 4 августа 2021 года N 4689 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных образовательных и прочих организаций, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования город Новороссийск" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Администрации муниципального образования город Новороссийск Краснодарского края от 12 сентября 2022 г. N 5287
"О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Новороссийск от 4 августа 2021 года N 4689 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных образовательных и прочих организаций, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования город Новороссийск"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных организаций, повышения уровня оплаты труда работников, усиления материальной заинтересованности педагогических работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года N 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций и государственных учреждений образования Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года N 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", Приказом министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 27 апреля 2022 года N 1005 "Об утверждении Общих требований и условий осуществления доплат, определенных подпунктами 1.2, 1.3 пункта 1 и подпунктами 2.2. - 2.4. пункта 2 раздела III "Методика распределения субвенций между бюджетами муниципальных районов (городских округов) Краснодарского края" приложения 3 к Закону Краснодарского края от 3 марта 2010 года N 1911-КЗ "О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края государственными полномочиями в области образования" и на основании статей 34, 44 Устава муниципального образования город Новороссийск, постановляю:

1. Внести изменения в постановление администрации муниципального образования город Новороссийск от 4 августа 2021 года N 4689 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных образовательных и прочих организаций, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования город Новороссийск":

1.1. В преамбуле постановления слова "...образовательных организаций дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края"..." заменить словами "...образовательных организаций Краснодарского края, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта".

1.2. В Приложении N 1 "Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных образовательных организаций муниципального образования город Новороссийск":

1.2.1. В абзаце шестом подпункта 3.4. пункта 3 слова "... от 14 августа 2020 года N 1020..." заменить словами "... от 13 августа 2021 года N 748...".

1.2.2. Подпункты 3.10.-3.11.2. пункта 3 изложить в новой редакции:

"3.10. Стимулирующая выплата за выполнение функции классного руководителя устанавливается педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций, выполняющим функции классного руководителя, из бюджета субъекта Российской Федерации.

Размер стимулирующей выплаты за выполнение функции классного руководителя в одном классе составляет 4000 рублей в месяц.

Стимулирующая выплата педагогическим работникам, осуществляющим классное руководство в двух и более классах, устанавливается за выполнение функции классного руководителя в каждом классе, но не более двух стимулирующих выплат одному педагогическому работнику.

Стимулирующая выплата устанавливается и выплачивается педагогическому работнику в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс, независимо от количества обучающихся в каждом из классов.

В рамках настоящего Положения классом-комплектом считается группа обучающихся из двух и более классов, обучение которых ведет одновременно один и тот же учитель.

3.10.1. Стимулирующая выплата за выполнение функции классного руководителя устанавливается педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций, выполняющим функции классного руководителя, из средств федерального бюджета.

Размер стимулирующей выплаты за выполнение функции классного руководителя - из расчета 5000 рублей ежемесячно, но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения 1 педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2 и более классах на основании постановления Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2021 года N 2382 "Об утверждении Правил предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации и бюджету г. Байконура на обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов Российской Федерации и г. Байконура и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования".

Денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее - класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов.

Выплата денежного вознаграждения в размере 5000 рублей выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленное по состоянию на 31 августа 2020 года из бюджета субъекта Российской Федерации, снижение размера которой не допускается.

В случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе.

Классное руководство может быть также возложено на одного педагогического работника в двух классах временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам (свыше 3 дней).

Временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения.

3.11. Условиями осуществления дополнительных выплат стимулирования отдельных категорий работников муниципальных дошкольных образовательных организаций в размере 3000 рублей являются: осуществление работником трудовой деятельности на основании трудового договора в муниципальной дошкольной образовательной организации, расположенной на территории муниципального образования город Новороссийск, по должности или профессии, указанной в подпункте 1.2. пункта 1 раздела III "Методика распределения субвенций между бюджетами муниципальных районов (городских округов) Краснодарского края" приложения 3 к Закону Краснодарского края от 3 марта 2010 года N 1911-КЗ "О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края государственными полномочиями в области образования" (далее - Методика) (приложение N 12 к настоящему Положению) и выполнение работником объема работы не менее установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку.

Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку, выплата устанавливается пропорционально выполняемому объёму работы.

При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по штатному расписанию выплата (доплата) устанавливается как за одну ставку.

Занятие должности, указанной в подпункте 1.2. пункта 1 раздела III Методики, на условиях совместительства и (или) привлечения работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы при совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не является основанием для предоставления выплаты (доплаты).

Выплата (доплата) осуществляется пропорционально отработанному времени за календарный месяц.

Выплата доплат производится в порядке и сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам организаций.

3.11.1. Условиями осуществления доплат педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных организаций в размере 3000 рублей являются: осуществление педагогическим работником трудовой деятельности на основании трудового договора в муниципальной дошкольной образовательной организации, расположенной на территории муниципального образования город Новороссийск, в том числе на условиях совместительства, по должности или профессии, указанной в подпункте 1.3. пункта 1 раздела III Методики (приложение N 13 к настоящему Положению) и выполнение работником объема работы не менее установленной нормы часов педагогической работы на одну ставку.

Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы часов педагогической работы на одну ставку, выплата устанавливается пропорционально выполняемому объёму работы.

При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по штатному расписанию выплата (доплата) устанавливается как за одну ставку.

Привлечение работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы при совмещении должностей (профессий), указанных в подпункте 1.3. пункта 1 раздела III Методики, расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не является основанием для предоставления выплаты (доплаты).

Выплата (доплата) осуществляется пропорционально отработанному времени за календарный месяц.

Выплата доплат производится в порядке и сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам организаций.

3.11.2. Условиями осуществления дополнительных выплат стимулирования отдельных категорий работников муниципальных общеобразовательных организаций в размере 3000 рублей являются: осуществление работником трудовой деятельности на основании трудового договора в муниципальной общеобразовательной организации, расположенной на территории муниципального образования город Новороссийск, по должности или профессии, указанной в подпункте 2.2. пункта 2 раздела III Методики (приложение N 14 к настоящему Положению) и выполнение работником объема работы не менее установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку.

Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку, выплата устанавливается пропорционально выполняемому объёму работы.

При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по штатному расписанию выплата (доплата) устанавливается как за одну ставку.

Занятие должности, указанной в подпункте 2.2. пункта 2 раздела III Методики на условиях совместительства и (или) привлечения работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы при совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не является основанием для предоставления выплаты (доплаты).

Выплата (доплата) осуществляется пропорционально отработанному времени за календарный месяц.

Выплата производится в порядке и сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам организаций.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2.3. вступает в силу с 1 августа 2022 г.

1.2.3. Дополнить подпунктами 3.11.4. - 3.11.4.2. пункта 3 следующего содержания:

"3.11.4. Условиями осуществления дополнительных выплат стимулирования педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования город Новороссийск "Ежегодной денежной выплаты к началу учебного года педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций" в размере 5750 рублей (далее - ежегодная выплата) являются:

3.11.4.1. Осуществление трудовой деятельности на основании трудового договора, заключенного по 1 сентября соответствующего года, по основному месту работы.

3.11.4.2. Занятие штатной должности в размере не менее 0,5 ставки без учета отработанного времени. При занятии штатной должности в размере менее 0,5 ставки ежегодная выплата производится пропорционально размеру занятой штатной должности без учета отработанного времени.

Ежегодная выплата не предоставляется педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования город Новороссийск, находящимся по состоянию на 1 августа соответствующего года в длительном отпуске сроком до одного года или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Список педагогических работников, имеющих право на предоставление ежегодной выплаты, утверждается приказом руководителя муниципальной общеобразовательной организации муниципального образования город Новороссийск.

Ежегодная выплата осуществляется за счет средств краевого бюджета и является составной частью заработной платы педагогического работника.

Ежегодная выплата производится в период с 25 августа по 10 сентября соответствующего года.".

1.2.4. Абзацы первый - шестой подпункта 5.1. пункта 5 изложить в новой редакции:

"5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды премий:

по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

за качество выполняемых работ;

за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя организации в пределах фонда оплаты труда работников организации, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда:

заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно".

1.2.5. Подпункт 7.6. пункта 7 изложить в новой редакции:

"7.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы организации, установленными управлением образования администрации муниципального образования город Новороссийск.

Премирование руководителей осуществляется за счёт лимитов бюджетных обязательств в пределах доли фонда оплаты труда административного персонала.

Размер премирования руководителя, порядок и критерии премиальных выплат устанавливаются управлением образования администрации муниципального образования город Новороссийск один раз в год по состоянию на 1 января в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя организации.".

1.2.6. Подпункты 9 - 9.8. пункта 9 изложить в новой редакции:

"9. Доплаты педагогическим работникам в возрасте до 35 лет, трудоустроившимся в течение двух лет со дня окончания образовательной организации профессионального или высшего образования в муниципальные дошкольные образовательные организации муниципального образования город Новороссийск и в муниципальные организации дополнительного образования муниципального образования город Новороссийск по основному месту работы и по основной должности в соответствии с полученной квалификацией.

9.1. Условиями осуществления доплат является осуществление педагогическим работником в возрасте до 35 лет (включительно) (далее - молодой специалист) трудовой деятельности в муниципальной дошкольной образовательной организации муниципального образования город Новороссийск или в муниципальной организации дополнительного образования муниципального образования город Новороссийск, на основании трудового договора по должности, предусмотренной пунктом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 года N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", в соответствии с полученной квалификацией в течение двух лет со дня окончания образовательной организации среднего профессионального или высшего образования.

9.2. В рамках настоящего Порядка:

9.2.1. Днем окончания образовательной организации профессионального или высшего образования является дата выдачи документа об образовании или о квалификации в соответствии с частями 4, 7, 8, 10 и 11 статьи 60 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Исчисление двухлетнего периода осуществляется с даты, указанной в настоящем подпункте, по дату трудоустройства молодого специалиста.

9.2.2. Исчисление возраста молодого специалиста осуществляется на дату заключения трудового договора, предусмотренного в рамках настоящего Порядка, от даты его рождения в соответствии с документом, удостоверяющим личность молодого специалиста (документа его заменяющего).

9.2.3. Выплата (доплата) устанавливается молодому специалисту с начала учебного года (1 сентября) или с даты трудоустройства молодого специалиста, в случае если он принят после 1 сентября, и устанавливается на срок в 3 года (36 месяцев).

9.2.4. Выплата (доплата) молодому специалисту осуществляется в полном объеме при установлении ему в трудовом договоре педагогической нагрузки в размере не менее 0,5 ставки. Установление нагрузки более 1 ставки не влечет за собой увеличение размера выплаты (доплаты).

9.2.5. Выплата (доплата) молодому специалисту производится ежемесячно с учетом фактически отработанного времени за календарный месяц.

9.2.6. При заключении срочного трудового договора между муниципальной дошкольной образовательной организацией муниципального образования город Новороссийск и молодым специалистом либо муниципальной организацией дополнительного образования муниципального образования город Новороссийск и молодым специалистом, выплата (доплата) не осуществляется, за исключением случая заключения срочного трудового договора на срок 1 календарный год и более на период временного отсутствия работника по причине его призыва на военную службу или направления его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу, а также нахождения на больничном по беременности и родам, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

9.2.7. В случае призыва молодого специалиста на военную службу или направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу, а также нахождения молодого специалиста на больничном по беременности и родам, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выплата (доплата) молодому специалисту не осуществляется. Выплата (доплата) молодому специалисту возобновляется по истечению обстоятельств, указанных в настоящем подпункте, при условии сохранения за молодым специалистом основного места работы и должности, и осуществляется до истечения установленного срока в 3 года (36 месяцев) без учета периодов призыва молодого специалиста на военную службу или направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу, а также нахождения молодого специалиста на больничном по беременности и родам, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

9.3. Выплата (доплата) сохраняется в случае перехода молодого специалиста из муниципальной дошкольной образовательной организации муниципального образования город Новороссийск в другую муниципальную дошкольную образовательную организацию муниципального образования город Новороссийск или из муниципальной организации дополнительного образования муниципального образования город Новороссийск в муниципальную организацию дополнительного образования муниципального образования город Новороссийск (далее - Муниципальная организация). Муниципальная организация, с которой молодой специалист прекращает трудовые отношения, предоставляет молодому специалисту справку в свободной форме о дате, с которой установлена выплата (доплата) молодому специалисту, и фактическом периоде осуществления такой выплаты (доплаты) в месяцах с точностью до двух десятичных знаков. Муниципальная организация, с которой молодой специалист заключает трудовой договор, учитывает предусмотренную настоящим пунктом справку при установлении выплаты (доплаты) в пределах общего срока ее осуществления в 3 года (36 месяцев).

9.4. Муниципальная организация в свободной форме ведет обособленный учет трудоустроенных молодых специалистов на бумажном носителе.

9.5. Выплаты доплат молодым специалистам, поступившим на работу в муниципальные дошкольные образовательные организации, рекомендуется осуществлять ежемесячно, со дня поступления, первый год - в размере 2000 рублей, второй и третий год - в размере 1 000 рублей из краевого бюджета.

9.6. Выплаты доплат молодым специалистам, поступившим на работу в муниципальные организации дополнительного образования, рекомендуется осуществлять ежемесячно, со дня поступления, первый год - в размере 3000 рублей, второй год - в размере 2000 рублей, третий год - в размере 1000 рублей из местного бюджета.

9.7. Выплата доплат производится в порядке и сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам организаций.

9.8. Выплаты, указанные в настоящем пункте, осуществляются в пределах фонда оплаты труда.".

1.2.7. Дополнить пунктом 10 следующего содержания:

"10. Доплаты педагогическим работникам в возрасте до 35 лет, трудоустроившимся в течение двух лет со дня окончания образовательной организации профессионального или высшего образования в муниципальные общеобразовательные организации муниципального образования город Новороссийск по основному месту работы и по основной должности в соответствии с полученной квалификацией.

10.1. Условиями осуществления доплат являются осуществление педагогическим работником в возрасте до 35 лет (включительно) (далее - молодой педагог) трудовой деятельности в муниципальной общеобразовательной организации, расположенной на территории муниципального образования город Новороссийск, на основании трудового договора по должности, предусмотренной пунктом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 года N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", в соответствии с полученной квалификацией в течение двух лет со дня окончания образовательной организации среднего профессионального или высшего образования (приложение N 15 к настоящему Положению).

10.2. В рамках настоящего Порядка:

10.2.1. Днем окончания образовательной организации профессионального или высшего образования является дата выдачи документа об образовании или о квалификации в соответствии с частями 4, 7, 8, 10 и 11 статьи 60 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Исчисление двухлетнего периода осуществляется с даты, указанной в настоящем подпункте, по дату трудоустройства молодого педагога.

10.2.2. Исчисление возраста молодого педагога осуществляется на дату заключения трудового договора, предусмотренного в рамках настоящего Порядка, от даты его рождения в соответствии с документом, удостоверяющим личность молодого педагога (документа его заменяющего).

10.2.3. Выплата (доплата) устанавливается молодому педагогу с начала учебного года (1 сентября) или с даты трудоустройства молодого педагога, в случае если он принят после 1 сентября, и устанавливается на срок в 3 года (36 месяцев).

10.2.4. Выплата (доплата) молодому педагогу осуществляется в полном объеме при установлении ему в трудовом договоре педагогической нагрузки в размере не менее 0,5 ставки. Установление нагрузки более 1 ставки не влечет за собой увеличение размера выплаты (доплаты).

10.2.5. Выплата (доплата) молодому педагогу производится ежемесячно с учетом фактически отработанного времени за календарный месяц.

10.2.6. При заключении срочного трудового договора между муниципальной общеобразовательной организацией, расположенной на территории муниципального образования город Новороссийск, и молодым педагогом, выплата (доплата) не осуществляется, за исключением случая заключения срочного трудового договора на срок 1 календарный год и более на период временного отсутствия работника по причине его призыва на военную службу или направления его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу, а также нахождения на больничном по беременности и родам, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

10.2.7. В случае призыва молодого педагога на военную службу или направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу, а также нахождения молодого педагога на больничном по беременности и родам, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выплата (доплата) молодому педагогу не осуществляется. Выплата (доплата) молодому педагогу возобновляется по истечению обстоятельств, указанных в настоящем подпункте, при условии сохранения за молодым педагогом основного места работы и должности, и осуществляется до истечения установленного срока в 3 года (36 месяцев) без учета периодов призыва молодого педагога на военную службу или направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу, а также нахождения молодого педагога на больничном по беременности и родам, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

10.2.8. Выплата (доплата) сохраняется в случае перехода молодого педагога в другую муниципальную общеобразовательную организацию, расположенную на территории муниципального образования город Новороссийск. Муниципальная общеобразовательная организация, расположенная на территории муниципального образования город Новороссийск, с которой молодой педагог прекращает трудовые отношения, предоставляет молодому педагогу справку в свободной форме о дате, с которой установлена выплата (доплата) молодому педагогу, и фактическом периоде осуществления такой выплаты (доплаты) в месяцах с точностью до двух десятичных знаков. Муниципальная общеобразовательная организация, расположенная на территории муниципального образования город Новороссийск, с которой молодой педагог заключает трудовой договор, учитывает предусмотренную настоящим подпунктом справку при установлении выплаты (доплаты) в пределах общего срока ее осуществления в 3 года (36 месяцев).

10.2.9. В Правовом акте муниципальной общеобразовательной организации, расположенной на территории муниципального образования город Новороссийск, а также в форме расчетного листа указывается наименование доплаты "Краевая доплата молодому педагогу в 3000 рублей".

10.2.10. Муниципальная общеобразовательная организация, расположенная на территории муниципального образования город Новороссийск, в свободной форме ведет обособленный учет трудоустроенных молодых педагогов на бумажном носителе.

10.2.11. Выплата доплат производится в порядке и сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам организаций.".

1.2.8. В пункте 3 Приложения N 1 к Положению "Рекомендуемые базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы":

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2.8.1. пункта 1 вступает в силу с 1 августа 2022 г.

1.2.8.1. В подпункте 3.3. слова "... педагог-психолог..." заменить словами "... педагог-психолог, советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями...".

1.2.8.2. В подпункте 3.4. слово "... преподаватель..." заменить словами "... педагог-библиотекарь, преподаватель...".

1.2.9. В пункте 1 Приложения N 8 к Положению "Перечень общих профессий рабочих муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Новороссийск" слова "... рабочий зеленого хозяйства..." заменить словами "... рабочий бассейна, рабочий зеленого хозяйства...".

1.2.10. В Приложении N 12 к Положению "Перечень должностей и профессий работников муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведении управления образования администрации муниципального образования город Новороссийск, которым осуществляется доплата в размере 3000 рублей в месяц" заголовок приложения и пункты 1, 2, 3 и 4 изложить в новой редакции:

"Перечень отдельных должностей и профессий отдельных категорий работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, находящихся в ведении управления образования администрации муниципального образования город Новороссийск, которым осуществляется доплата в размере 3000 рублей в месяц.

1. Педагогические работники (инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, воспитатель, мастер производственного обучения, педагог-психолог, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-библиотекарь.

2. Учебно-вспомогательный персонал (вожатый, младший воспитатель, помощник воспитателя).

3. Медицинские работники (старшая медсестра (фельдшер), медицинская сестра).

4. Обслуживающий персонал (дворник, кладовщик, повар, рабочий зелёного хозяйства, уборщик служебных помещений, электрик, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования).".

1.2.11. В Приложении N 13 к Положению "Перечень должностей педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, находящихся в ведении управления образования администрации муниципального образования город Новороссийск, которым осуществляется доплата в сумме 3000 рублей в месяц" заголовок приложения и пункты 1, 2 и 3 изложить в новой редакции:

"Перечень отдельных должностей и профессий педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, находящихся в ведении управления образования администрации муниципального образования город Новороссийск, которым осуществляется доплата в размере 3000 рублей в месяц.

1. Педагогические работники (старший воспитатель, воспитатель, учитель-логопед (логопед), учитель-дефектолог, музыкальный руководитель, концертмейстер, инструктор по физической культуре, педагог-психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования, педагог-организатор).

2. Заведующий.

3. Заместитель заведующего, если его деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом, методической (научно-методической) работой.".

1.2.12. Дополнить Положение приложениями N 14 и N 15 (прилагаются).

1.3. В Приложении N 2 "Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных организаций отрасли "Образование" муниципального образования город Новороссийск, осуществляющих образовательную деятельность в области физической культуры и спорта":

1.3.1. Подпункт 2.5. пункта 2 изложить в новой редакции:

"2.5. Оклады (должностные оклады) и повышающие коэффициенты к должностным окладам за квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень работникам муниципальных учреждений, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, устанавливаются согласно настоящему Положению. Иные стимулирующие и компенсационные выплаты указанной категории работников производятся с учетом условий оплаты труда муниципального учреждения, в котором они работают.".

1.3.2. Подпункт 3.3. пункта 3 изложить в новой редакции:

"3.3. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается работнику муниципального учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности и других образовательных организациях, учреждениях физической культуры и спорта, федеральных, региональных органах исполнительной власти в сфере образования, физической культуры и спорта либо в органах местного самоуправления.".

1.3.3. Абзац первый подпункта 3.7.5. пункта 3 изложить в новой редакции:

"3.7.5. Стимулирующая доплата отдельным категориям работников организаций при занятии штатной должности в полном объеме (не менее одной ставки, не менее одного оклада (должностного оклада) производится из расчета 3000 рублей в месяц по основному месту работы и по основной должности.".

1.3.4. Подпункт 8.10. пункта 8 изложить в новой редакции:

"8.10. Заработная плата спортсменов, спортсменов-инструкторов (далее - спортсменов) муниципальных учреждений определяется путем умножения должностных окладов на норматив оплаты труда (в процентах от оклада согласно приложению N 5 к настоящему Положению) и деления полученного произведения на 100.".

1.3.5. Подпункт 9.3. пункта 9 признать утратившим силу.

1.4. В Приложении N 3 "Положение об отраслевой системе оплаты труда работников прочих муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Новороссийск":

1.4.1. В подпункте 2.5. пункта 2 слова "... кухонный рабочий..." заменить словами "... повар, кухонный рабочий...".

1.4.2. Абзацы первый и второй подпункта 5.2. пункта 5 изложить в новой редакции:

"5.2. Премирование осуществляется по решению руководителя прочего муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда работников муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников:

заместителя руководителя, главных специалистов и иных работников муниципального учреждения, подчиненных руководителю муниципального учреждения непосредственно.".

1.4.3. Абзац третий подпункта 5.4. пункта 5 изложить в новой редакции:

"поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, органами исполнительной власти Краснодарского края, присвоении почетных званий Российской Федерации, Краснодарского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Краснодарского края.".

2. Управлению образования администрации муниципального образования город Новороссийск (Середа) расходы на оплату труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных образовательных организаций муниципального образования город Новороссийск производить в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по отрасли "Образование" на соответствующий финансовый год.

3. Подпункты 1.2.1. - 1.2.6. пункта 1 постановления администрации муниципального образования город Новороссийск от 1 февраля 2022 года N 550 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Новороссийск от 4 августа 2021 года N 4689 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных образовательных и прочих организаций, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования город Новороссийск" признать утратившими силу.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "Подпункты 1.2.1. - 1.2.6. пункта 1" имеется в виду "Подпункты 1.2.1. - 1.2.3, 1.2.5 - 1.2.6 пункта 1"

4. Отделу информационной политики и средств массовой информации опубликовать настоящее постановление в печатном бюллетене "Вестник муниципального образования город Новороссийск" и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования город Новороссийск.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования Майорову Н.В.

6. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года, за исключением подпунктов 1.2.3. и 1.2.8.1. пункта 1 настоящего постановления, вступающих в силу с 1 августа 2022 года.

Глава муниципального образования

А.В. Кравченко